ReadyPlanet.com
dot dot
dot
ชมรมบริหารงานบุคคล
dot
bulletสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
bulletชมรมบริหารงานบุคคล
bulletชมรมบริหารงานบุคคล อยุธยา
bulletชมรมบริหารงานบุคคลรังสิต
bulletชมรมผู้บริหารงานบุคคล อมตะนคร
bulletสมาคมการบริหารงานบุคคล (PAAs)
bulletชมรมบริหารงานบุคคลบางพลี
bulletชมรมนักบริหารงานบุคคลพัทยา
bulletชมรมบริหารงานบุคคลยุคใหม่
bulletชมรมผู้บริหารงานบุคคลจังหวัดราชบุรี
bulletงานบริหารงานบุคคล
bulletชมรมงานบริหารงานบุคคลกรุงเทพฯ
bulletชมรมบริหารงานบุคลสุขสวัสดิ์
dot
ติดต่อราชการศาล
dot
bulletศาลแรงงานกลาง
bulletศาลแรงงานภาค ๒
bulletศาลยุติธรรม
bulletศาลปกครอง
bulletศาลรัฐธรมนูญ
bulletสำนักงานอัยการสูงสุด
bulletกระทรวงยุติธรรม
bulletคณะกรรมการกฤษฎีกา
bulletกรมบังคับคดี
bulletสภาทนายความ
dot
หน่วยงานราชการสำคัญ
dot
bulletกระทรวงแรงงาน
bulletกรมการจัดหางาน
bulletกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
bulletกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
bulletสำนักงานประกันสังคม
bulletกรมสรรพากร
bulletกรมบัญชีกลาง
bulletกรมพัฒนาธุรกิจกาค้า
bulletกระทรวงอุตสาหกรรม
bulletกรมโรงงานอุตสาหกรรม
bulletกรมส่งเสริมอุตสาหรม
bulletการนิคมอุตสาหกรรม
dot
ลิ้งค์เพื่อนบ้าน
dot
bulletสมบัติลีกัล
bulletเอกเซลสำหรับงาน HR โดย อ.สำเริง
bulletบทความดี ๆ จากโกป้อม
dot
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
dot
dot
Newsletter

dot


พยากรณ์อากาศวันนี้
..................................


ราคาน้ำมันวันนี้
..................................



การเรียกค่าเสียหายจากการกระทำละเมิดต่อนายจ้าง ถือว่า ละเมิดสัญญาจ้างต่อนายจ้างด้วย นายจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายจากมูลละเมิดได้ ภายในอายุความ 10 ปี article

คำพิพากษาฎีกาที่  1653/57

  การเรียกค่าเสียหายจากการกระทำละเมิดต่อนายจ้าง  ถือว่า  ละเมิดสัญญาจ้างต่อนายจ้างด้วย  นายจ้างมีสิทธิฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายจากมูลละเมิดได้  ภายในอายุความ  10  ปี

                                             โจทก์ฟ้องว่า  เมื่อวันที่  3  ตุลาคม  2548  โจทก์ได้จ้างจำเลยที่  1  เป็นลูกจ้างในตำแหน่งขายเครื่องเสียงติดรถยนต์มีจำเลยที่  2  เป็นผู้ค้ำประกันการทำงานของจำเลยที่  1  ในวงเงิน  150,000  บาท  ในระหว่างเดือนมีนาคม  2549  ถึงเดือนมีนาคม  2550  จำเลยที่  1  ได้กระทำละเมิดต่อโจทก์ด้วยการฉ้อโกงโดยหลอกลวงโจทก์ว่าลูกค้าของโจทก์หลายรายสั่งซื้อสินค้าเครื่องเสียงติดรถยนต์จากโจทก์แต่ความจริงไม่ได้สั่งซื้อสินค้าแต่อย่างใด  ทำให้จำเลยที่  1  ได้ทรัพย์สินจากโจทก์นำไปใช้เป็นประโยชน์ส่วนตัว  เป็นเงิน  414,884.36  บาท  และจำเลยที่  1  ยังเอาสินค้าที่มีไว้ให้ลูกค้านำไปแสดงไปใช้เป็นการส่วนตัวและไม่สามารถคืนให้แก่โจทก์  คิดเป็นเงิน  139,156.71  บาท  ต่อมาวันที่  2  สิงหาคม  2550  จำเลยที่  1  ยอมรับว่าได้กระทำความผิด  โจทก์จึงเลิกจ้างจำเลยที่  1  เมื่อวันที่  13  กันยายน  2550  จำเลยที่  1 เสนอขอผ่อนชำระคืนเงินแก่โจทก์เป็นระยะเวลา  72  เดือน  โจทก์ไม่ตกลงด้วย  ขอให้บังคับจำเลยที่  1  ชำระเงิน  554,041.07  บาท  พร้อมดอกเบี้ยร้อยละ  7.5  ต่อปี  และให้จำเลยที่  2  ชำระเงินให้แก่โจทก์  150,000  บาท  พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ  7.5  ต่อปี  นับแต่วันฟ้องเป็นต้นไปจนกว่าชำระเสร็จแก่โจทก์

