อัพเดท ฎีกาน่าสนใจ

หน้าแรก

ชมรมบริหารงานบุคคล

สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย

ชมรมบริหารงานบุคคล

ชมรมบริหารงานบุคคล อยุธยา

ชมรมบริหารงานบุคคลรังสิต

ชมรมผู้บริหารงานบุคคล อมตะนคร

สมาคมการบริหารงานบุคคล (PAAs)

ชมรมบริหารงานบุคคลบางพลี

ชมรมนักบริหารงานบุคคลพัทยา

ชมรมบริหารงานบุคคลยุคใหม่

ชมรมผู้บริหารงานบุคคลจังหวัดราชบุรี

งานบริหารงานบุคคล

ชมรมงานบริหารงานบุคคลกรุงเทพฯ

ชมรมบริหารงานบุคลสุขสวัสดิ์

ติดต่อราชการศาล

สำนักงานอัยการสูงสุด

กระทรวงยุติธรรม

คณะกรรมการกฤษฎีกา

กรมบังคับคดี

สภาทนายความ

หน่วยงานราชการสำคัญ

กระทรวงแรงงาน

กรมการจัดหางาน

กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

สำนักงานประกันสังคม

กรมสรรพากร

กรมบัญชีกลาง

กรมพัฒนาธุรกิจกาค้า

กระทรวงอุตสาหกรรม

กรมโรงงานอุตสาหกรรม

กรมส่งเสริมอุตสาหรม

การนิคมอุตสาหกรรม

ลิ้งค์เพื่อนบ้าน

สมบัติลีกัล

เอกเซลสำหรับงาน HR โดย อ.สำเริง

บทความดี ๆ จากโกป้อม

อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ

พยากรณ์อากาศวันนี้
..................................

ราคาน้ำมันวันนี้
..................................

อัพเดท ฎีกาน่าสนใจ

ฎีกาบรรทัดฐาน

	เงินจ่ายเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงาน เนื่องจากออกจากงานเพราะเกษียณอายุไม่ถือเป็นค่าจ้าง เรียกดอกเบี้ยได้ร้อยละ 7.5 ต่อปี นับแต่วันครบกำหนดทวงถาม และศาลพิพากษาเกินคำขอไม่ได้หากมิใช่เหตุเพื่อความเป็นธรรมแก่คู่ความตาม วิ แรงงานฯ มาตรา 52
	นัดหยุดงานโดยไม่แจ้งเป็นหนังสือให้คู่กรณีพิพาทอีกฝ่ายและไม่แจ้งพนักงานประนอมข้อพิพาทล่วงหน้าอย่างน้อย 24 ชั่วโมง ถือเป็นการหยุดงานไม่ชอบด้วยกฎหมาย และประกาศโจมตีผู้บริหาร เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรง รายชื่อโจทก์ทั้งหมดปรากฏตา
	ลูกจ้างตกลงชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างถือเป็นการตกลงประนีประนอมยอมความกัน มีผลบังคับใช้ได้ตามนั้น ศาลรับฟังพยานหลักฐานอื่นขัดต่อสัญญาดังกล่าวไม่ได้ ถือว่าวินิจฉัยขัดต่อพยานหลักฐานในสำนวน
	ปลุกปั่นให้เกิดความไม่สงบ กระด้างกระเดื่อง เกลียดชังผู้บริหาร ถือว่าจงใจทำให้นายจ้างเสียหาย ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรง มีเหตุเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างได้
	มีคำสั่งให้หยุดงาน โดยจ่ายค่าจ้างระหว่างร้องขออนุญาตศาลขอเลิกจ้างได้ และการละทิ้งหน้าที่ ระยะเวลาสั้นๆ โดยไม่มีหน้าที่หรือตำแหน่งสำคัญและไม่ทำให้นายจ้างเสียหาย ไม่ถือเป็นความผิดกรณีร้ายแรง
	เลิกจ้างด้วยวาจา อ้างเหตุในการเลิกจ้างตามมาตรา 119 ปฏิเสธไม่จ่ายค่าชดเชย ในขณะบอกเลิกจ้างด้วยวาจาได้ ไม่ขัดต่อ มาตรา 17
	สิทธิลูกจ้างรับเหมาค่าแรง ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา 11/1
	ฝ่าฝืน คำสั่ง แม้ไม่ใช่งานในหน้าที่แต่นายจ้างสามารถสั่งหรือมอบหมายได้ตามความเหมาะสมไม่ปฏิบัติ ถือว่าขัดคำสั่ง ลงโทษได้ แต่ไม่ถือว่าผิดร้ายแรง ลงโทรโดยการภาคฑัณฑ์ ( ตักเตือน )
	มาสายเป็นประจำ ถือว่ากระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
	ใบรับเงินระบุไม่ติดใจเรียกร้องสิทธิใดๆ จากจำเลยอีกมีลักษณะเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความ มีผลผูกพันโจทก์ โจทก์จึงไม่มีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากจำเลยอีก

หน้า 14/26
[ก่อนหน้า] 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 [ถัดไป]

[Go to top]

บริษัท กฎหมายปาระมี จำกัด

เลขที่ 511/4 ถนนประชาอุทิศ 117/1 แขวงทุ่งครุ เขตทุ่งครุ กรุงเทพมหานคร (10140)

โทร/Tel : 02 - 8159522, แฟกซ์/Fax : 02 - 8159523, มือถือ/Mobile : 081 - 7936156

อีเมล/E-mail : sawai.prm@gmail.com, เว็บไซต์/Web : www.parameelaw.com