ReadyPlanet.com
dot dot
dot
ชมรมบริหารงานบุคคล
dot
bulletสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
bulletชมรมบริหารงานบุคคล
bulletชมรมบริหารงานบุคคล อยุธยา
bulletชมรมบริหารงานบุคคลรังสิต
bulletชมรมผู้บริหารงานบุคคล อมตะนคร
bulletสมาคมการบริหารงานบุคคล (PAAs)
bulletชมรมบริหารงานบุคคลบางพลี
bulletชมรมนักบริหารงานบุคคลพัทยา
bulletชมรมบริหารงานบุคคลยุคใหม่
bulletชมรมผู้บริหารงานบุคคลจังหวัดราชบุรี
bulletงานบริหารงานบุคคล
bulletชมรมงานบริหารงานบุคคลกรุงเทพฯ
bulletชมรมบริหารงานบุคลสุขสวัสดิ์
dot
ติดต่อราชการศาล
dot
bulletศาลแรงงานกลาง
bulletศาลแรงงานภาค ๒
bulletศาลยุติธรรม
bulletศาลปกครอง
bulletศาลรัฐธรมนูญ
bulletสำนักงานอัยการสูงสุด
bulletกระทรวงยุติธรรม
bulletคณะกรรมการกฤษฎีกา
bulletกรมบังคับคดี
bulletสภาทนายความ
dot
หน่วยงานราชการสำคัญ
dot
bulletกระทรวงแรงงาน
bulletกรมการจัดหางาน
bulletกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
bulletกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
bulletสำนักงานประกันสังคม
bulletกรมสรรพากร
bulletกรมบัญชีกลาง
bulletกรมพัฒนาธุรกิจกาค้า
bulletกระทรวงอุตสาหกรรม
bulletกรมโรงงานอุตสาหกรรม
bulletกรมส่งเสริมอุตสาหรม
bulletการนิคมอุตสาหกรรม
dot
ลิ้งค์เพื่อนบ้าน
dot
bulletสมบัติลีกัล
bulletเอกเซลสำหรับงาน HR โดย อ.สำเริง
bulletบทความดี ๆ จากโกป้อม
dot
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
dot
dot
Newsletter

dot


พยากรณ์อากาศวันนี้
..................................


ราคาน้ำมันวันนี้
..................................



ลาออกโดยไม่สุจริต ไม่มีผลใช้บังคับ article

คำพิพากษาฎีกาที่    ๖๙๙๘/๕๗ 

ลาออกโดยไม่สุจริต  ไม่มีผลใช้บังคับ

 