               

                                                    จำเลยทั้งสองให้การว่า  จำเลยที่  1  มิได้ฉ้อโกงโดยหลอกลวงโจทก์แต่อย่างใด  จำเลยที่  1  มีหน้าที่ติดต่อประสานงานระหว่างโจทก์กับร้านค้าที่เป็นตัวแทนจำหน่ายที่อยู่ต่างจังหวัด  การสั่งซื้อสินค้าจากโจทก์โดยตัวแทนจำหน่ายของโจทก์จะโทรศัพท์สั่งซื้อสินค้ากับจำเลยที่  1  หลังจากนั้นจำเลยที่  1  จะสั่งซื้อสินค้าผ่านแผนกดีโอแล้วมีแผนกส่งสินค้าเป็นผู้นำส่งให้แก่ตัวแทนจำหน่าย  เมื่อถึงกำหนดชำระค่าสินค้าตัวแทนจำหน่ายจะชำระด้วยเช็คสั่งจ่ายในนามของโจทก์  โดยจำเลยที่  1  ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องแต่อย่างใด  และมูลหนี้ที่โจทก์นำมาฟ้องไม่เป็นความจริง  เนื่องจากตัวแทนจำหน่ายสั่งจ่ายเช็คค่าสินค้าให้แก่โจทก์โดยหักเงินค่าผลประโยชน์ตอบแทนที่จะได้รับออกจึงทำให้โจทก์ได้รับเช็คชำระค่าสินค้าจำนวนน้อยกว่าราคาสินค้าและที่โจทก์อ้างว่าเมื่อวันที่  2  สิงหาคม  2550  จำเลยที่  1  ยอมรับว่าได้กระทำความผิดนั้น  จำเลยที่  1  เพียงทำบันทึกยอมรับผิดชอบเพราะโจทก์ตกลงจะช่วยเหลือแก้ไขปัญหาและให้จำเลยที่  1  ผ่อนชำระแก่โจทก์เป็นระยะเวลา  72  เดือน  จำเลยที่  1  มิได้ทุจริตด้วยการแอบอ้างชื่อลูกค้าซื้อสินค้าจากโจทก์  ฟ้องของโจทก์ขาดอายุความเพราะเมื่อประมาณเดือนมิถุนายน  2549  โจทก์ทราบถึงการกระทำความผิดของจำเลยที่  1  แต่โจทก์นำคดีมาฟ้องเมื่อวันที่  31  ตุลาคม  2550  ซึ่งเกินกว่า  1  ปี  นับแต่วันที่โจทก์รู้ถึงการทำละเมิด  อีกทั้งคำฟ้องของโจทก์เคลือบคลุม  เพราะโจทก์มิได้บรรยายโดยชัดแจ้งว่ามีการขายเครื่องเสียงติดรถยนต์ได้เงินจำนวนเท่าใด  มีกำหนดจ่ายเมื่อใดและไม่ทราบว่าสินค้าอะไรบ้างและไม่มีหลักฐานที่อ้างว่าจำเลยที่  1  เป็นผู้เบิกและลักสินค้าอะไรบ้าง  จำนวนเท่าใด  โจทก์มิได้บรรยายให้ชัดแจ้งถึงสภาพแห่งข้อหาทำให้จำเลยทั้งสองต่อสู้คดีไม่ถูกต้อง  ขอยกฟ้อง

 

                                              

                                              ศาลแรงงานกลางพิจารณาแล้ว  พิพากษาให้จำเลยที่  1  ชำระเงินให้แก่โจทก์  554,041.07  บาท  พร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ  7.5  ต่อปี  นับแต่วันฟ้องเป็นต้นไป  หากจำเลยที่  1  ไม่ยอมชำระหนี้ดังกล่าวให้จำเลยที่  2  ชำระเงินให้แก่โจทก์  150,000  บาท  พร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ  7.5  ต่อปี  นับแต่วันฟ้องเป็นต้นไป

 

  

                                                           จำเลยทั้งสองอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา
 

 

