ReadyPlanet.com
dot dot
dot
ชมรมบริหารงานบุคคล
dot
bulletสมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
bulletชมรมบริหารงานบุคคล
bulletชมรมบริหารงานบุคคล อยุธยา
bulletชมรมบริหารงานบุคคลรังสิต
bulletชมรมผู้บริหารงานบุคคล อมตะนคร
bulletสมาคมการบริหารงานบุคคล (PAAs)
bulletชมรมบริหารงานบุคคลบางพลี
bulletชมรมนักบริหารงานบุคคลพัทยา
bulletชมรมบริหารงานบุคคลยุคใหม่
bulletชมรมผู้บริหารงานบุคคลจังหวัดราชบุรี
bulletงานบริหารงานบุคคล
bulletชมรมงานบริหารงานบุคคลกรุงเทพฯ
bulletชมรมบริหารงานบุคลสุขสวัสดิ์
dot
ติดต่อราชการศาล
dot
bulletศาลแรงงานกลาง
bulletศาลแรงงานภาค ๒
bulletศาลยุติธรรม
bulletศาลปกครอง
bulletศาลรัฐธรมนูญ
bulletสำนักงานอัยการสูงสุด
bulletกระทรวงยุติธรรม
bulletคณะกรรมการกฤษฎีกา
bulletกรมบังคับคดี
bulletสภาทนายความ
dot
หน่วยงานราชการสำคัญ
dot
bulletกระทรวงแรงงาน
bulletกรมการจัดหางาน
bulletกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
bulletกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
bulletสำนักงานประกันสังคม
bulletกรมสรรพากร
bulletกรมบัญชีกลาง
bulletกรมพัฒนาธุรกิจกาค้า
bulletกระทรวงอุตสาหกรรม
bulletกรมโรงงานอุตสาหกรรม
bulletกรมส่งเสริมอุตสาหรม
bulletการนิคมอุตสาหกรรม
dot
ลิ้งค์เพื่อนบ้าน
dot
bulletสมบัติลีกัล
bulletเอกเซลสำหรับงาน HR โดย อ.สำเริง
bulletบทความดี ๆ จากโกป้อม
dot
อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
dot
dot
Newsletter

dot


พยากรณ์อากาศวันนี้
..................................


ราคาน้ำมันวันนี้
..................................



ศาลฎีกาให้ย้อนสำนวน อุทธรณ์โต้แย้งคำพิพากษาศาลฎีกาที่ถึงที่สุดแล้ว เป็นอุทธรณ์ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย article

 คำพิพากษาฎีกา ที่ 6779 / 2554

ศาลฎีกาให้ย้อนสำนวน  อุทธรณ์โต้แย้งคำพิพากษาศาลฎีกาที่ถึงที่สุดแล้ว  เป็นอุทธรณ์ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย
 
                          คดีสืบเนื่องมาจากโจทก์ฟ้องว่า  เมื่อปี  2523  จำเลยจ้างโจทก์เข้าทำงานเป็นลูกจ้างตำแหน่งสุดท้ายเป็นกรรมการบริหารและผู้จัดการทั่วไป  ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้ายเดือนละ  102,506  บาท  กำหนดจ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือน  ต่อมาวันที่  30  มีนาคม  2543  จำเลยเลิกจ้างโจทก์อ้างว่า  ในการตรวจนับสินค้าคงคลังเมื่อสิ้นปี  2540  กลางปีและสิ้นปี  2541  ปรากฏว่าสินค้าขาดหายไป  52,609  กิโลกรัม  เป็นเงิน 6,261,222.15  บาท  และเอกสารในการตรวจนับสินค้าได้สูญหายไปขณะที่อยู่ในความรับผิดชอบของโจทก์ ซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาควบคุมและกำกับดูแลแผนกคลังสินค้าและจัดส่ง  นอกจากนี้โจทก์ได้อนุมัติให้ออกใบส่งของชั่วคราวและส่งสินค้าลวดทองแดงอาบน้ำยาแก่ลูกค้าปีละ  1,000  ใบ  โดยมิได้ส่งสำเนาใบส่งของชั่วคราวให้แก่แผนกบัญชี  เป็นสาเหตุให้จำเลยไม่สามารถตรวจสอบสินค้าได้  เป็นการผิดระเบียบ  โจทก์ออกใบกำกับภาษีย้อนหลังการส่งสินค้าเป็นเวลานาน  ทำให้จำเลยเรียกเก็บเงินจากลูกค้าล่าช้าและไม่ถูกต้องตามประมวลรัษฎากร  และโจทก์ขายสินค้าแก่บริษัทเอส.ซี.สยามซัพพลาย  จำกัด  โดยรับชำระราคาเป็นเช็ค  แต่เมื่อเช็คถูกธนาคารปฏิเสธการจ่ายเงินโจทก์มิได้เรียกเก็บดอกเบี้ยจากลูกค้า  ทำให้จำเลยได้รับความเสียหายเป็นเงิน  1,000,000  บาทเศษ  ซึ่งไม่เป็นความจริงจำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์มิได้กระทำความผิด  และมิได้บอกกล่าวล่วงหน้า  เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม  โจทก์จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย  300  วัน  เป็นเงิน  1,025,060  บาท  และสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า  เป็นเงิน  105,923  บาท  การเลิกจ้างดังกล่าวทำให้โจทก์เสียหาย  คิดเป็นเงิน  30,000,000  บาท  และจำเลยต้องรับผิดจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของจำเลยแก่โจทก์เป็นเงิน  561,192  บาท  ขอให้บังคับจำเลยจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า  105,923  บาท  เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ  561,192  บาท  และค่าเสียหาย  30,000,000 บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ  7.5  ต่อปี  นับแต่วันเลิกจ้าง  และให้จำเลยจ่ายค่าชดเชย  1,025,060  บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ  15  ต่อปี  กับเงินเพิ่มร้อยละ  15  ทุก ๆ  7  วันนับแต่วันเลิกจ้างถึงวันฟ้องเป็นเงิน  9,686,817  บาท  และนับแต่วันฟ้องเป็นต้นไปจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์  