                         โจทก์ฟ้องว่า  โจทก์เป็นลูกจ้างจำเลยตำแหน่งสุดท้ายคือผู้จัดการงานพัฒนาสินทรัพย์ธุรกิจรายย่อย  ๒  ฝ่ายพัฒนาสินทรัพย์ธุรกิจรายย่อย  ระหว่างเป็นลูกจ้างของจำเลยนั้นโจทก์เป็นเลขาธิการสหภาพแรงงานกิจการธนาคารและสถาบันการเงินและเป็นกรรมการลูกจ้างด้วย  เมื่อวันที่  ๑๑  กรกฎาคม  ๒๕๕๐  จำเลยยื่นคำร้องเป็นคดีหมายเลขดำที่  ๖๗๑๕/๒๕๕๐  หมายเลขแดงที่  ๒๒๘๙/๒๕๕๑  ขออนุญาตศาลแรงงานกลางลงโทษโจทก์ฐานทุจริตต่อหน้าที่และผิดวินัยอย่างร้ายแรงด้วยการไล่ออก  และขอเงินคืน  ๕,๐๐๐  บาท  ระหว่างพิจารณาคดีดังกล่าวโจทก์ยื่นใบลาออกเมื่อวันที่  ๒๘  เมษายน  ๒๕๕๑  โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่  ๖  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  แต่จำเลยไม่อนุมัติให้โจทก์ลาออก  ซึ่งคดีดังกล่าวศาลแรงงานกลางได้มีคำสั่งเมื่อวันที่  ๒๗  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  ให้ยกคำร้องของจำเลยต่อมาจำเลยออกคำสั่งที่  ๒๓๐/๒๕๕๑  ลงวันที่  ๓๐  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  ให้เหตุผลว่าโจทก์กระทำความผิดทุจริตต่อหน้าที่  ซึ่งเป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับและคำสั่งของธนาคารเป็นกรณีร้ายแรง  จึงให้ลงโทษทางวินัยโจทก์ด้วยการไล่ออก  โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่  ๖  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  คำสั่งดังกล่าวของจำเลยไม่สุจริตและไม่ชอบด้วยกฎหมาย  เพราะศาลแรงงานกลางมีคำวินิจฉัยในคดีดังกล่าวแล้วว่า  แม้ข้อบังคับของจำเลยจะกำหนดว่าการขอลาออกจะมีผลให้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานเมื่อได้รับอนุมัติจากจำเลยก่อนก็ตามแต่การลาออกย่อมเป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะแสดงเจตนาออกต่อนายจ้างเมื่อใดก็ได้  และในขณะที่โจทก์ลาออก  โจทก์จะถูกตั้งกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงทั้งผลการสอบสวนเสร็จสิ้นแล้ว  และปรากฏว่าโจทก์มีความผิดตามที่ถูกร้องเรียนก็ตาม  แต่โจทก์เป็นกรรมการลูกจ้างได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย  จำเลยจึงลงโทษโจทก์ไม่ได้จนกว่าจะได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานก่อน  เมื่อศาลแรงงานยังไม่อนุญาต  โจทก์จึงมีสิทธิขอลาออกได้  คดีดังกล่าวถึงที่สุดเนื่องจากจำเลยไม่อุทธรณ์  เมื่อโจทก์ขอลาออกโจทก์มีสิทธิได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนที่จำเลยในฐานะนายจ้างออกสมทบให้แก่โจทก์เป็นเงิน ๓๐๓,๐๓๒ บาท  แต่จำเลยไม่ยอมจ่ายให้แก่โจทก์  และจำเลยได้เผยแพร่คำสั่งที่  ๒๓๐/๒๕๕๑  ทั้งการปิดประกาศในที่ทำงานและผ่านทางอินเตอร์เน็ตเพื่อแจ้งให้แก่พนักงานของจำเลยและบุคคลทั่วไปรับทราบทำให้โจทก์เสียหาย  เสื่อมเสียชื่อเสียง  ถูกดูหมิ่นเกลียดชัง  อันเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรมแก่โจทก์ ทำให้โจทก์เสียหายขาดรายได้เนื่องจากไม่สามารถสมัครงานที่ใดได้รวมเป็นเงิน  ๑๗๑,๙๕๕  บาท  และค่าเสียหายต่อสิทธิเสรีภาพและชื่อเสียงอีก  ๕,๐๐๐,๐๐๐  บาท  ขอให้บังคับจำเลยจ่ายเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  ๓๐๓,๐๓๒  บาท  พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ  ๑๕  ต่อปี  นับแต่วันที่  ๖  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  เป็นต้นไปจนกว่าจะชำระเสร็จสิ้นแก่โจทก์  กับให้จำเลยจ่ายค่าเสียหาย  ๑๗๑,๙๕๕  บาท  และค่าเสียหายนับถัดจากวันฟ้องอีกเดือนละ  ๒๔,๕๖๕  บาท  เป็นต้นไปจนกว่าจะเพิกถอนคำสั่งจำเลยที่  ๒๓๐/๒๕๕๑  และให้จำเลยชดใช้ค่าเสียหาย  ๕,๐๐๐,๐๐๐  บาท  พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ  ๗.๕  ต่อปี  ของต้นเงินดังกล่าว  นับจากวันฟ้องไปจนกว่าจะชำระเสร็จสิ้นแก่โจทก์ 
 