                                                ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานตรวจสำนวนประชุมปรึกษาแล้ว  ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงและวินิจฉัยว่า  จำเลยที่  1  เคยเป็นลูกจ้างโจทก์โดยมีจำเลยที่  2  เป็นผู้ค้ำประกันในการทำงานในวงเงิน  150,000  บาท  ตามหนังสือสัญญาค้ำประกันหมาย  จ.3  เมื่อจำเลยที่  1  ได้ยอมรับว่าเขียนบันทึกยอมรับผิดด้วยลายมือของตนเองตามหนังสือรับสภาพหนี้เอกสารหมาย  จ.4  และ  จ.6  และได้ลงลายมือชื่อยอมรับชำระค่าสินค้าที่ไม่สามารถเรียกคืนตามเอกสารหมาย  จ.8  โดยไม่ได้โต้แย้งคัดค้านแต่อย่างใดและภายหลังจากที่โจทก์ได้เลิกจ้างจำเลยที่  1  ในวันที่  13  กันยายน  2550  แล้ว  จำเลยที่  1  ยังได้ทำหนังสือเรื่องแผนและตารางการผ่อนชำระหนี้ฉบับลงวันที่  25  กันยายน  2550  ยืนยันมายังโจทก์อีก  1  ฉบับ  โดยไม่ได้มีบุคคลใดบังคับขู่เข็ญถือว่าเป็นการยอมรับถึงสภาพหนี้ที่มีต่อโจทก์  การที่จำเลยที่  1  เป็นพนักงานขายเครื่องเสียงติดรถยนต์ให้กับบริษัทโจทก์มีหน้าที่ติดต่อประสานงานระหว่างโจทก์กับร้านค้าที่เป็นตัวแทนจำหน่ายอยู่ที่ต่างจังหวัด  เมื่อเกิดความเสียหายขึ้นจำเลยที่  1  จึงต้องรับผิดตามสัญญาจ้างต่อโจทก์  ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์  มาตรา  575  ประกอบมาตรา  420  ส่วนจำเลยที่  2  ในฐานะผู้ค้ำประกันการทำงานของจำเลยที่  1  จะต้องรับผิดชำระเงินให้แก่โจทก์จำนวน  150,000  บาท  ตามหนังสือสัญญาค้ำประกันเอกสารหมาย  จ.3  ฟ้องโจทก์ไม่เคลือบคลุมและไม่ขาดอายุความ

 

 

                                               คดีมีปัญหาวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของจำเลยทั้งสองประการแรกว่า  คำฟ้องโจทก์เป็นฟ้องเคลือบคลุมหรือไม่  เห็นว่า  คำฟ้องโจทก์บรรยายฟ้องว่า  ระหว่างเดือนมีนาคม  2549  ถึงเดือนมีนาคม  2550  จำเลยที่  1  เป็นลูกจ้างโจทก์ในตำแหน่งขายเครื่องเสียงติดรถยนต์กระทำละเมิดโจทก์โดยการเบิกและรับสินค้าเครื่องเสียงติดรถยนต์จากโจทก์  โดยอ้างว่าจะนำไปส่งให้แก่ลูกค้าแต่นำไปเป็นประโยชน์ส่วนตัวคิดเป็นมูลค่าสินค้า  414,884,36  บาท  และจำเลยที่  1  เอาทรัพย์สินที่มีไว้ให้ลูกค้านำไปแสดงไปเป็นส่วนตัวและไม่คืนแก่โจทก์คิดเป็นมูลค่าสินค้า  139,156,71  บาท  คำฟ้องของโจทก์เป็นการแสดงให้เห็นว่าในช่วงระยะเวลาดังกล่าวจำเลยที่  1  กระทำละเมิดโจทก์โดยการเอาทรัพย์สินที่เป็นสินค้าของโจทก์ไปด้วยการเบิกสินค้าโดยอ้างว่าจะนำไปส่งให้ลูกค้า  และเอาทรัพย์สินที่มีไว้ให้ลูกค้านำไปแสดงไปเป็นของตน  จึงเป็นคำฟ้องที่ได้แสดงโดยชัดแจ้งซึ่งสภาพแห่งข้อหาและคำขอบังคับทั้งข้ออ้างที่อาศัยเป็นหลักแห่งข้อหาเช่นว่านั้นแล้ว  ตามประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่ง  มาตรา  172  วรรคสอง  ประกอบกับพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน  พ.ศ.2522  มาตรา  31  ส่วนชนิดของสินค้า  วันเดือนปีที่เบิกรับสินค้าย่อมเป็นเพียงรายละเอียดที่โจทก์สามารถนำสืบได้ในชั้นพิจารณา  คำฟ้องของโจทก์จึงหาเคลือบคลุมไม่  อุทธรณ์ของจำเลยทั้งสองฟังไม่ขึ้น

 

 

                                                คดีมีปัญหาวินิจฉัยตามอุทธรณ์ของจำเลยทั้งสองประการต่อไปว่า  ฟ้องโจทก์ขาดอายุความหรือไม่  โดยจำเลยทั้งสองอุทธรณ์ว่า  ลูกค้าของโจทก์ครบกำหนดชำระหนี้ในวันที่  30  มิถุนายน  2549  โจทก์จึงรู้ถึงการกระทำผิดของจำเลยที่  1  ตั้งแต่เดือนมิถุนายน  2549  แต่โจทก์นำคดีมาฟ้องในวันที่  31 ตุลาคม  2550  เกินกว่า  1  ปี  นับแต่วันที่โจทก์รู้ถึงการทำละเมิดนั้น  เห็นว่า  การที่ลูกจ้างกระทำละเมิต่อนายจ้างในระหว่างการทำงานให้แก่นายจ้างนั้น  นอกจากจะเป็นการกระทำละเมิดต่ดนายจ้างแล้วยังเป็นการกระทำที่ผิดสัญญาจ้างแรงงานอีกด้วย  เมื่อโจทก์ซึ่งเป็นายจ้างฟ้องเรียกให้จำเลยที่  1  ลูกจ้างชดใช้ค่าเสียหายจากการผิดสัญญาจ้างแรงงานและให้จำเลยที่  2  ในฐานะผู้ค้ำประกันรับผิดนั้นไม่มีกฎหมายบัญญัติกำหนดอายุความไว้โดยเฉพาะจึงมีอายุความ  10  ปี  ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์  มาตรา  193/30  ดังนั้น  ตามเวลาที่จำเลยทั้งสองอุทธรณ์เมื่อนับถึงวันฟ้องยังไม่เกิน  10  ปี  ฟ้องโจทก์จึงไม่ขาดอายุความ  อุทธรณ์ของจำเลยทั้งสองในข้อนี้ฟังไม่ขึ้นเช่นกัน