                                จำเลยให้การ  แก้ไขคำให้การ  ฟ้องแย้งและแก้ไขฟ้องแย้งว่า  จำเลยเป็นนิติบุคคลประเภทบริษัทจำกัด  ประกอบกิจการผลิตและจำหน่ายลวดทองแดงอาบน้ำยา  จำเลยจ้างโจทก์เข้าทำงานเป็นลูกจ้างเมื่อวันที่  15  กุมภาพันธ์  2524  ตำแหน่งสุดท้ายเป็นผู้จัดการทั่วไป  ส่วนการขายและการตลาด  ได้รับค่าจ้างอัตราสุดท้ายเดือนละ  102,306  บาท  มีอำนาจหน้าที่ควบคุมดูแลและบริหารงานฝ่ายขายและการตลาด  รวมทั้งบริหารงาน  กำกับดูแลแผนกคลังสินค้าและจัดส่ง  แผนกบรรจุหีบห่อ  อนุมัติการขายสินค้า  การนำสินค้าออกจากบริษัท  การออกใบกำกับภาษีและเรียกเก็บเงินจากลูกค้า  จำเลยเลิกจ้างโจทก์เนื่องจากในการตรวจนับสินค้าคงคลังเมื่อสิ้นปี  2540  และกลางปี  2541  ปรากฏว่าสินค้าขาดหายไป  52,609.54  กิโลกรัม  เป็นเงิน 6,261,222.15  บาท  และในการตรวจนับสินค้าคงคลังเมื่อสิ้นปี  2541  ปรากฏว่าสินค้าขาดหายไปอีก 2,681.51  กิโลกรัม  เป็นเงิน  294,966.10  บาท  นอกจากนี้ยังปรากฏว่าเอกสารการตรวจนับสินค้าหรือแท็ก ซึ่งระบุชนิดของสินค้าและสถานที่เก็บสินค้าอยู่ในความครอบครอบของแผนกคลังสินค้าสูญหายไป  40  ใบ จำเลยตรวจสอบแล้วพบว่ามีสินค้าบางรายการขาดหายไป  หรือสินค้าในคลังสินค้าไม่ตรงกับเอกสารการตรวจนับ แผนกคลังสินค้าและจัดส่งได้ทำลายเอกสารการตรวจนับสินค้า  40  ใบ  ซึ่งอยู่ในความควบคุมดูแลและรับผิดชอบของโจทก์  โจทก์ได้ออกใบส่งของชั่วคราว  ซึ่งเป็นเอกสารในการนำสินค้าออกจากบริษัทปีละประมาณ  1,000  ใบ  โดยไม่ส่งสำเนาใบส่งของชั่วคราวให้แก่แผนกบัญชี  เป็นการผิดระเบียบและไม่ถูกต้องตามหลักบัญชี  ส่งผลต่อการตรวจสอบควบคุมสินค้าและทำให้การลงบัญชีคลาดเคลื่อนเสียหายแก่จำเลย หลังจากโจทก์อนุมัติออกใบส่งของชั่วคราวแล้ว  ได้ออกใบกำกับภาษีเพื่อเรียกเก็บเงินจากลูกค้าล่าช้า  เป็นเหตุให้จำเลยเรียกเก็บเงินจากลูกค้าล่าช้าและขาดประโยชน์ที่จะได้รับดอกเบี้ยในกรณีที่ลูกค้าไม่ชำระหนี้ตามกำหนด ทั้งฝ่าฝืนประมวลรัษฎากร  โจทก์ขายสินค้าให้แก่ห้างหุ้นส่วนจำกัดเอส.ซี.สยามซัพพลาย  แอนด์ซาว  หรือบริษัทเอส.ซี.สยามซัพพลาย  จำกัด  หลายครั้งและรับชำระหนี้เป็นเช็ค  แต่เมื่อเช็คถูกธนาคารปฏิเสธการจ่ายเงิน  โจทก์ก็ละเว้นไม่เรียกเก็บดอกเบี้ยอัตราร้อยละ  10  ต่อปี  จากลูกค้ารายนี้  ทำให้จำเลยไม่ได้รับดอกเบี้ยเป็นเงิน  1,016,891.23  บาท  โจทก์อนุมัติสั่งขายสินค้าเดดสต็อกไปในราคาต่ำกว่าราคาขายปกติ  ทำให้จำเลยได้รับความเสียหายเป็นเงิน  1,672,739.87  บาท  และโจทก์อนุมัติให้ขายสินค้าเป็นเงิน  2,285,102.11 บาท  แก่ห้างหุ้นส่วนจำกัดรุ่งทิพย์การไฟฟ้า  ซึ่งเป็นบุคคลล้มละลาย  จำเลยจึงไม่สามารถติดตามให้ลูกค้ารายนี้ชำระหนี้ได้  ทำให้จำเลยได้รับความเสียหาย  การกระทำดังกล่าวของโจทก์เป็นการทุจริตต่อหน้าที่  หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง  หรือจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย  หรือประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง  หรือฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน  หรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม  กรณีที่ร้ายแรง  จำเลยจึงเลิกจ้างโจทก์ได้โดยชอบด้วยกฎหมาย  กองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพิ่มขวัญมั่นคงจดทะเบียนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพิ่มขวัญมั่นคงจดทะเบียนเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากจากจำเลย  โจทก์จะต้องไปขอรับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของจำเลยจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพิ่มขวัญมั่นคง  ข้อ  9.4.2  จำเลยจึงไม่ต้องจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของจำเลยแก่โจทก์  การกระทำของโจทก์ดังกล่าวทำให้จำเลยได้รับความเสียหายเป็นเงินทั้งสิ้น  11,530,921.46 บาท  ขอให้ยกฟ้องและบังคับให้โจทก์ชดใช้ค่าเสียหายจำนวน  11,530,921.46  บาท  พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ  7.5  ต่อปี  นับแต่วันฟ้องแย้งเป็นต้นไปจนกว่าจะชำระเสร็จแก่จำเลย