                   จำเลยให้การว่า  จำเลยมีคำสั่งไล่โจทก์ออก  เนื่องมาจากโจทก์เรียกร้องเงิน  ๑๐,๐๐๐ บาท  จากนางสาวพรสวรรค์  วงศ์ณรัตน์  ลูกหนี้ของจำเลยเพื่อดำเนินการปรับโครงสร้างหนี้กับจำเลย  อันเป็นการกระทำผิดฐานทุจริตต่อหน้าที่และเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง  ตามข้อบังคับเรื่องระเบียบว่าด้วยวินัย  โทษทางวินัย  และการร้องทุกข์ของพนักงาน  พ.ศ.  ๒๕๔๕  ข้อ  ๒.๑.๑  และข้อ  ๒.๑.๓  คณะกรรมการสอบสวนมีความเห็นว่าควรลงโทษโจทก์ด้วยการไล่ออก  แต่เนื่องจากโจทก์เป็นกรรมการลูกจ้างเมื่อวันที่ ๑๑ กรกฎาคม ๒๕๕๐ จำเลยจึงยื่นคำร้องขออนุญาตศาลเพื่อไล่โจทก์ออกตามความเห็นของคณะกรรมการสอบสวน  หลังจากสืบพยานเสร็จโจทก์ยื่นใบลาออก  อันเป็นการแสดงเจตนาขอพ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างของจำเลย  ซึ่งย่อมจะพ้นสภาพจากการเป็นกรรมการลูกจ้างด้วย  จำเลยชอบที่จะมีคำสั่งลงโทษโจทก์ด้วยการไล่ออกได้  ดังนั้นการที่จำเลยมีคำสั่งที่  ๒๓๐/๒๕๕๑  ลงวันที่  ๓๐  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  ลงโทษโจทก์ด้วยการไล่ออกจากการเป็นพนักงาน  โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่  ๖  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  เป็นต้นไปนั้น  ถือได้ว่าจำเลยมีคำสั่งภายในเวลาอันสมควรทั้งได้กระทำโดยสุจริตและชอบด้วยกฎหมาย  จำเลยจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงานธนาคารทหารไทย  จำกัด  (มหาชน)  ซึ่งจดทะเบียนแล้ว  กองทุนดังกล่าวเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากจากจำเลย  ตามพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  พ.ศ. ๒๕๓๐  มาตรา  ๗  จำเลยไม่มีอำนาจหน้าที่จัดการกองทุน  โจทก์จึงไม่มีอำนาจฟ้องให้จำเลยจ่ายเงิน  ๓๐๓,๐๓๒  บาท  ทั้งโจทก์กระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรงซึ่งเข้าข้อยกเว้นตามข้อบังคับของกองทุนดังกล่าวที่ระบุว่าไม่มีสิทธิได้รับเงินสมทบและผลประโยชน์  ส่วนที่โจทก์กล่าวหาว่าจำเลยจงใจใส่ร้ายกลั่นแกล้งและละเมิดต่อโจทก์ทำให้โจทก์ได้รับความเสียหาย  ๕,๐๐๐,๐๐๐ บาท นั้น คำฟ้องส่วนนี้ไม่เป็นคดีแรงงานเพราะไม่ใช่คดีอันเกิดแต่มูลละเมิดระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง  ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน  พ.ศ.  ๒๕๒๒  มาตรา  ๘  (๕)  จึงไม่อยู่ในอำนาจพิจารณาพิพากษาของศาลแรงงาน  ขอให้ยกฟ้อง