 

  

                                                ส่วนที่จำเลยทั้งสองอุทธรณ์ประการสุดท้ายสรุปความได้ว่า  ในการรับซื้อสินค้าจากโจทก์  ตัวแทนจำหน่ายของโจทก์จะติดต่อทางโทรศัพท์  สั่งซื้อสินค้าจากจำเลยที่  1  โดยจำเลยที่  1  จะรับซื้อสินค้าผ่านแผนกดีโอซึ่งจะจัดทำใบสั่งซื้อสินค้าและแผนกส่งสินค้าจะเป็นผู้นำสินค้าไปส่งแก่ตัวแทนจำหน่ายของโจทก์  เมื่อคดีนี้ไม่ปรากฏหลักฐานว่าจำเลยที่  1  เป็นผู้เบิกและรับสินค้าและการชำระเงินค่าสินค้าจะเป็นการชำระด้วยเช็คสั่งจ่ายในนามโจทก์จำเลย ที่  1  จึงไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการสั่งซื้อและการจำหน่ายสินค้า  การที่เงินค่าสินค้าโจทก์ขาดหายไปเกิดจากการที่ตัวแทนจำหน่ายของโจทก์ไม่ทราบว่าโจทก์ยกเลิกผลประโยชน์ตอบแทนจากการขาย  จึงนำส่งสินค้าโดยหักผลประโยชน์ตอบแทนจากการขายไว้  จำเลยที่  1  มิได้ทุจริตแอบอ้างชื่อลูกค้าซื้อสินค้าจากโจทก์  จำเลยที่  1  จึงไม่ต้องรับผิดต่อโจทก์นั้น  เมื่อศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงเป็นยุติว่า  จำเลยที่  1  ทำบันทึกยอมรับผิดและยอมชำระค่าสินค้าที่ไม่สามารถเรียกคืนด้วยลายมือของตนเองโดยไม่ได้โต้แย้งคัดค้าน  ทั้งยังทำแผนและตารางการผ่อนชำระมายังโจทก์โดยไม่มีผู้ใดขู่เข็ญบังคับ  จำเลยที่  1  เป็นพนักงานขายเครื่องเสียงติดรถยนตืให้กับบริษัทโจทก์  มีหน้าที่ติดต่อประสานงานกับตัวแทนจำหน่ายของโจทก์  เมื่อเกิดความเสียหายขึ้นจำเลยที่  1  ต้องรับผิดต่อโจทก์  อุทธรณ์ของจำเลยทั้งสองดังกล่างจึงเป็นอุทธรณ์โต้แย้งดุลพินิจในการรับฟังพยานหลักฐานของศาลแรงงานกลางอันเป็นอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงต้องห้ามตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.  2522  มาตรา  54  วรรคหนึ่ง  ศาลฎีกาไม่รับวินิจฉัย

 

           

                                             พิพากษายืน. 

 

 

 