                                 โจทก์ให้การแก้ฟ้องแย้งว่า  เดิมจำเลยจัดเก็บข้อมูลคลังสินค้าโดยบุคคลเป็นผู้ดำเนินการอันเป็นระบบที่ใช้มาตั้งแต่เริ่มก่อตั้งบริษัท  ต่อมาจำเลยนำระบบบาร์โค้ดและโปรแกรมคอมพิวเตอร์มาใช้จัดเก็บข้อมูลคลังสินค้า  ด้วยความคลาดเคลื่อนของระบบข้อมูลคลังสินค้าที่นำมาใช้ใหม่ทำให้ข้อมูลคลังสินค้าของแผนกบัญชีและแผนกคลังสินค้าของจำเลยมีความคลาดเคลื่อนไม่ตรงกัน  การตรวจนับสินค้าระหว่างปี  2540  ถึงปี  2541  จึงมีความคลาดเคลื่อนโจทก์มิได้ทำให้จำเลยเสียหายแต่อย่างใด  เมื่อปี  2540  บริษัทเอส.ซี.สยามซัพพลาย  จำกัด  ขาดสภาพคล่อง  แต่บริษัทดังกล่าวติดต่อค้าขายกับจำเลยเป็นเวลานานกว่า  13  ปี  มียอดสั่งซื้อสินค้าสูงสุด  ไม่มีปัญหาด้านบัญชีหรือหนี้สูญ  บริษัทดังกล่าวขอผ่อนปรนการชำระหนี้มาโดยตลอด  โจทก์จำเป็นต้องผ่อนปรนการเก็บหนี้สินที่ค้างชำระ  โดยลดจำนวนเงินจำหน่ายสินค้าและเวลาการชำระหนี้เพื่อให้บริษัทดังกล่าวเป็นลูกค้าที่ดีของจำเลยต่อไป  โดยยังคงมีหนี้ค้างชำระเพียง  5,000,000  บาท  ถึง  6,000,000  บาท  นับเป็นจำนวนน้อยเมื่อเทียบกับยอดหนี้ซึ่งมีอยู่เดิม  จำเลยไม่มีระเบียบให้เรียกเก็บดอกเบี้ยจากยอดหนี้ที่ค้างของลูกหนี้อัตราร้อยละ  10  ต่อปี  ซึ่งบริษัทดังกล่าวรับว่าจะชำระดอกเบี้ยให้เมื่อชำระต้นเงินแล้ว  สินค้าซึ่งผลิตจากโรงงานโดยปกติจะมีสินค้าบางส่วนไม่ได้มาตรฐาน  ทำให้การขายสินค้าด้วยคุณภาพหรือเดดสต็อกไม่อาจขายได้อย่างสินค้าทั่วไป  จำเลยติดต่อทางธุรกิจกับห้างหุ้นส่วนจำกัดรุ่งทิพย์การไฟฟ้า  มาเป็นเวลานานกว่า  13  ปี  โดยห้างดังกล่าวสั่งซื้อสินค้าและชำระหนี้ค่าสินค้าแก่จำเลยสม่ำเสมอ  ไม่มีปัญหาทางการเงิน  แต่เมื่อโจทก์ทราบว่าห้างหุ้นส่วนจำกัดรุ่งทิพย์การไฟฟ้า  มีปัญหาทางการเงิน  ก็ได้มอบหมายให้ทนายความดำเนินคดี  การปฏิบัติหน้าที่ของโจทก์ไม่ได้ก่อให้เกิดความเสียหายแก่จำเลย  จำเลยจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหาย  ขอให้ยกฟ้องแย้ง


                               ศาลแรงงานกลางพิจารณาแล้ว  พิพากษาให้จำเลยจ่ายค่าชดเชย  1,025,060  บาท พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ15 ต่อปี  นับแต่วันที่  1  เมษายน  2543  เป็นต้นไปจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์  คำขออื่นให้ยก  และยกฟ้องแย้ง


                                โจทก์และจำเลยอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา


                       ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานพิจารณาแล้ว  พิพากษาแก้เป็นว่า  ให้ยกฟ้องโจทก์แล้วให้ศาลแรงงานกลางพิจารณากำหนดค่าเสียที่โจทก์ต้องรับผิดแก่จำเลยตามฟ้องแย้งแล้ว  พิจารณาพิพากษาใหม่ตามรูปคดี


                             ศาลแรงงานกลางพิจารณาแล้ว  พิพากษาให้โจทก์ชำระค่าเสียหายแก่จำเลย  300,000  บาท  พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ  7.5  ต่อปี  นับแต่วันฟ้องแย้ง  (วันที่  23  สิงหาคม  2544)  เป็นต้นไปจนกว่าจะชำระเสร็จ
โจทก์อุทธรณ์ต่อศาลฎีกา