 
                        ศาลแรงงานกลางพิจารณาแล้ว  พิพากษายกฟ้อง
 
 
                       โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา
 

                     ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานตรวจสำนวนประชุมปรึกษาแล้ว  ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่า  โจทก์เป็นลูกจ้างจำเลย  ต่อมาโจทก์ถูกตั้งกรรมการสอบสวนในข้อหาทุจริตและคณะกรรมการสอบสวนของจำเลยลงมติให้ไล่โจทก์ออกจากการเป็นพนักงานของจำเลยแต่โจทก์เป็นกรรมการลูกจ้าง จำ เลยจึงยื่นคำร้องขออนุญาตต่อศาลแรงงานกลางให้จำเลยไล่โจทก์ออก ระหว่างการพิจารณาคดีดังกล่าวเมื่อวันที่  ๒๘  เมษายน  ๒๕๕๑  โจทก์ยื่นใบลาออกให้มีผลในวันที่  ๖  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  จำเลยไม่อนุญาต ศาลแรงงานกลางได้วินิจฉัยในคดีดังกล่าวว่าการลาออกเป็นสิทธิของโจทก์  และตามพฤติการณ์ต่างๆ  ในคดีนั้นโจทก์  ได้พ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้างของจำเลยตั้งแต่วันที่  ๖  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  แล้ว  เมื่อโจทก์ไม่ได้เป็นลูกจ้างของจำเลยดังนั้นโจทก์ย่อมพ้นสภาพจากการเป็นกรรมการลูกจ้างไปด้วยกรณีจึงไม่มีเหตุที่จะพิจารณาว่าโจทก์กระทำทุจริตต่อหน้าที่ตามคำร้องหรือไม่  ให้ยกคำร้องโดยมีคำสั่งคดีดังกล่าวเมื่อวันที่  ๒๗  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  ต่อมาวันที่  ๓๐  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  จำเลยออกคำสั่งที่  ๒๓๐/๒๕๕๑  ลงโทษโจทก์ไล่ออกโดยให้มีผลในวันที่  ๖  พฤษภาคม  ๒๕๕๑  และศาลแรงงานกลางวินิจฉัยคดีนี้ว่า  โจทก์ถูกจำเลยเลิกจ้างเพราะเหตุโจทก์กระทำการทุจริตในหน้าที่ผิดวินัยอย่างร้ายแรง  จำเลยจึงมีเหตุเลิกจ้างโจทก์  คดีไม่เข้าเกณฑ์เลิกจ้างอันไม่เป็นธรรมที่จะเรียกค่าเสียหายได้

 