เรียบเรียงโดย บริษัท กฎหมายปาระมี จำกัด




อัพเดท ฎีกาน่าสนใจ

ขึ้นทะเบียนรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเกิน ๓๐ วัน ยังมีสิทธิได้รับเงินประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานได้ article
ลักษณะความผิดเดียวกัน แต่ระดับความร้ายแรงแตกต่างกัน นายจ้างพิจารณาลงโทษแตกต่างกันได้ article
ผู้จัดการสาขา เสนอรายชื่อลูกค้าที่ขาดคุณสมบัติทำประกันชีวิต ถือว่าจงใจทำให้นายจ้างเสียหาย / ผิดร้ายแรง article
หยุดกิจการชั่วคราวตาม มาตรา ๗๕ article
สัญญาจ้างเป็นสัญญาต่างตอบแทน นายจ้างออกค่าใช้จ่ายในการเข้าทดสอบเพื่อรับเกียรติบัตร เมื่อทดสอบผ่านต้องทำงานกับนายจ้าง ๕ ปี บังคับใช้ได้ article
ศาลแรงงานกลางมีอำนาจสั่งรับพยานเอกสารได้ แม้ไม่ได้ส่งสำเนาให้คู่ความอีกฝ่ายก็ตาม article
ประกอบธุรกิจแข่งขัน / ไปทำงานกับนายจ้างอื่น ในลักษณะผิดต่อสัญญาจ้าง เมื่อลูกจ้างได้ชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้างตามสัญญาแล้ว จึงไม่มีเหตุที่จะบังคับ / ห้ามทำงานตามเงื่อนไขในสัญญาจ้างอีกต่อไป article
คดีแรงงานเกี่ยวเนื่องกับคดีอาญา แม้คดีอาญายกฟ้อง แต่พฤติกรรมการกระทำผิด เป็นเหตุให้นายจ้างไม่อาจไว้วางใจในการทำงานได้ ถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม article
เลิกจ้างเนื่องจากปรับโครงสร้างองค์กร แต่กำหนดรายชื่อไว้ล่วงหน้า ถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม article
การหักลบกลบหนี้ หนี้อันเกิดจากสัญญาจ้าง กรณีลูกจ้างกระทำผิดกับสิทธิประโยชน์ที่มีสิทธิได้รับตามสัญญาจ้าง ถือเป็นมูลหนี้อันเป็นวัตถุอย่างเดียวกันหักลบกลบหนี้กันได้ article
เล่นการพนันฉลากกินรวบ เป็นการกระทำที่ผิดต่อกฎหมาย เป็นการฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน กรณีร้ายแรง article
กรณีไม่ถือเป็นการประกอบธุรกิจแข่งขันหรือไม่ถือว่าทำงานกับนายจ้างใหม่ในลักษณะธุรกิจเดียวกับนายจ้าง article
สัญญาฝึกอบรม นายจ้างกำหนดเบี้ยปรับได้ เป็นสัญญาที่เป็นธรรม article
ค้ำประกันการทำงาน หลักประกันการทำงาน การหักลบกลบหนี้ค่าเสียหายจากการทำงาน article
ใช้ตำแหน่งหน้าที่แสวงหาประโยชน์แต่ตนเอง เรียกรับเงินจากลูกค้า ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ article
ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา มาทำงานสายประจำ ถือว่า กระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า article
สหภาพแรงงานทำบันทักข้อตกลงเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างกับนายจ้าง อันส่งผลกระทบต่อสิทธิหน้าที่ของสมาชิก ขัดกับข้อตกลงเดิมและมิได้ขอมติที่ประชุมใหญ่ ข้อตกลงดังกล่าวไม่อาจใช้บังคับได้ article
ขอเกษียณอายุก่อนกำหนดตามประกาศ ถือเป็นการสมัครใจเลิกสัญญาจ้างแรงงานต่อกัน มิใช่การเลิกจ้างหรือการเกษียณอายุ จึงไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยตามระเบียบกรณีเกษียณอายุ article
สถาบันวิจัยอันเป็นส่วนหนึ่งของกิจการมหาวิทยาลัยถือเป็นหน่วยงานของรัฐ ได้รับยกเว้น ไม่อยู่ภายใต้บังคับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา ๔ (๑) article
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จากการเลิกจ้างมีอายุความฟ้องร้องได้ภายใน ๑๐ ปี article
ทะเลาะวิวาทเรื่องส่วนตัวไม่ส่งผลกระทบต่อการบังคับบัญชา ไม่เป็นความผิด กรณีร้ายแรง ถือว่ากระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ article
พี่น้องร่วมบิดา มารดาเดียวกัน มิใช่ทายาทผู้มีสิทธิรับเงินประโยชน์ทดแทนกรณีชราภาพ และเงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต ตามพระราชบัญญัติ ประกันสังคม มาตรา ๗๓ และมาตรา ๗๗ article
ขับรถเร็วเกินกว่าข้อบังคับกำหนด เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ถือเป็นความผิดกรณีร้ายแรง article
ฝ่าฝืนคำสั่งโยกย้าย เลิกจ้างได้ ถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม article