                                 ศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานตรวจสำนวนประชุมปรึกษาแล้ว  ที่โจทก์อุทธรณ์ทำนองว่า  การที่ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้โจทก์ชำระค่าเสียหายแก่จำเลย  300,000  บาท  พร้อมดอกเบี้ยอัตราร้อยละ  7.5  ต่อปี  นับแต่วันฟ้องแย้ง  (วันที่  23  สิงหาคม  2544)  เป็นต้นไปจนกว่าจะชำระเสร็จนั้น  ศาลแรงงานกลางพิจารณาพิพากษาสืบเนื่องมาจากการที่ศาลฎีกาพิพากษาให้ย้อนสำนวนไปให้ศาลแรงงานกลางกำหนดค่าเสียหายซึ่งคำพิพากษาศาลฎีกาดังกล่าวได้พิจารณาพิพากษาในข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางรับฟังยุติไปแล้ว  แต่ศาลฎีกากลับมิได้ถือตามข้อเท็จจริงที่ศาลแรงงานกลางได้วินิจฉัยมา  คำพิพากษาของศาลฎีกาดังกล่าวจึงขัดต่อพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานกลางและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน  พ.ศ.2522  มาตรา  54  และมาตรา  56  วรรคสอง  ไม่มีผลบังคับตามกฎหมาย  จึงมีผลทำให้คำพิพากษาศาลแรงงานกลางที่พิพากษาให้โจทก์ชำระค่าเสียหายแก่จำเลยพร้อมดอกเบี้ย  ไม่ชอบด้วยกฎหมายไปด้วยเช่นกันและที่ศาลแรงงานกลางวินิจฉัยในคดีว่า  พฤติการณ์ของโจทก์มีเหตุสมควรและเพียงพอที่จำเลยจะไม่ไว้วางใจโจทก์ให้ทำงานต่อไปและถือว่าเป็นการกระทำอื่นอันไม่สมควรแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต  การที่จำเลยเลิกจ้างจึงถือไม่ได้ว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมนั้น  โจทก์ไม่อาจเห็นพ้องด้วยเพราะเมื่อข้อเท็จจริงยุติแล้วว่าโจทก์มิได้กระทำผิดการที่จำเลยเลิกจ้างโจทก์จึงเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม  และที่ศาลแรงงานกลางฟังข้อเท็จจริงว่าการที่โจทก์งดเว้นไม่เรียกดอกเบี้ยจากบริษัทเอส.ซี.สยามซัพพลาย  จำกัด  เป็นเหตุให้จำเลยเกิดความคลางแคลงใจในการทำงานของโจทก์นั้น  เป็นการวินิจฉัยข้อเท็จจริงผิดไปจากพยานหลักฐานในสำนวน  นอกจากนี้โจทก์อุทธรณ์ทำนองว่าโจทก์มีสิทธิฟ้องเรียกเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากจำเลย  และโจทก์เรียกเงินเพิ่มอัตราร้อยละ  15  ของค่าชดเชยทุกระยะเจ็ดวันด้วย  เห็นว่า  อุทธรณ์ของโจทก์ล้วนแต่โต้แย้งคำพิพากษาศาลฎีกาซึ่งถึงที่สุดไปแล้วและคำพิพากษาของศาลแรงงานกลางฉบับเดิม  และไม่มีบทบัญญัติกฎหมายใดที่อนุญาตให้โจทก์อุทธรณ์หรือฎีกาโต้แย้งคำพิพากษาของศาลฎีกาได้อีก  อุทธรณ์ของโจทก์ดังกล่าวเป็นอุทธรณ์ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย  ฉะนั้นที่โจทก์อุทธรณ์ว่าคำพิพากษาของศาลแรงงานกลางที่พิพากษาให้โจทก์ชำระค่าเสียหายพร้อมดอกเบี้ยแก่จำเลยไม่ชอบด้วยกฎหมาย  โดยการอุทธรณ์โตแย้งคำพิพากษาศาลฎีกาซึ่งถึงที่สุดไปแล้วนั้น  จึงเป็นอุทธรณ์ที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายเช่นเดียวกัน  ศาลฎีกาไม่รับวินิจฉัย


                                   พิพากษายกอุทธรณ์ของโจทก์
 

 