                    พิเคราะห์แล้ว  คดีมีปัญหาสมควรวินิจฉัยเสียก่อนว่า  โจทก์มีอำนาจฟ้องหรือไม่  เห็นว่า  ข้อเท็จจริงที่ยุติตามที่โจทก์และจำเลยไม่โต้แย้งกันว่า  จำเลยยื่นคำร้องขออนุญาตต่อศาลแรงงานกลางเพื่อลงโทษโจทก์ซึ่งเป็นกรรมการลูกจ้างโดยการไล่ออกเนื่องจากโจทก์กระทำผิดทุจริตต่อหน้า ที่เรียกเงินจากลูกหนี้ของจำเลยที่มาขอปรับปรุงโครงสร้างหนี้ เป็นคดีหมายเลขดำที่ ๖๗๑๕/๒๕๕๐ โจทก์ยื่นคำคัดค้านโดยโจทก์เบิกความในคดีดังกล่าวว่าได้รับเงินจากลูกหนี้ของจำเลยจริง แต่เป็นเงินที่ลูกหนี้ประสงค์จะให้นำไปทำบุญโดยโจทก์นำไปทำบุญแล้ว ซึ่งโจทก์ไม่เคยยกข้อเท็จจริงดังกล่าวขึ้นปฏิเสธตั้งแต่ในชั้นที่โจทก์ให้การต่อคณะกรรมการสอบสวนข้อเท็จจริงของจำเลย เพิ่งยกขึ้นมาอ้างขณะเบิกความต่อศาลในคดีดังกล่าว เมื่อศาลแรงงานกลางสืบพยานทั้งสองฝ่ายในคดีดังกล่าวเสร็จสิ้นและนัดฟังคำพิพากษา  โจทก์กลับยื่นใบลาออกก่อนวันนัดฟังคำพิพากษา หากโจทก์ไม่ลาออกศาลแรงงานกลางก็ต้องพิจารณาว่าโจทก์กระทำผิดทุจริตต่อหน้าที่หรือไม่  หากโจทก์กระทำผิดศาลแรงงานกลางก็ต้องมีคำสั่งอนุญาตให้จำเลยลงโทษไล่โจทก์ออกได้ ทั้งจำเลยก็ไม่ได้อนุมัติให้โจทก์ลาออกเนื่องจากเห็นว่าคดีดังกล่าวยังอยู่ระหว่างพิจารณาและโจทก์มิได้ยื่นใบลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า  30  วัน  ตามระเบียบของจำเลย  อันแสดงให้เห็นว่าโจทก์คาดหมายได้ว่าศาลแรงงานกลางอาจจะอนุญาตให้จำเลยลงโทษโจทก์โดยการไล่ออกหรือเลิกจ้าง  โจทก์จึงชิงลาออกเสียก่อนเพื่อไม่ให้กระบวนการพิจารณาในการขอลงโทษกรรมการลูกจ้างตามกฎหมายดำเนินต่อไปได้  พฤติการณ์ทั้งหลายส่อให้เห็นถึงความไม่สุจริตในการลาออกของโจทก์ เพื่อที่จะแสวงหาประโยชน์จากการลาออกเนื่องจากหากโจทก์ถูกเลิกจ้างหรือไล่ออกเพราะเหตุทุจริต ย่อมทำให้โจทก์เสียสิทธิที่จะได้รับเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือสิทธิประโยชน์อื่นที่อาจจะได้รับตามกฎหมาย จึงเป็นการแสวงหาประโยชน์โดยอา ศัยบทบัญญัติแห่งกฎหมายอย่างผิดทำนองคลองธรรมและขัดต่อต่อวัตถุประสงค์ของกฎหมาย แม้จำเลยจะมีคำสั่งเลิกจ้างโจทก์หลังจากโจทก์ลาออกแต่โจทก์อาศัยเหตุลาออกดังกล่าว มาเป็นมูลฟ้องร้องคดีนี้เพื่อให้เพิกถอนคำสั่งเลิกจ้างของจำเลยอันเป็นการใช้สิทธิโดยไม่สุจริตเช่นนี้ ย่อมเป็นการใช้สิทธิโดยไม่ชอบด้วยประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์  มาตรา  ๕  โจทก์จึงไม่อาจอ้างเหตุจากการลาออกโดยไม่สุจริตมาขอเพิกถอนคำสั่งไล่โจทก์ออกของจำเลยเพื่อให้โจทก์ได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆ  จากการลาออกและให้จำเลยใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์ได้ โจทก์ไม่มีอำนาจฟ้อง และปัญหาเรื่องอำนาจฟ้องเกี่ยวกับการใช้สิทธิโดยไม่สุจริตเป็นข้อกฎหมายอันเกี่ยวด้วยความสงบเรียบร้อยของประชาชน ศาลฎีกาย่อมยกขึ้นวินิจฉัยได้ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง  มาตรา  ๑๔๒ (๕) , ๒๔๖  ประกอบพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน  พ.ศ.  ๒๕๒๒  มาตรา  ๓๑  กรณีจึงไม่จำต้องวินิจฉัยว่าการที่ศาลแรงงานกลางยังไม่ได้วินิจฉัยคำสั่งของจำเลยที่ไล่โจทก์ออกหลังจากที่โจทก์ลาออกแล้วชอบหรือไม่นั้น  เป็นการวินิจฉัยที่ไม่ชอบด้วยกระบวนพิจารณาและจำเลยต้องใช้ค่าเสียหายแก่โจทก์ดังที่โจทก์อุทธรณ์หรือไม่ เพราะไม่ทำให้ผลแห่งคดีเปลี่ยนแปลง

                               
 
                       พิพากษายืน.
 
 
 