ประกาศใช้ระเบียบใหม่ ไม่ปรากฏว่ามีพนักงานโต้แย้งคัดค้าน ถือว่าทุกคนยินยอมปฏิบัติตามระเบียบ article
เงินค่าตอบแทนพิเศษกับเงินโบนัส มีเงื่อนไขต่างกัน หลักเกณฑ์การจ่ายต่างกัน จึงต้องพิจารณาต่างกัน article
ทายาทผู้มีสิทธิได้รับเงินกองทุนเงินทดแทน article
ค่ารถแทนรถยนต์ประจำตำแหน่ง ไม่ถือเป็นค่าจ้าง และ ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมให้ถือตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานที่กำหนดไว้ article
เจรจาให้ลาออก ลูกจ้างไม่ตกลง ขอเวลาตัดสินใจและหยุดงานไป นายจ้างแจ้งให้กลับเข้าทำงานตามปกติ ถือว่านายจ้างยังไม่มีเจตนาเลิกจ้าง article
ละทิ้งหน้าที่ แอบนอนหลับในเวลาทำงาน ถือเป็นเหตุในการเลิกจ้างได้ เลิกจ้างเป็นธรรม article
ลาออกโดยไม่สุจริต ไม่มีผลใช้บังคับ article
ทำความผิดคล้ายคลึงกันแต่ไม่เหมือนกัน พิจารณาลงโทษแตกต่างกันได้ article
ประกอบธุรกิจ บริการ ด่าลูกค้าด้วยถ้อยคำหยาบคาย " ควาย " ถือเป็นการกระทำความผิดกรณีร้ายแรง article
ข้อบังคับ ระบุให้ผู้บังคับบัญชาเหนือกว่ามีอำนาจแก้ไข เพิ่มโทษ หรือลดโทษได้ การยกเลิกคำสั่งลงโทษเดิมและให้ลงโทษใหม่หนักกว่าเดิมจึงสามารถทำได้ article
เลือกปฏิบัติในการลงโทษระเบียบการห้ามใส่ตุ้มหูมาทำงาน บังคับใช้ได้ แต่เลือกปฏิบัติในการลงโทษไม่ได้ article
ลงโทษพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างและเตือนในคราวเดียวกันได้ ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน article
จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย article
ข้อตกลงรับเงินและยินยอมปลดหนี้ให้แก่กัน ถือเป็นการตกลงระงับข้อพิพาทแม้จะทำขึ้นก่อนคำสั่งเลิกจ้างมีผลใช้บังคับ article
ศาลแรงงานมีอำนาจรับฟังพยานหลักฐานที่คู่ความอ้างส่งศาลได้ แม้มิได้ระบุบัญชีพยานไว้ก็ตาม article
สัญญาจ้างห้ามลูกจ้างไปทำงานกับนายจ้างใหม่ที่ประกอบธุรกิจเช่นเดียวกันมีกำหนดเวลา บังคับใช้ได้ article
เลิกจ้างและรับเงินค่าชดเชย ใบรับเงิน ระบุขอสละสิทธิ์เรียกร้องเงินอื่นใดใช้บังคับได้ ลูกจ้างไม่มีสิทธิ์ฟ้องร้องสินจ้างและค่าเสียหายได้อีก article
เกษียณอายุ 60 ปี ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยนับแต่วันครบกำหนดเกษียณอายุ แม้นายจ้างไม่ได้บอกเลิกจ้างก็ตาม article
ปฏิบัติหน้าที่บกพร่องและเพิกเฉยไม่ดูแลผลประโยชน์ของนายจ้าง เป็นเหตุให้นายจ้างไม่ไว้วางใจในการทำงานได้เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม article
ละเลยต่อหน้าที่ ไม่รายงานเคพีไอ นายจ้างตักเตือนแล้ว ถือว่าผิดซ้ำคำเตือน เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย article
ทำสัญญาจ้างต่างด้าวทำงานในอาชีพต้องห้ามสำหรับคนต่างด้าว สัญญาจ้างถือเป็นโมฆะ article
ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง article
ศาลมีคำสั่งให้งดสืบพยาน แล้วพิพากษาตามหลักฐานที่ปรากฏในสำนวน ในขณะที่ข้อเท็จจริงเกี่ยวกับประเด็นข้อพิพาทยังมีข้อโต้แย้งกันอยู่ ข้อเท็จจริงยังรับฟังไม่ยุติ ต้องสืบพยานใหม่และพิพากษาใหม่ไปตามรูปคดี article
แม้สัญญาจ้างไม่ได้ระบุระยะเวลาทดลองงานไว้ แต่นายจ้างก็สามารถประเมินผลการทำงานของลูกจ้างได้ article
การควบรวมกิจการ สิทธิและหน้าที่โอนไปเป็นของบริษัทใหม่ การจ่ายเงินสมทบบริษัทใหม่ที่ควบรวมจึงมีสิทธิจ่ายเงินสมทบในอัตราเดิมตามสิทธิ มิใช่ในอัตราบริษัทตั้งใหม่ article
เลิกจ้างรับเงินค่าชดเชยแล้วตกลงสละสิทธิ์จะไม่เรียกร้องผละประโยชน์ใดๆ ถือว่าสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายเป็นอันระงับไป article
รับเหมาก่อสร้าง ผู้รับเหมาต้องรับผิดชอบ จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแทนผู้รับเหมาช่วง หากผู้รับเหมาช่วงไม่นำส่งเงินสมทบตามกฎหมายโดยคำนวณจากอัตราค่าจ้างที่ระบุตามแบบ ( ภ.ง.ด. 50 ) และบัญชีงบดุล article
