ก.แรงงานวางแผนกลยุทธ์เล็งช่วยผู้สูงอายุมีอาชีพมีงานทำ
หม่อมหลวงปุณฑริก สมิติ ปลัดกระทรวง แรงงาน กล่าวว่า ปัจจุบันประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ ซึ่งมีจำนวน กว่า 10 ล้านคนจากประชากรกว่า 60 ล้านคน ซึ่งเป็นอับดับ 2 ในภูมิภาคอาเซียน รองจากประเทศสิงคโปร์ ซึ่งบทบาทภารกิจของกระทรวงแรงงานคือ การส่งเสริมการประกอบอาชีพและการทำงานให้กับผู้สูงอายุซึ่งมีการจัดทำแผนกลยุทธ์ด้านการทำงาน ในระยะที่ 1 (พ.ศ.2559-2564) มีด้วยกัน 5 กลยุทธ์คือ 1) กระจายงานสู่บ้าน หรือชุมชน คือการส่งเสริมให้ภาคเอกชนกระจายงานให้ผู้สูงอายุได้ทำงานที่บ้าน 2) ขยายอายุเกษียณราชการคือ ขยายอายุเกษียณสายงานภาครัฐที่ขาดแคลนที่ไม่ใช่ตำแหน่งบริหารและปรับปรุงระบบบำเหน็จบำนาญข้าราชการให้สอดคล้องกับการขยายเกษียณอายุ 3) ด้านการส่งเสริมการจ้างงานต่อเนื่องภาคเอกชน คือสร้างแรงจูงใจเพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายให้ภาคเอกชนต่ออายุการ ทำงานหรือขยายเวลาการทำงาน 4) ส่งเสริม การจ้างงานให้กับผู้สูงอายุในอาชีพที่ เหมาะสมกับวัย ประสบการณ์การทำงานและสมรรถนะทางร่างกาย และ 5) การสร้าง ฐานข้อมูลด้านตลาดแรงงานด้านผู้สูงอายุ คือสร้างตลาดแรงงานผู้สูงอายุทั้งในส่วนกลางและระดับจังหวัด เพื่อส่งเสริมให้มีการสร้างและพัฒนาฐานข้อมูลด้านแรงงานผู้สูงอายุ
ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวต่อว่า กระทรวงแรงงานมีการดำเนินงานภายใต้แผนกลยุทธ์ฯ ตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา ในส่วนของการส่งเสริมการประกอบอาชีพและการทำงานให้กับผู้สูงอายุ โดยมีการนำร่องในเรื่องการจัดตั้งศูนย์บริการจัดหางานผู้สูงอายุและการขึ้นทะเบียนผู้สูงอายุ มีการปรับปรุงกฎหมายให้เอื้อต่อการทำงานของ ผู้สูงอายุ โดยมีพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานในส่วนของการกำหนดอัตราค่าจ้างผู้สูงอายุ และการแก้ไขให้การเกษียณอายุเป็นการเลิกจ้าง และขยายอายุในการมีสิทธิรับบำนาญ ชราภาพ นอกจากการจ้างงานยังมีการส่งเสริม การมีงานทำกับผู้สูงอายุ โดยทุกภาคส่วน ที่เกี่ยวข้องจะสนับสนุนเพื่อสร้างความตระหนัก ในคุณค่าของแรงงานสูงอายุ ตลอดจน ช่วยสร้างแรงบันดาลใจให้แก่แรงงานไทยด้วย