                                                                                  เรียบเรียงโดย บริษัท กฎหมายปาระมี จำกัด 




อัพเดท ฎีกาน่าสนใจ

ขอเกษียณอายุก่อนกำหนดตามประกาศ ถือเป็นการสมัครใจเลิกสัญญาจ้างแรงงานต่อกัน มิใช่การเลิกจ้างหรือการเกษียณอายุ จึงไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยตามระเบียบกรณีเกษียณอายุ article
สถาบันวิจัยอันเป็นส่วนหนึ่งของกิจการมหาวิทยาลัยถือเป็นหน่วยงานของรัฐ ได้รับยกเว้น ไม่อยู่ภายใต้บังคับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา ๔ (๑) article
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จากการเลิกจ้างมีอายุความฟ้องร้องได้ภายใน ๑๐ ปี article
ทะเลาะวิวาทเรื่องส่วนตัวไม่ส่งผลกระทบต่อการบังคับบัญชา ไม่เป็นความผิด กรณีร้ายแรง ถือว่ากระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ article
พี่น้องร่วมบิดา มารดาเดียวกัน มิใช่ทายาทผู้มีสิทธิรับเงินประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพ และเงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต ตามพระราชบัญญัติ ประกันสังคม มาตรา ๗๓ และมาตรา ๗๗ article
ขับรถเร็วเกินกว่าข้อบังคับกำหนด เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ถือเป็นความผิดกรณีร้ายแรง article
ฝ่าฝืนคำสั่งโยกย้าย เลิกจ้างได้ ถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม article
ประกาศใช้ระเบียบใหม่ ไม่ปรากฏว่ามีพนักงานโต้แย้งคัดค้าน ถือว่าทุกคนยินยอมปฏิบัติตามระเบียบ article
เงินค่าตอบแทนพิเศษกับเงินโบนัส มีเงื่อนไขต่างกัน หลักเกณฑ์การจ่ายต่างกัน จึงต้องพิจารณาต่างกัน article
ทายาทผู้มีสิทธิได้รับเงินกองทุนเงินทดแทน article
ค่ารถแทนรถยนต์ประจำตำแหน่ง ไม่ถือเป็นค่าจ้าง และ ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมให้ถือตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดไว้ article
เจรจาให้ลาออก ลูกจ้างไม่ตกลง ขอเวลาตัดสินใจและหยุดงานไป นายจ้างแจ้งให้กลับเข้าทำงานตามปกติ ถือว่านายจ้างยังไม่มีเจตนาเลิกจ้าง article
ละทิ้งหน้าที่ แอบนอนหลับในเวลาทำงาน ถือเป็นเหตุในการเลิกจ้างได้ เลิกจ้างเป็นธรรม article
ทำความผิดคล้ายคลึงกันแต่ไม่เหมือนกัน พิจารณาลงโทษแตกต่างกันได้ article
ประกอบธุรกิจ บริการ ด่าลูกค้าด้วยถ้อยคำหยาบคาย " ควาย " ถือเป็นการกระทำความผิดกรณีร้ายแรง article
ข้อบังคับ ระบุให้ผู้บังคับบัญชาเหนือกว่ามีอำนาจแก้ไข เพิ่มโทษ หรือลดโทษได้ การยกเลิกคำสั่งลงโทษเดิมและให้ลงโทษใหม่หนักกว่าเดิมจึงสามารถทำได้ article
เลือกปฏิบัติในการลงโทษระเบียบการห้ามใส่ตุ้มหูมาทำงาน บังคับใช้ได้ แต่เลือกปฏิบัติในการลงโทษไม่ได้ article
ลงโทษพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างและเตือนในคราวเดียวกันได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน article
จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย article
ข้อตกลงรับเงินและยินยอมปลดหนี้ให้แก่กัน ถือเป็นการตกลงระงับข้อพิพาทแม้จะทำขึ้นก่อนคำสั่งเลิกจ้างมีผลใช้บังคับ article
ศาลแรงงานมีอำนาจรับฟังพยานหลักฐานที่คู่ความอ้างส่งศาลได้ แม้มิได้ระบุบัญชีพยานไว้ก็ตาม article