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานระบุห้ามทะเลาะวิวาทหรือทำร้ายร่างกาย ผู้บังคับบัญชา เพื่อนพนักงาน ทั้งในสถานที่ทำงาน หรือสถานที่อื่นๆ ฝ่าฝืนถือเป็นความผิดกรณีร้ายแรง ใช้บังคับได้ไม่ขัดต่อกฎหมาย article
ไส้ติ่งอักเสบ แพทย์วินิจฉัยให้ผ่าตัด ถือเป็นกรณีฉุกเฉิน เบิกค่ารักษาได้ มีสิทธิรับเงินทดแทนค่าบริการทางการแพทย์ได้ article
ค่าเช่าที่พัก ค่าใช้จ่ายเดินทางเป็นสวัสดิการไม่ถือเป็นค่าจ้าง article
ค่ารถยนต์ซึ่งกำหนดเป็นสวัสดิการไว้ชัดเจนแยกจากฐานเงินเดือนปกติ ถือเป็นสวัสดิการไม่ใช่ค่าจ้าง article
ละเมิดข้อตกลงสภาพการจ้าง ละเมิดสัญญาจ้าง มีอายุความ 10 ปี มิใช่ 1 ปี article
พฤติกรรมการจ้างที่ถือว่าเป็นการจ้างแรงงาน ถือเป็นลูกจ้าง / นายจ้างตามกฎหมาย article
พนักงานขายรถยนต์ไม่ปฏิบัติหน้าที่ประจำบูธ ตามที่ได้รับมอบหมาย ถือเป็นความผิดกรณีร้ายแรง article
เลือกตั้งคณะกรรมการสหภาพฯ ขัดต่อข้อบังคับสหภาพหรือขัดต่อกฎหมาย ถือว่าเป็นการเลือกตั้งที่ไม่ชอบ article
ฝ่าฝืนสัญญาจ้าง กรณีห้ามทำการแข่งขันกับนายจ้างหรือทำธุรกิจคล้ายคลึงกับนายจ้างเป็นเวลา 2 ปี นับจากสิ้นสุดสัญญาต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง article
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระบุให้นายจ้างเลิกจ้างเพราะเหตุคนล้นงาน ปรับลด ขนาดองค์กรได้ ไม่ใช่ข้ออ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างได้ article
ข้อบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กรณีตัดสิทธิ์รับเงินสมทบพร้อมผลประโยชน์หากกระทำผิดถูกปลดออกจากงานบังคับใช้ได้ article
ทะเลาะวิวาทกัน นอกเวลางาน นอกบริเวณบริษัทฯ ไม่ถือเป็นความผิดกรณีร้ายแรง article
ฝ่าฝืนไม่ไปตรวจสารเสพติดซ้ำตามคำสั่งและนโยบาย ถือว่าฝ่าฝืน ข้อบังคับ หรือ ระเบียบ กรณีร้ายแรง article
วันหยุดพักผ่อนประจำปีตามส่วน article
เป็นลูกจ้างที่มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในการจ้างงาน ไม่มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด และลักทรัพย์เอาต้นไม้ของนายจ้างไป ถือว่ากระทำผิดอาญาแก่นายจ้าง เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย article
ผลการทำงานดีมาโดยตลอดและไม่เคยกระทำผิดมาก่อน แต่ปีสุดท้ายผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน ไม่ถือเป็นเหตุที่จะอ้างในการเลิกจ้าง article
ได้รับบาดเจ็บรายการเดียว เข้ารักษา 2 ครั้ง ถือว่าเป็นการรักษารายการเดียว นายจ้างสำรองจ่ายเพิ่มเติมไม่เกิน 50,000 บาท ไม่ใช่ 200,000 บาท article
ผู้บริหารบริษัท ฯ ถือเป็นลูกจ้างหรือไม่ ดูจาก_________ ? article
ขับรถออกนอกเส้นทาง แจ้งข้อความอันเป็นเท็จต่อผู้บังคับบัญชา ถือเป็นความผิดกรณีร้ายแรงและก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง นายจ้างหักเงินประกันการทำงานได้ article
ค่าจ้างระหว่างพักงาน เมื่อข้อเท็จจริง ลูกจ้างกระทำความผิดจริง จึงไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างพักงาน article
“ นายจ้าง ” ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 5 article
สัญญารักษาความลับ ข้อมูลทางการค้า (ห้ามประกอบหรือรับปฏิบัติงานแข่งขันนายจ้าง) มีกำหนด 2 ปี บังคับใช้ได้ ไม่ขัดต่อกฎหมาย และการกำหนดค่าเสียหาย ถือเป็นเบี้ยปรับตามกฎหมาย ศาลปรับลดได้ตามสมควร article
เงินรางวัลการขายประจำเดือน จ่ายตามเป้าหมายการขาย ที่กำหนดไว้ ไม่ถือเป็นค่าจ้าง article
ค่าโทรศัพท์ เหมาจ่าย ถือเป็นค่าจ้าง article
ละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำการ โดยไม่มีเหตุอันสมควร เลิกจ้างเป็นธรรมไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย article
ลาออกมีผลใช้บังคับแล้ว ออกหนังสือเลิกจ้างภายหลังใช้บังคับไม่ได้ article
ตกลงรับเงิน ไม่ติดใจฟ้องร้องอีกถือเป็นการตกลงประนีประนอมกันบังคับได้ ไม่ขัดต่อกฎหมาย
เลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า article