อัพเดท ฎีกาน่าสนใจ

มาสายเป็นประจำ ถือว่ากระทำการอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต นายจ้างเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า article
ใบรับเงินระบุไม่ติดใจเรียกร้องสิทธิใดๆ จากจำเลยอีกมีลักษณะเป็นสัญญาประนีประนอมยอมความ มีผลผูกพันโจทก์ โจทก์จึงไม่มีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากจำเลยอีก article
ลาออก ตามโครงการเกษียณก่อนกำหนด เมื่อข้อตกลงหรือโครงการเกษียณก่อนกำหนดมิได้ขัดหรือแย้งต่อบทบัญญัติของกฎหมายและมิได้ขัดต่อความสงบเรียบร้อย จึงมีผลบังคับใช้ได้ เมื่อโจทก์ลาออกตามโครงการดังกล่าวจึงถือว่าได้ตกลงระงับสัญญาจ้างต่อกันแล้ว ย่อมมีสิทธิได้รับเ article
ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (อนุมัติสินเชื่อเกินอำนาจ) แม้ว่าจะถือเป็นความผิดร้ายแรง จำเลยถูกเลิกจ้างเพราะความผิดที่กระทำแล้ว เมื่อความเสียหายที่เกิดขึ้นมาจากหลายๆ สาเหตุ ประกอบกัน มิใช่เกิดจากจำเลยฝ่าฝืนข้อบังคับฯ จำเลยจึงไม่ต้องรับผิดชดใช้ค article
เจ็บป่วยมีลักษณะรุนแรงอันอาจถึงแก่ชีวิต หากไม่ได้รับการรักษาอย่างทันถ่วงที สามารถเข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลใกล้เคียงได้ โดยมีสิทธิเบิกค่ารักษาพยาบาลตามความเป็นจริง จากกองทุนเงินทดแทน article
ร้องคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ขอให้รับกลับในขณะเดียวกันไปร้องพนักงานตรวจแรงงาน ให้จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย ถือว่าลูกจ้างยอมรับการเลิกจ้างแล้ว ไม่มีเหตุที่จะให้รับกลับเข้าทำงานอีก article
ลาพักผ่อนประจำปี นายจ้างไม่อนุมัติหยุดงานไปถือว่าขาดงานละทิ้งหน้าที่ และการลงโทษด้วยการตัดคะแนนตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและเลิกจ้าง ถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม article
การโอนย้ายพนักงานไปทำงานกับนายจ้างใหม่ บังคับตาม ปพพ. มาตรา 577 แตกต่างจากการเปลี่ยนแปลงนายจ้างใหม่ ซึ่งบังคับตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 13 เมื่อลูกจ้างยินยอมโอนย้ายไป ถือว่าตกลงยินยอมปฏิบัติตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือสภาพการจ้างของนา article
ค่าพาหนะเหมาจ่ายรายเดือน แต่ให้เฉพาะตำแหน่งหากมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งหรือลักษณะงานที่ไม่ต้องใช้พาหนะ มีสิทธิ์ยกเลิกเงินได้ ถือเป็นเงินเพิ่มเป็นครั้งคราวตามลักษณะงาน ไม่ถือเป็นค่าจ้าง article
ปรับเปลี่ยนโยกย้ายตำแหน่ง ตามความเหมาะสมไม่ถือเป็นการละเมิดสัญญาจ้าง article
ตกลงรับสภาพหนี้ ชดใช้ค่าเสียหายแก่นายจ้าง นายจ้างสามารถหักชำระค่าเสียหายจากเงินประกันได้ และไม่มีข้อความว่าเมื่อตกลงชำระหนี้แล้วจะไม่เลิกจ้างภายหลัง นายจ้างจึงสามารถเลิกจ้างได้ article
สิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน เพื่อความเสียหายอันเกิดจากการผิดสัญญาจ้าง มีอายุความ 10 ปี article
ขัดคำสั่งไม่เข้าสอบสวน มิใช่ความผิด กรณีร้ายแรงและค่าชดเชยคิดดอกเบี้ยร้อยละ 15 ต่อปี article
ข้อยกเว้นกิจการเรือเดินทะเลที่ต้องปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ article
แม้มิได้อ้างเหตุผลในการเลิกจ้างไว้ แต่จำเลยสามารถอ้างเหตุผลในการเลิกจ้างในคำให้การ เพื่อต่อสู้คดีในประเด็นค่าเสียหายหรือค่าชดเชยพิเศษได้ การอ้างเหตุตามมาตรา 17 วรรค 3 เป็นข้อยกเว้นเฉพาะเหตุที่จะไม่จ่ายค่าชดเชยตาม มาตรา 118 เท่านั้น article
คดีแรงงานเป็นคดีที่มีลักษณะพิเศษ ต่างจากคดีแพ่งทั่วไป คำให้การจำเลยจะยื่นเป็นหนังสือจะไม่ให้การก็ได้ article
สัญญาค้ำประกันการทำงาน ระบุตำแหน่งที่ค้ำประกันไว้ ภายหลังเปลี่ยนแปลงโยกย้ายตำแหน่งใหม่ ผู้ค้ำประกันไม่ต้องร่วมรับผิด จากการกระทำผิดของลูกจ้างในตำแหน่งงานใหม่ article
ค่าเที่ยวที่ได้จากการทำงานในเวลาทำงานปกติถือเป็นค่าจ้าง กรณีมีข้อโต้แย้งกันอยู่ว่า ค่าเที่ยวไม่ถือเป็นค่าจ้างหรือไม่ จึงถือไม่ได้ว่าจงใจหรือเจตนาไม่จ่ายค่าจ้าง article
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ซึ่งมีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคน มีผลบังคับใช้กับพนักงานที่เข้ามาทำงานภายหลัง ทำข้อตกลงนั้นด้วย พนักงานที่เข้าหลังทำข้อตกลงได้รับสิทธิและประโยชน์ตามข้อตกลงนั้นด้วย article
ใช้เวลางาน อุปกรณ์เครื่องมือ และพนักงานทำธุรกิจส่วนตัว ถือเป็นการเบียดบังเวลาและทรัพย์สินของนายจ้าง เพื่อแสวงหาประโยชน์ส่วนตัว ถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่
สัญญาฝึกอบรมกำหนดให้ลูกจ้างทำงานทดแทนเป็นเวลาอย่างน้อย 3 ปี ถือเป็นข้อตกลงที่ใช้บังคับได้ article
ไม่ใช่บิดาโดยชอบด้วยกฎหมาย ไม่ถือเป็นทายาทตาม พระราชบัญญัติประกันสังคม ไม่มีสิทธิ์รับเงินบำเหน็จชราภาพ article
ทำบันทึกสละสิทธิ์ ผลประโยชน์หรือเงินอื่นใด คือเป็นการประนีประนอมยอมความกันแล้ว สิทธิ์เรียกร้องเป็นอันระงับไป article
เปลี่ยนแปลงเวลาการทำงานให้ทำงานเพิ่มขึ้น แต่รวมแล้วไม่เกินจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ ตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิม ไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง article
บอกกล่าวล่วงหน้าในที่ประชุม วันที่ 1 ต.ค. เพื่อแจ้งปิดกิจการในวันที่ 21 ต.ค. ถือว่านายจ้างได้บอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมายแล้ว article
นายจ้างกำหนดวันหยุดอื่นแทนวันหยุดตามประเพณีไม่ได้ เมื่อลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้ลูกจ้าง article
ประกาศขายทอดตลาด แจ้งวันนัดให้จำเลยทราบด้วยวิธีการปิดหมาย ถือว่าส่งหมายโดยชอบ article
ไม่เลื่อนขั้นเงินเดือน และปรับค่าจ้างให้ตามสิทธิ ถือว่าโต้แย้งสิทธิแล้วฟ้องศาลได้ article
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่มีอยู่เดิม และไม่ได้ตกลงกันให้คงไว้ตามเดิม มีผลใช้บังคับกับสภาพการจ้างที่มีอยู่เดิม article
เลิกจ้างเพราะเหตุเบิกความเท็จ article
การพิจารณาว่าเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่นั้น ต้องพิจารณาเหตุแห่งการเลิกจ้างว่ามีเหตุสมควรเลิกจ้างหรือไม่ ไม่จำต้องพิจารณาว่าการสอบสวนชอบหรือไม่ article
เพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานต้องฟ้องภายใน 30 วัน นับแต่วันรับทราบคำสั่ง (วันที่ลงชื่อรับเอกสารทางไปรษณีย์ พนักงานรับแทนถือว่ารับโดยชอบ) article
ประกาศเลิกจ้างจ่ายค่าชดเชยจากฐานค่าจ้างก่อนปรับลดค่าจ้าง ภายหลังยกเลิกประกาศและให้จ่ายค่าชดเชยจากฐานค่าจ้างใหม่ที่ปรับลดไม่ได้ article
ผละงานละทิ้งหน้าที่ไป ครึ่งวัน เพื่อไปร้องพนักงานตรวจแรงงาน เลิกจ้างได้ ถือว่าเลิกจ้างเป็นธรรม article
เปลี่ยนตัวนายจ้าง สั่งให้โอนย้ายไปทำงานบริษัทฯในเครือ พนักงานไม่ยอมไปจึงเลิกจ้างถือเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม article
ทำบันทึกการเจรจา หลังถูกเลิกจ้าง ระบุว่า “หากนายจ้างจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าครบถ้วนแล้ว ลูกจ้างตกลงว่า article
ฝ่าฝืนคำสั่งกรณีไม่ร้ายแรง จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย article
กิจการมิได้แสวงหาผลกำไร ยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยแต่ไม่ได้ยกเว้นเรื่องค่าเสียหาย article
มีเหตุต้องย้ายสถานประกอบการ แต่นายจ้างไม่ให้ลูกจ้างใช้สิทธิเลือกว่าจะย้ายตามหรือไม่กลับมีคำสั่งเลิกจ้างแทนโดยว่าจ้างบริษัทรับเหมาค่าแรงรับช่วงต่อหาคนงานใหม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม article
ให้ข้อมูลทางธุรกิจกับบริษัทฯ คู่แข่งทางการค้า ถือว่าผิดร้ายแรง article
ทำสัญญาจ้างภายหลัง และตกลงเหมาจ่ายค่าล่วงเวลา อัตราไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด article
ลาออกล่วงหน้า อนุมัติเรียบร้อยแล้ว ก่อนถึงวันลาออกมีผล นายจ้างเลิกจ้างก่อนถือว่าเป็นเพียงการแสดงเจตนาให้การลาออกมีผลก่อนกำหนด กรณีถือว่าเป็นการลาออกมิใช่การเลิกจ้าง article
ค่านายหน้าจากการยึดรถคิดอัตราคันละ 10,000 บาท ถือเป็นค่าจ้าง ผิดนัดต้องเรียกดอกเบี้ยอัตราร้อยละ 15 ต่อปี และคดีแรงงานมิใช่คดีแพ่งเกี่ยวเนื่องกับคดีอาญา ศาลแรงงานไม่จำต้องถือตามข้อเท็จจริงในคดีอาญา article
ปรับลูกจ้างรายวันเป็นรายเดือน เมื่อมิได้ตกลงปรับค่าจ้างและมิได้กำหนดหลักเกณฑ์การปรับ นายจ้างใช้ค่าจ้างรายวัน x ด้วย 26 วัน จึงชอบด้วยกฎหมาย article
แม้นายจ้างจ่ายเงินค่าชดเชย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงานแล้ว ยังสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ article
เลิกจ้างเนื่องจากปรับโครงสร้างการทำ งาน ลดจำนวนพนักงาน เพื่อให้ได้ผลกำไรเพิ่มขึ้นมิใช่เหตุขาดทุน เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม article
ค่าเที่ยว จ่ายแน่นอนคำนวณตามระยะทางโดยมิได้ระบุว่าเป็นค่าตอบแทนการทำงานเกินเวลาทำงานปกติ ถือเป็นค่าจ้าง article
เลิกจ้างต้องระบุเหตุเลิกจ้างตามมาตรา 119 และแจ้งให้ลูกจ้างรับทราบ ณ ขณะเลิกจ้างหากไม่ระบุจะยกขึ้นกล่าวอ้างภายหลังไม่ได้ article
ศาลแรงงานมีคำสั่งหรือพิพากษาเกินคำขอได้ หากเห็นสมควรเพื่อความเป็นธรรมแก่คู่ความ
ไม่ให้ความร่วมมือในการบริหารจัดการ เป็นการกระทำอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม article
ค่าครองชีพถือเป็นค่าจ้าง ต้องนำมารวมคำนวณกับเงินเดือน เพื่อคำนวณค่าทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด article
เปลี่ยนแปลงหลักเกณฑ์วิธีการจ่ายเงินค่าตอบแทน ค่าทำงานล่วงเวลา ไม่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างในทางที่ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง นายจ้างทำได้ article
เบี้ยเลี้ยงจ่ายทุกวันตามวันที่มาทำงานถือเป็นค่าจ้างตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน มาตรา 5 ต้องนำมาคำนวณในการหักประกันสังคม article
นายจ้างตกลงรับผิดชอบค่าภาษีให้แก่ลูกจ้างภายหลังออกจากงาน จะฟ้องเรียกเงินภาษีหัก ณ ที่จ่ายจากลูกจ้างไม่ได้ article
ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างเกี่ยวกับมูลละเมิดภายหลังฟ้องลูกจ้างต่อศาลแรงงานให้รับผิดตามสัญญาจ้าง ไม่ใช่การฟ้องซ้ำ article
เกษียณอายุระบุจ่ายเงินชดเชยพิเศษเท่ากับเงินเดือนที่ได้รับ / โดยมิได้ระบุว่า “ค่าจ้าง” จึงหมายถึงเฉพาะเงินเดือนไม่รวมเงินได้อย่างอื่น article
ขออนุญาตยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานกลาง ศาลมีอำนาจสั่งรับฟ้องหรือไม่รับได้เป็นดุลพินิจของศาล article
"ค่าเที่ยว" จ่ายตามระยะทางแน่นอน ถือเป็นค่าจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงาน สำหรับเวลาที่ทำงานเกินโดย คำนวณจากค่าเที่ยวบวกเงินเดือน article
รับเงินเกินสิทธิ์ ลูกจ้างรับเงินกองทุนจากการเจรจาไกล่เกลี่ยโดยกองทุนมิได้หักภาษี ณ ที่จ่ายและนำส่งเมื่อกองทุนจ่ายเงินให้สรรพากรแทนกองทุนจึงมีสิทธิ์ฟ้องเรียกคืนจากลูกจ้างได้ article
นิติสัมพันธ์ความเป็นนายจ้าง ลูกจ้าง article
พรบ.ประกันสังคม ม.56) ขอรับเงินประโยชน์ทดแทน กรณีชราภาพเกิน 1 ปี นับแต่วันมีสิทธิ์ได้ article
ถีบประตูโรงงานมิใช่ความผิดร้ายแรง ไม่ถือเป็นการจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย เป็นเพียงกระทำการอันไม่เหมาะสม เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย article
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เกี่ยวกับโบนัส มีผลใช้บังคับกับพนักงานที่เข้างานในภายหลังได้และตกลงจ่ายโบนัสโดยไม่มีเงื่อนไข นายจ้างจึงต้องรับผิดชอบจ่ายโบนัสตามข้อตกลง article
ขัดคำสั่ง / ประกาศเกี่ยวกับการบันทึกการทำงาน พนักงานรับทราบแต่ไม่ปฏิบัติตามถือว่าจงใจขัดคำสั่ง เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า article
ลาออกเองโดยสมัครใจมิใช่บังคับข่มขู่ ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง article
ขาดงานละทิ้งหน้าที่ มิใช่เพราะเหตุเปลี่ยนแปลงโยกย้ายหน้าที่ไม่มาปฏิบัติงานโดยไม่มีเหตุอันสมควรเลิกจ้างได้ article
ทุจริตต่อหน้าที่ , เลิกจ้างแล้ว , มาทำงานต่อไม่มีสิทธิได้ค่าจ้าง article
อุทธรณ์ข้อเท็จจริง การลงโทษลดขึ้นเงินเดือน article
เลิกจ้างตามพรบ.คุ้มครองแรงงาน ม.118 ต้องเป็นกรณีนายจ้างไม่ให้เข้าทำงานและไม่จ่ายค่าจ้างโดยเด็ดขาดการห้ามมิให้เข้าโรงงานแต่ให้นั่งรอยังไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง article
การคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า article
นายจ้างจ่ายเงินเดือนขาด หักค่าจ้างของพนักงานคนอื่นมาเป็นของตนเองโดยพลการ ถือเป็นการกระทำอันไม่สมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนเองให้เสร็จลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต article
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับกับพนักงานทุกคนตามพรบ.แรงงานสัมพันธ์ ม.19 เมื่อสหภาพแรงงานมีสมาชิกเกินกว่าสองในสามของจำนวนลูกจ้างทั้งหมด article
เงินค่าชดเชยและเงินรีไทม์เมนต์ เนื่องจากเกษียณอายุ article
เงินบำเหน็จชราภาพ ทายาทผู้มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จชราภาพ ตามพรบ.ประกันสังคม ม.77 จัตวา article
กรรมการลูกจ้าง ไม่ยินยอมปรับเปลี่ยนค่าจ้างจากรายชั่วโมงเป็นรายเดือน ถือว่าขัดคำสั่ง/นโยบาย มีเหตุเลิกจ้างได้ article
ลูกจ้างร้านเสริมสวย article
กระทำความผิดซ้ำคำเตือน article
เปลี่ยนแปลงผู้รับผลประโยชน์กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - บุตรนอกกฎหมายมีสิทธิรับผลประโยชน์กองทุนฯ article
ฟ้องเพิกถอนคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ กรส ต้องเป็นกรณีคำสั่งนั้นไม่ชอบด้วยกฎหมาย article
ทำงานไม่ครบ 12 เดือน ใช้สิทธิประกันตนตามมาตรา 39 ไม่ได้ /ประกันสังคมรับเงินตามมาตรา 39ไว้ ไม่ชอบด้วยกฎหมาย article
คณะกรรมการดำเนินงานสหกรณ์แต่งตั้งประธานคณะกรรมการมีผลบังคับใช้ได้
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างระบุเวลาพักย่อยแต่ไม่ระบุสถานที่นั่งพัก นายจ้างสามารถกำหนดสถานที่พักได้ตามความเหมาะสม article
ปิดกิจการมีคำสั่งให้ไปปฏิบัติงานบริษัทในเครือลูกจ้างมีสิทธิไม่ไปได้ article
อุทธรณ์ข้อเท็จจริง + รับเหมาขนขยะรู้เห็นเป็นใจจงใจหรือประมาทหรือไม่ article
อุทธรณ์ข้อเท็จจริง + แก้ไขรายการซื้อสินค้า article
สัญญาส่งฝึกอบรม เมื่ออบรมเสร็จกลับมาทำงานทดแทนภายในกำหนด หากไม่ครบกำหนด เรียกค่าเสียหาย + เบี้ยปรับได้ แต่ค่าเสียหายบังคับได้เท่าที่เป็นธรรมและสมควรแก่กรณี article
สัญญาค้ำประกันการทำงาน มีผลบังคับใช้ได้หากเป็นเงื่อนไขทั่วไปตามสัญญาค้ำประกัน ไม่มีข้อตกลงที่ให้ผู้ค้ำต้องรับภาระเกินกว่าที่วิญญูชนจะพึงคาดหมายได้ตามปกติเป็นสัญญาที่เป็นธรรม article
พนักงานลากิจแต่นายจ้างยังไม่อนุมัติตามระเบียบ พนักงานหยุดงานไปถือว่าขาดงานละทิ้งหน้าที่ article
ศาลฟังข้อเท็จจริงไม่ครบถ้วน ย้อนสำนวนให้ศาลฟังข้อเท็จจริงเพิ่มเติม article
ตกลงทำสัญญาประนีประนอมยอมความและศาลพิพากษาตามยอมแล้ว ย่อมมีผลผูกพันโจทก์ จำเลย อุทธรณ์ไม่ได้ article
เงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างส่วนเงินสมทบ มิใช่เงินตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ตกลงกันได้มีผลบังคับใช้ article
เงื่อนไขสัญญาจ้างเกี่ยวกับค่าน้ำมันรถ article
การนำส่งเงินเข้าบัญชีบริษัท ฯ ล่าช้า ยังถือไม่ได้ว่ามีเจตนาทุจริต เบียดบัง ยักยอกเงิน ศาลพิพากษาเกินคำขอโดยอาศัยอำนาจมาตรา 52 ย่อมทำได้ตามกฎหมาย article
ข้อตกลงหลังมีคำพิพากษา หากผิดนัดตามข้อตกลง โจทก์สามารถบังคับคดีตามคำพิพากษาเดิมได้ article
ใช้ทรัพย์สินบริษัท ฯ เพื่อประโยชน์ส่วนตัว เคยว่ากล่าวในที่ประชุมยังกระทำผิดอีก ถือว่าละเลยไม่นำพาต่อคำสั่งนายจ้างเป็นอาจิณเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า เลิกจ้างเป็นธรรม article
ลาออกเอง อ้างถูกข่มขู่จะแจ้งความดำเนินคดีจึงยอมไม่ได้
พบทรัพย์สินบริษัทในล๊อกเกอร์ เลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย สินจ้างฯ
วางเงินตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน ที่ สำนักงานคุ้มครองแรงงานให้พนักงานมารับ ถือว่าคำสั่งถึงที่สุด ฟ้องเพิกถอนไม่ได้ article
อุทธรณ์และวางเงินชำระหนี้ คดียังไม่ยุติ ยังต้องรับผิดเรื่องดอกเบี้ยจนกว่าจะชำระเสร็จ + คดีถึงที่สุด article
ถูกไล่ออกจากการเป็นพนักงาน ไม่มีสิทธิได้รับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ(เงินสมทบ พร้อมผลประโยชน์) article
ระเบียบกระทรวงศึกษาธิการว่าด้วยการคุ้มครองการทำงานของครูไม่มีผลย้อนหลัง article
เงินทดแทนค่าบริการทางการแพทย์ สิทธิรับบริการทางการแพทย์เพราะเกิดอุบัติเหตุ (ฉุกเฉินโรงพยาบาลแรกเบิกได้ ย้ายใหม่ต้องเข้าโรงพยาบาลตามสิทธิประกันสังคม ไปที่อื่นเบิกไม่ได้) article
แปลงสภาพการสื่อสารแห่งประเทศไทยเป็น 2 บริษัท ฯ ทั้งสองบริษัท ฯ ถือว่าเป็นผู้มีส่วนได้เสียตามกฎหมาย ร้องสอดเข้าเป็นคู่ความในคดีได้ article
รับประทานอาหารในพื้นที่ต้องห้าม เลิกจ้างเป็นธรรมจ่ายค่าชดเชย article
มีสวัสดิการกองทุนสหภาพ ฯ บังคับให้กรรมการสหภาพจ่ายเงินกองทุนสหภาพได้ article
โครงการออกก่อนกำหนด “โครงการทางเลือกใหม่” กำหนดเงื่อนไขไว้ไม่ขัดต่อกฎหมายใช้บังคับได้ article
ทุจริตต่อหน้าที่ , เลิกจ้าง , กลับมาทำงานไม่มีสิทธิได้ค่าจ้าง article
อนุมัติสินเชื่อภายในวงเงิน แม้ภายหลังเป็นหนี้เสียไม่ถือว่ากระทำผิดต่อโจทก์ article
ลาป่วยบ่อย ขัดคำสั่ง หลับประจำ article
กำหนดค่าเสียหายผิดพลาดต้องแก้ไขใหม่ตามจริง article
กระทำความผิดซ้ำคำเตือน นายจ้างมีหนังสือแจ้งให้ทราบว่ากระทำความผิดซ้ำคำเตือนจะลงโทษตามข้อบังคับ ต่อมาเลิกจ้างด้วยเหตุดังกล่าวได้ article
โยกย้ายไม่ไป เตือนแล้วไม่ไปอีก เลิกจ้างได้ถือว่าขาดงานละทิ้งหน้าที่ article
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ตกลงจ่ายค่าชดเชยเกินกว่าที่กฎหมายกำหนดบังคับใช้ได้ article
ฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการผิดสัญญาจ้างภายใน 10 ปี นับจากวันที่อาจบังคับสิทธิเรียกร้องได้ article
มีอำนาจลงลายมือชื่อในเช็ค ไม่ตรวจสอบการเขียนรายละเอียดในเช็ค รู้เห็นเป็นใจและเป็นเหตุให้มีการทุจริต เป็นกระทำความผิดร้ายแรง article
กระทำความผิดให้เลือกจะเลิกจ้างหรือลาออกเองได้ article
ค่าชดเชยจากการเลิกจ้าง สามแสนบาทแรกได้รับยกเว้นภาษี / ไม่ต้องหัก ณ ที่จ่าย article
ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน กำหนดมาตรฐานลงโทษไว้ ขาดงาน 1 วัน ไม่ถึงขั้นเลิกจ้าง article
ขาดงานละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงาน มีใบรับรองแพทย์ ถือว่ามีเหตุอันสมควร article
ตกลงจ่ายค่าชดเชย และลาออกเอง ไม่มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชย article



Copyright © 2010 All Rights Reserved.

บริษัท กฎหมายปาระมี จำกัด

เลขที่ 511/4 ถนนประชาอุทิศ 117/1 แขวงทุ่งครุ เขตทุ่งครุ กรุงเทพมหานคร (10140)

โทร/Tel : 02 - 8159522, แฟกซ์/Fax : 02 - 8159523, มือถือ/Mobile : 081 - 7936156

อีเมล/E-mail : sawai.prm@gmail.com, เว็บไซต์/Web : www.parameelaw.com