สัญญาจ้างห้ามลูกจ้างไปทำงานกับนายจ้างใหม่ที่ประกอบธุรกิจเช่นเดียวกันมีกำหนดเวลา บังคับใช้ได้ article
เลิกจ้างและรับเงินค่าชดเชย ใบรับเงิน ระบุขอสละสิทธิ์เรียกร้องเงินอื่นใดใช้บังคับได้ ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ฟ้องร้องสินจ้างและค่าเสียหายได้อีก article
เกษียณอายุ 60 ปี ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยนับแต่วันครบกำหนดเกษียณอายุ แม้นายจ้างไม่ได้บอกเลิกจ้างก็ตาม article
ปฏิบัติหน้าที่บกพร่องและเพิกเฉยไม่ดูแลผลประโยชน์ของนายจ้าง เป็นเหตุให้นายจ้างไม่ไว้วางใจในการทำงานได้เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม article
ละเลยต่อหน้าที่ ไม่รายงานเคพีไอ นายจ้างตักเตือนแล้ว ถือว่าผิดซ้ำคำเตือน เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย article
ทำสัญญาจ้างต่างด้าวทำงานในอาชีพต้องห้ามสำหรับคนต่างด้าว สัญญาจ้างถือเป็นโมฆะ article
ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง article
ศาลมีคำสั่งให้งดสืบพยาน แล้วพิพากษาตามหลักฐานที่ปรากฏในสำนวน ในขณะที่ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประเด็นข้อพิพาทยังมีข้อโต้แย้งกันอยู่ ข้อเท็จจริงยังรับฟังไม่ยุติ ต้องสืบพยานใหม่และพิพากษาใหม่ไปตามรูปคดี article
แม้สัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาทดลองงานไว้ แต่นายจ้างก็สามารถประเมินผลการทำงานของลูกจ้างได้ article
การควบรวมกิจการ สิทธิและหน้าที่โอนไปเป็นของบริษัทใหม่ การจ่ายเงินสมทบบริษัทใหม่ที่ควบรวมจึงมีสิทธิจ่ายเงินสมทบในอัตราเดิมตามสิทธิ มิใช่ในอัตราบริษัทตั้งใหม่ article
เลิกจ้างรับเงินค่าชดเชยแล้วตกลงสละสิทธิ์จะไม่เรียกร้องผละประโยชน์ใดๆ ถือว่าสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายเป็นอันระงับไป article
รับเหมาก่อสร้าง ผู้รับเหมาต้องรับผิดชอบ จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแทนผู้รับเหมาช่วง หากผู้รับเหมาช่วงไม่นำส่งเงินสมทบตามกฎหมายโดยคำนวณจากอัตราค่าจ้างที่ระบุตามแบบ ( ภ.ง.ด. 50 ) และบัญชีงบดุล article
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานระบุห้ามทะเลาะวิวาทหรือทำร้ายร่างกาย ผู้บังคับบัญชา เพื่อนพนักงาน ทั้งในสถานที่ทำงาน หรือสถานที่อื่นๆ ฝ่าฝืนถือเป็นความผิดกรณีร้ายแรง ใช้บังคับได้ไม่ขัดต่อกฎหมาย article
ไส้ติ่งอักเสบ แพทย์วินิจฉัยให้ผ่าตัด ถือเป็นกรณีฉุกเฉิน เบิกค่ารักษาได้ มีสิทธิรับเงินทดแทนค่าบริการทางการแพทย์ได้ article
ค่าเช่าที่พัก ค่าใช้จ่ายเดินทางเป็นสวัสดิการไม่ถือเป็นค่าจ้าง article
ค่ารถยนต์ซึ่งกำหนดเป็นสวัสดิการไว้ชัดเจนแยกจากฐานเงินเดือนปกติ ถือเป็นสวัสดิการไม่ใช่ค่าจ้าง article
ละเมิดข้อตกลงสภาพการจ้าง ละเมิดสัญญาจ้าง มีอายุความ 10 ปี มิใช่ 1 ปี article
พฤติกรรมการจ้างที่ถือว่าเป็นการจ้างแรงงาน ถือเป็นลูกจ้าง / นายจ้างตามกฎหมาย article
พนักงานขายรถยนต์ไม่ปฏิบัติหน้าที่ประจำบูธ ตามที่ได้รับมอบหมาย ถือเป็นความผิดกรณีร้ายแรง article
เลือกตั้งคณะกรรมการสหภาพฯ ขัดต่อข้อบังคับสหภาพหรือขัดต่อกฎหมาย ถือว่าเป็นการเลือกตั้งที่ไม่ชอบ article