ข้อตกลงว่า “หากเกิดข้อพิพาทตามสัญญาจ้างแรงงาน ให้อนุญาโตตุลาการวินิจฉัย” ไม่เกี่ยวกับสิทธิตามกฎหมายแรงงาน เมื่อเกิดสิทธิตามกฎหมาย ฟ้องศาลแรงงานได้ โดยไม่ต้องให้อนุญาโตตุลาการวินิจฉัย article
เลิกจ้างด้วยเหตุอื่น อันมิใช่ความผิดเดิมที่เคยตักเตือน ไม่ใช่เหตุที่จะไม่จ่ายค่าชดเชย เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย article
นำรถยนต์ไปใช้ในกิจธุระส่วนตัว มีพฤติกรรมคดโกง ไม่ซื่อตรง พฤติกรรมส่อไปในทางทุจริต ไม่น่าไว้วางใจ ลงโทษปลดออกจากการทำงานได้ article
การกระทำที่กระทบต่อเกียรติ ชื่อเสียงของนายจ้าง และเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย แม้กระทำนอกสถานที่ทำงานและนอกเวลางาน ก็ถือว่า ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรง article
สัญญาค้ำประกันการทำงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้ ต้องรับผิดชอบตลอดไป article
ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชาเลิกจ้างได้ ถือว่าเลิกจ้างเป็นธรรมและความผิดที่ลงโทษแล้วจะนำมาลงโทษอีกไม่ได้ article
ผิดสัญญาจ้างไปทำงานกับคู่แข่ง นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหายตามสัญญาได้ แต่ค่าเสียหาย เป็นดุลพินิจของศาลจะกำหนด article
จงใจกระทำผิดโดยผิดกฎหมายเป็นเหตุให้นายจ้างเสียหาย ถือว่า กระทำละเมิดต่อนายจ้าง ต้องรับผิดชดใช้ค่าสินไหมทดแทนเพื่อการนั้น article
ตกลงสละสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหาย ภายหลังเลิกจ้าง ใช้บังคับได้ ไม่เป็นโมฆะ article
ก้าวร้าวไม่ให้ความเคารพผู้บังคับบัญชา ถือว่ากระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริตเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า article
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้ามิใช่ค่าจ้าง คิดดอกเบี้ยในอัตรา 7. 5 ต่อปี article
ใช้เครื่องคอมพิวเตอร์ของนายจ้างในเรื่องส่วนตัวเป็นประจำ ถือว่ากระทำการอันไม่สมแก่กาปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต เลิกจ้างเป็นธรรม article
สั่งให้พนักงานขับรถ ขับรถออกนอกเส้นทางแต่ไม่ได้มีส่วนในการขับรถ ถือว่าผิดต่อสัญญาจ้าง แต่ไม่ต้องรับผิดอันมีผลโดยตรงจากมูลละเมิด ( ขับรถโดยประมาท ) article
จ่ายของสมนาคุณให้ลูกค้า โดยไม่ตรวจสอบบิลให้ถูกต้อง มิใช่ความผิดกรณีร้ายแรงไม่ใช่การทุจริตต่อหน้าที่ แต่ถือว่ากระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้เสร็จลุล่วงไปโดยถูกต้อง และสุจริต เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า article
ฟ้องประเด็นละเมิด กระทำผิดสัญญาจ้าง ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง มีอายุความ 10 ปี article
ตกลงยินยอมให้หักค่าจ้างชำระหนี้ตามสัญญาค้ำประกันเงินกู้ นายจ้างสามารถหักค่าจ้างได้ตามหนังสือยินยอมโดยไม่ต้องฟ้อง article
กระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้างและประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง article
“ งานโครงการตามมาตรา 118 วรรค 4 ” บริษัทรับเหมาก่อสร้าง ว่าจ้างลูกจ้างทำงานตามโครงการที่รับเหมา ถือว่าจ้างงานในปกติธุรกิจของนายจ้าง มิใช่งานโครงการ article
เงินโบนัสต้องมีสภาพการเป็นพนักงานจนถึงวันกำหนดจ่าย ออกก่อนไม่มีสิทธิได้รับ article
ระเบียบกำหนดจ่ายเงินพิเศษ ( gratuity ) เนื่องจากเกษียณอายุ โดยหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการจ่ายแตกต่างจากการจ่ายค่าเชย ถือว่านายจ้างยังไม่ได้จ่ายค่าชดเยตามกฎหมาย article



Copyright © 2010 All Rights Reserved.

บริษัท กฎหมายปาระมี จำกัด

เลขที่ 511/4 ถนนประชาอุทิศ 117/1 แขวงทุ่งครุ เขตทุ่งครุ กรุงเทพมหานคร (10140)

โทร/Tel : 02 - 8159522, แฟกซ์/Fax : 02 - 8159523, มือถือ/Mobile : 081 - 7936156

อีเมล/E-mail : sawai.prm@gmail.com, เว็บไซต์/Web : www.parameelaw.com