ฝ่าฝืนสัญญาจ้าง กรณีห้ามทำการแข่งขันกับนายจ้างหรือทำธุรกิจคล้ายคลึงกับนายจ้างเป็นเวลา 2 ปี นับจากสิ้นสุดสัญญาต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง article
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระบุให้นายจ้างเลิกจ้างเพราะเหตุคนล้นงาน ปรับลด ขนาดองค์กรได้ ไม่ใช่ข้ออ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ article
ข้อบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กรณีตัดสิทธิ์รับเงินสมทบพร้อมผลประโยชน์หากกระทำผิดถูกปลดออกจากงานบังคับใช้ได้ article
ทะเลาะวิวาทกัน นอกเวลางาน นอกบริเวณบริษัทฯ ไม่ถือเป็นความผิดกรณีร้ายแรง article
ฝ่าฝืนไม่ไปตรวจสารเสพติดซ้ำตามคำสั่งและนโยบาย ถือว่าฝ่าฝืน ข้อบังคับ หรือ ระเบียบ กรณีร้ายแรง article
วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วน article
เป็นลูกจ้างที่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในการจ้างงาน ไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด และลักทรัพย์เอาต้นไม้ของนายจ้างไป ถือว่ากระทำผิดอาญาแก่นายจ้าง เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย article
ผลการทำงานดีมาโดยตลอดและไม่เคยกระทำผิดมาก่อน แต่ปีสุดท้ายผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน ไม่ถือเป็นเหตุที่จะอ้างในการเลิกจ้าง article
ได้รับบาดเจ็บรายการเดียว เข้ารักษา 2 ครั้ง ถือว่าเป็นการรักษารายการเดียว นายจ้างสำรองจ่ายเพิ่มเติมไม่เกิน 50,000 บาท ไม่ใช่ 200,000 บาท article
ผู้บริหารบริษัท ฯ ถือเป็นลูกจ้างหรือไม่ ดูจาก_________ ? article
ขับรถออกนอกเส้นทาง แจ้งข้อความอันเป็นเท็จต่อผู้บังคับบัญชา ถือเป็นความผิดกรณีร้ายแรงและก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง นายจ้างหักเงินประกันการทำงานได้ article
ค่าจ้างระหว่างพักงาน เมื่อข้อเท็จจริง ลูกจ้างกระทำความผิดจริง จึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างพักงาน article
“ นายจ้าง ” ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 5 article
สัญญารักษาความลับ ข้อมูลทางการค้า (ห้ามประกอบหรือรับปฏิบัติงานแข่งขันนายจ้าง) มีกำหนด 2 ปี บังคับใช้ได้ ไม่ขัดต่อกฎหมาย และการกำหนดค่าเสียหาย ถือเป็นเบี้ยปรับตามกฎหมาย ศาลปรับลดได้ตามสมควร article
เงินรางวัลการขายประจำเดือน จ่ายตามเป้าหมายการขาย ที่กำหนดไว้ ไม่ถือเป็นค่าจ้าง article
ค่าโทรศัพท์ เหมาจ่าย ถือเป็นค่าจ้าง article
ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำการ โดยไม่มีเหตุอันสมควร เลิกจ้างเป็นธรรมไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย article
ลาออกมีผลใช้บังคับแล้ว ออกหนังสือเลิกจ้างภายหลังใช้บังคับไม่ได้ article
ตกลงรับเงิน ไม่ติดใจฟ้องร้องอีกถือเป็นการตกลงประนีประนอมกันบังคับได้ ไม่ขัดต่อกฎหมาย
เลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า article
ข้อตกลงว่า “หากเกิดข้อพิพาทตามสัญญาจ้างแรงงาน ให้อนุญาโตตุลาการวินิจฉัย” ไม่เกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เมื่อเกิดสิทธิตามกฎหมาย ฟ้องศาลแรงงานได้ โดยไม่ต้องให้อนุญาโตตุลาการวินิจฉัย article
เลิกจ้างด้วยเหตุอื่น อันมิใช่ความผิดเดิมที่เคยตักเตือน ไม่ใช่เหตุที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย