วาโซ่ เทรนนิ่ง จัดอบรม ในหัวข้อ สัญญาจ้างแรงงาน และสารพันปัญหาการว่าจ้าง
สัญญาจ้างแรงงาน และสารพันปัญหาการว่าจ้าง (Employment Contract and Case Study)อบรมวันพฤหัสบดีที่ 2 ธันวาคม 2553ณ โรงแรมดุสิตปริ๊นเซส ศรีนครินทร์ ถนนศรีนครินทร์
Rational and Significance
ปัญหาการว่าจ้างและการทำสัญญาจ้างแรงงาน เป็นปัญหาที่มีการฟ้องศาลแรงงานกลางมากพอสมควรแต่ไม่สำคัญ เท่ากับผู้ถูกฟ้องคือฝ่ายนายจ้าง ทั้งๆ ที่เป็นผู้จัดทำสัญญา กลับเป็นฝ่ายแพ้คดีอย่างน่าเสียดาย ซึ่งปกติแล้ว ฝ่ายร่างสัญญา หรือฝ่ายจัดทำสัญญา จะเป็นฝ่ายได้เปรียบเกือบเสมอ เพราะต้องการสิ่งใดเป็นเครื่องผูกมัดลูกจ้าง ก็สามารถเขียนเป็น เงื่อนไขผูกพันเอาไว้ก่อนได้ คือ เขียนเอาเปรียบลูกจ้างไว้ก่อน เมื่อลูกจ้างจำใจต้องยอมเพราะอยากได้งานทำ หรือเพราะเหตุอื่นใดก็ตาม เมื่อได้ลงนามในฐานะของคู่สัญญาแล้ว เงื่อนไขตามข้อสัญญาก็จะผูกมัดลูกจ้างให้เป็นไปตามสาระแห่งสัญญา
มีเรื่องแปลกแต่จริงมากมายหลายร้อยคดี ที่ศาลฎีกาตัดสินให้นายจ้างแพ้คดีในเรื่องเกี่ยวกับการว่าจ้างและ การทำสัญญาจ้างแรงงาน ทั้งนี้ ก็เพราะเจ้าหน้าที่ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง ขาดความรู้ ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับเรื่อง ดังกล่าวไม่ว่าจะเป็นฝ่ายกฎหมาย ฝ่ายบุคคล ฝ่ายสรรหาและจ้างงานฝ่ายบัญชีและการเงินหรือผู้บริหารกิจการ ต่างๆก็ตามทำให้การสั่งการ หรือการปฏิบัติในเรื่องดังกล่าว เกิดข้อผิดพลาด ไม่รัดกุมไม่เข้าที่ไม่เข้าท่า นายจ้าง เสียหายขาดสิทธิทางการบริหารและบางครั้งเป็นการผิดกฎหมายโดยรู้เท่าไม่ถึงการณ์ดังนั้นจึงควรที่จะมาทำความเข้าใจให้ถูกต้องในเรื่องที่เกี่ยวกับปัญหาในการว่าจ้าง และ การทำสัญญาจ้างแรงงานโดยละเอียดพิสดารกันสักครั้ง
Training Schedule
08.30-09.00 น. ลงทะเบียน
09.00-16.30 น
- สัญญาจ้างแรงงาน เป็นสัญญาต่างตอบแทน
- ลูกจ้างมาทำงาน นายจ้างต้องตอบแทนโดยการจ่ายค่าจ้างให้ เป็นเรื่องเข้าใจง่าย
- แต่ลูกจ้างหยุดงาน ลูกจ้างลางาน ทำไมนายจ้างต้องตอบแทน โดยการจ่ายค่าจ้างให้
- ทำไมลูกจ้างขาดงาน ละทิ้งหน้าที่ ศาลฎีกายังให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างอีก
- มีเหตุสุดวิสัย น้ำท่วมหนัก ไฟไหม้ ลูกจ้างไม่มาทำงาน ทำไมนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้
- ทำไมลูกจ้างตกลงรับค่าจ้าง 50% ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จึงมีผลใช้บังคับได้ (คดีของบริษัทยูเนียนเท็คซ์นิตติ้ง จำกัด)
- ทำไมนายจ้างเลิกกิจการ โดยจ่ายค่าชดเชยให้แล้ว ยังต้องจ่ายค่าจ้างต่ออีก 6 เดือน (คดีขององค์การ อาหารสำเร็จรูป)
- สั่งพักงานกรรมการลูกจ้างโดยไม่ขออนุญาตศาลแรงงาน มีทางทำได้อย่างไรที่ชอบ (คดีของบริษัทไซมอนแอนด์แอสโซิเอทส์ จำกัด)
- สัญญาจ้างแรงงาน เป็นสัญญาที่ไม่มีแบบ
- ทำสัญญาจ้างด้วยวาจา สัญญาจ้างแรงงานก็สมบูรณ์
- ไม่ได้ตกลงจ้าง ทำไมจึงกลายเป็นสัญญาจ้างโดยปริยาย มีองค์ประกอบอะไร
- ถ้าต้องการจ้างชั่วคราว แต่ไม่ทำเป็นหนังสือ กลับกลายเป็นลูกจ้างประจำได้อย่างไร
- สัญญาจ้างชั่วคราว กับจ้างเป็นประจำต่างกันที่ใด
- สัญญาจ้างที่มีระยะเวลาการจ้างแน่นอน เลิกจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย มีองค์ประกอบอย่างไร
- เหตุใดนายจ้างจึงมีสิทธิ์นำเอางานประจำ มาทำสัญญาจ้างเป็นช่วงๆ ได้โดยชอบ
- ประโยชน์ของการทำสัญญาจ้างชั่วคราวเป็นช่วงๆ 7 ประการ มีอะไรบ้าง
- สัญญาจ้างที่มีเวลาการจ้างแน่นอน ที่ถูกศาลฎีกาตัดสินว่า เป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีระยะ เวลาการจ้าง
แน่นอน มีลักษณะข้อความในสัญญาอย่างไร หลักในการทำสัญญาจ้างแรงงาน
- เงื่อนไขในการจ้าง การทดลองงาน ระยะเวลาการจ้าง ลักษณะงานที่ทำ ค่าจ้าง วันเวลาทำงานปกติ
- สิทธิของนายจ้าง
- มอบงานให้ลูกจ้างทำ โอนความเป็นนายจ้างให้กิจการอื่น เลิกสัญญาจ้าง เมื่อลูกจ้างไร้ฝีมือ เรียกค่า เสียหาย
- เมื่อออกจากงานโดยไม่บอกกล่าวล่วงหน้า สั่งให้ทำงานและมอบหมายงาน การโยกย้ายสับ เปลี่ยน หน้าที่ การให้ความดีความชอบ
- การลงโทษลูกจ้าง
- หน้าที่ของนายจ้าง
- จ่ายค่าจ้าง บอกกล่าวล่วงหน้าในการเลิกสัญญาจ้าง เหตุที่ไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 5 ประการ ออกใบ สำคัญ แสดงการทำ งาน (แม้ลูกจ้างถูกไล่ออกนายจ้างก็ต้องออกหนังสือรับรองการทำงานให้)
- จ่ายค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง สัญญาห้ามลูกจ้างไปทำงานกับธุรกิจคู่แข่งขันหลังออกจากงาน ศาลฎีกาให้มีผลใช้บังคับได้
- การจ่ายค่าจ้างตามผลงานศาลฎีกาให้เป็นจ้างแรงงาน
- บรรณาธิการข่าว ศาลฎีกาให้เป็นจ้างทำของ
- ทำงานอิสระ แต่อยู่ภายใต้ระเบียบของนายจ้าง ศาลฎีกาตัดสินให้เป็นจ้างแรงงาน
- นายจ้างมอบให้ตัวแทนไปว่าจ้างคนงาน ตัวแทนไม่จ่ายค่าจ้าง ศาลฎีกาตัดสินให้นายจ้าง ต้องจ่ายซ้ำ
- สัญญาจ้าง ทำขัดกฎหมายว่าด้วยศาลแรงงานได้ แต่ขัดกับกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานไม่ได้
- ตัวแทนขายประกันชีวิต ศาลฎีกาตัดสินไม่ใช่ลูกจ้าง แม้จ่ายค่าจ้างตามผลสำเร็จของงาน แต่อยู่ภายใต้บังคับบัญชา เป็นจ้างแรงงาน
กรรมการบริษัท ศาลฎีกาตัดสินว่ามิใช่ลูกจ้างบริษัท
- ผู้ว่าจ้าง มิใช่นายจ้างของลูกจ้างผู้รับเหมา
- ว่าจ้างปลูกสร้างบ้าน ศาลฎีกาตัดสินเป็นการจ้างแรงงานได้ ถ้าตกลงจ้างกันไม่ดี
- ช่างตัดผม ศาลฎีกาตัดสินมิใช่ลูกจ้าง
- สัญญาจ้างสิ้นสุด โดยลูกจ้างทำงานต่อมา ศาลฎีกาถือว่าเป็นลูกจ้างประจำ
- นายจ้างเสนอสัญญาใหม่ให้ลูกจ้างลงนาม ลูกจ้างไม่ลงนาม ศาลฎีกาถือว่าลูกจ้างสละสิทธิ์ที่จะทำงาน มีผลเท่ากับลาออก
- นายจ้างเดิม โอนลูกจ้างไปทำงานบริษัทอื่น ลูกจ้างไม่ยินยอม ศาลฎีกาถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่ ต้องจ่ายค่าชดเชย
- นายจ้างรายแรก โอนลูกจ้างไปให้นายจ้างรายที่สอง ลูกจ้างต้องลง ต่อมานายจ้างที่สอง ขอโอนกลับไปให้นายจ้างแรก ลูกจ้างไม่ตกลงศาลฎีกาถือเป็นการเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเช่นเดียวกัน
- การไม่ขึ้นเงินเดือนให้ลูกจ้าง ศาลฎีกาไม่ถือเป็นการละเมิดต่อลูกจ้าง
- ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างในระหว่างนัดหยุดงาน
- ลูกจ้างทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย ศาลฎีกาตัดสินให้มีสิทธิได้ค่าจ้างเต็ม
- สิทธิประโยชน์อื่นที่เกินกฎหมาย ศาลฎีกาตัดสินให้นายจ้างกำหนดหลักเกณฑ์จ่าย หรือไม่จ่ายอย่างไรก็ได้
- แม้ลูกจ้างทำหนังสือรับสภาพหนี้ไว้ และได้ชำระบางส่วนแล้ว ศาลฎีกาก็อาจตัดสินให้ไม่ต้องชำระหนี้ได้ ถ้ามีเหตุผลที่ปราศจากมูลหนี้เดิม
- ประเด็นที่ทำให้สัญญาจ้างทำของ กลายเป็นสัญญาจ้างแรงงาน ศาลฎีกาว่ามีปัจจัยใดเป็นเครื่องบ่งชี้
- ถาม — ตอบปัญหาที่สงสัย
Instructor
อ .รุ่งเรือง บุตรประคนธ์
- ประธานที่ปรึกษาสำนักงานกฎหมายมงคลรุ่งเรือง
- ผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านกฎหมายแรงงาน
- อาจารย์สอนปริญญาโทในวิชากฎหมายแรงงาน และคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน
- ผู้ศึกษาค้นคว้าคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานมามากกว่า 45,000 คดี
- ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายแรงงานให้แก่กิจการภาคเอกชน ฯลฯ
Registration Fee
3,200 + VAT 224 = 3,424 บาท
เลขประจำตัวผู้เสียภาษีอากร 3030704238
บริษัท วาโซ่ จำกัด 79/68 ซอยสามวา 29 ถนนสามวา แขวงบางชัน เขตคลองสามวา กรุงเทพ ฯ 10510
How to Apply
สอบถามข้อมูลเพิ่มเติม และขอใบสมัคร ที่ โทร.0-29062211-2
แฟกซ์ใบสมัครมาที่ 0-29062127, 029062231
Payment Method
เช็คสั่งจ่าย บริษัท วาโซ่ จำกัด หรือ WASO LTD. หรือ โอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน) สาขา รามอินทรา กม.10 เลขที่บัญชี 142-3-00534-2 แฟ็กซ์ใบ Pay in ระบุชื่อคอร์ส และชื่อบริษัท ไปที่ 0-29062231, 029062127 (ผู้เข้าอบรมเป็นผู้รับผิดชอบค่าธรรมเนียมการโอนกรณีโอนเงินจากต่างจังหวัด)
Notice of Cancellation
ในกรณีที่ท่านสำรองที่นั่งไว้แล้วแต่ไม่สามารถเข้าร่วม สัมมนาได้ เนื่องจากเหตุจำเป็น กรุณาแจ้งยกเลิกก่อนวันงานอย่างน้อย 3 วันทำการ หากไม่แจ้งตามกำหนด ท่านจะต้องชำระค่าธรรมเนียมในการดำเนินงาน เป็นจำนวน40% ของ อัตราค่าลงทะเบียน
Remark
การส่งพนักงานเข้าอบรมสัมมนากับWASO Training Center นอกจากจะนำความรู้ แนวคิด และประสบการณ์ที่ได้รับการถ่ายทอดจากวิทยากรไปประยุกต์ใช้แล้ว สามารถนำค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมไปลดหย่อนภาษีเงินได้นิติบุคคลได้ 200% ตามพระราชกฤษฏีกา ที่ 437)
รายละเอียดเพิ่มเติม
กฎหมายแรงงานไทยที่ผู้บริหารกิจการจำเป็นต้องทราบ (Thai Labor Law for Executive)อบรมวันศุกร์ที่ 21 มกราคม 2554ณ โรงแรมดุสิตปริ๊นเซส ศรีนครินทร์ ถนนศรีนครินทร์
Rational and Significance
เนื่องจากในปัจจุบันมีกิจการต่างๆในรูป บริษัท/ห้าง/ร้าน/องค์กรและ สมาคมต่างๆ จดทะเบียนประกอบกิจการในราชอาณาจักรไทยเป็นจำนวนมาก แต่บุคคลที่ทำหน้าที่เข้าไปบริหารกิจการต่างๆ ทั้งที่เป็นคนไทย และชาวต่างประเทศ อาจมีความรู้ในการทำงานเป็นอย่างดี แต่มีความรู้ความเข้าใจในรายละเอียดของกฎหมายแรงงานไทยไม่ถูกต้อง จึงได้มีการกระทำที่ผิดกฎหมายแรงงานอยู่บ่อยครั้ง ทั้งๆ ที่มิได้ตั้งใจจะกระทำความผิด แต่เพราะขาดความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องในตัวบทกฎหมายแรงงานไทย ทำให้มีการสั่งการต่างๆ ที่ผิดกฎหมายบ้าง กระทำผิดกฎหมายบ้าง หรือมิได้สั่งการให้กระทำให้ถูกกฎหมายแรงงานไทยบ้าง ซึ่งก็จะตกเป็นผู้กระทำผิด และตัวบุคคลผู้บริหารกิจการนั้นๆก็ต้องถูกลงโทษตามบทบัญญัติที่กฎหมายกำหนดไว้ เนื่องจากกฎหมายมิได้บัญญัติให้ลงโทษกิจการ แต่กฎหมายบัญญัติ ให้ลงโทษตัวบุคคลผู้บริหารกิจการที่กระทำผิดกฎหมาย
ตลอดเวลาที่ผ่านมา ได้มีคำถามจากผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้บริหารฝ่ายกฎหมาย ผู้บริหารฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ ผู้บริหารฝ่ายนโยบายและกำกับ ของกิจการต่างๆ รวมทั้งผู้ที่เป็นเลขานุการของ กรรมการผู้จัดการ และ ประธานบริษัทต่างๆ ได้สอบถามปัญหาไปที่ วิทยากรผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงานระดับประเทศ ที่มีประสบการณ์เสมือนเป็นห้องสมุดกฎหมายแรงงานไทยเคลื่อนที่ ให้ช่วยชี้แจง ให้ความกระจ่างในกฎหมายแรงงานไทยอยู่บ่อยครั้งมาก
ดังนั้น WASO Training Center จึงได้เปิดการอบรมนี้เพื่อให้ความรู้ความเข้าใจในแง่มุมที่สำคัญของกฎหมายแรงงานไทย ที่ผู้บริหารกิจการต่างๆจำเป็นต้องทราบ ซึ่งกิจการต่างๆ ควรส่งบุคลากรทุกระดับ ที่ต้องทำงานเกี่ยวข้องกับคนของบริษัทฯ พนักงาน หรือลูกจ้างของบริษัทฯ มารับการสัมมนา เพื่อให้เกิดความเข้าใจที่ถูกต้องในครั้งนี้
Training Schedule
08.30-09.00 น. ลงทะเบียน
09.00-16.30 น
1. ลักษณะของกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงาน มีความสำคัญเพียงไร
2. การทำสัญญา / ข้อตกลง ที่ลูกจ้างเต็มใจตกลงด้วย ทำไมศาลฎีกา ให้ตกเป็นโมฆะ
3. กิจการทำผิดกฎหมาย ทำไมผู้บริหารกิจการจึงต้องถูกจำคุก และ /หรือ ถูกปรับ มาจากกฎหมายอะไรในมาตราใด มีความหมายอย่างไร
4. ต่อไปจะไม่จ้างลูกจ้างประจำ จ้างแต่ลูกจ้างชั่วคราวได้ไหม
5. การจ้างลูกจ้างชั่วคราว จ้างได้ไม่เกินกี่ปี จ้างกันนานๆจะกลายเป็นลูกจ้างประจำไหม
6. การนับอายุงาน นับอย่างไรจึงจะถูกต้อง
7. ค่าชดเชยมีกี่อัตรา จ่ายเท่าไร ทำไมจึงมิใช่จ่าย 1 เท่า, 3 เท่า, 6 เท่า, 8 เท่า, 10 เท่า ของเงินเดือน
8. พนักงานลาออก ไม่ต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง
9. เลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานปี 2551 มีเงื่อนไขอย่างไร
10. งานใดไม่ควรใช้การจ้างแรงงาน แต่ควรจ้างแบบเหมาบริการ มีประโยชน์แก่กิจการอย่างไร
11. การจ้างเหมาค่าแรง คือการจ้างแบบใด และกิจการที่จ้างต้องมีความรับผิดชอบอย่างไร
12. ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเท่าไร จึงจะถูกกฎหมาย
13. การคิดค่าจ้างต่อวันในลูกจ้างรายเดือน คิดอย่างไรจึงจะถูกกฎหมาย
14. การปฏิบัติต่อลูกจ้างชาย -หญิง อย่างเท่าเทียมกัน มีความหมายเพียงไร
15. งานใดควรใช้เวลาทำงานแบบยืดหยุ่น และงานแบบใดควร fix เวลาเข้างาน /ออกงาน
16. การให้สวัสดิการแก่ลูกจ้าง subcontractor มีผลให้กิจการนั้นกลายเป็นนายจ้างโดยตรงทันที การให้สวัสดิการแบบใดที่ไม่ทำให้กิจการตกเป็นนายจ้างของลูกจ้าง subcontractor
17. ขั้นตอนการนัดหยุดงานที่ถูกกฎหมาย มีกระบวนการ และขั้นตอนอย่างไร
18. ถ้าลูกจ้างนัดหยุดงานผิดขั้นตอน นายจ้างควรดำเนินการอย่างไร
19. จะลงโทษกรรมการสหภาพแรงงานที่ทำผิด เหมือนพนักงานทั่วไป ได้หรือไม่ เพียงไร
20. ข้อห้ามในการเลิกจ้างลูกจ้าง 3 มาตรา มีอย่างไร หากฝ่าฝืนผู้บริหารกิจการมีโทษอย่างไร
21. กรรมการสหภาพแรงงาน มีสิทธิลาไปร่วมกิจกรรมอะไรได้บ้าง โดยถือเป็นวันทำงาน
22. ทำไมสหภาพแรงงาน จัดกิจกรรมในวันเวลาทำงานไม่ได้
23. ปัญหาที่ต้องระวังในการอนุมัติให้สหภาพแรงงาน ลาไปทำกิจกรรมต่างๆมีอย่างไร
24. ควรมีเงื่อนไขจำกัดอย่างไร ในการให้ลาไปทำกิจกรรมต่างๆ
25. นายจ้างจะป้องกันความลับทางธุรกิจมิให้รั่วไหล ในการเจรจาต่อรองได้แค่ไหน อย่างไร
26. ความจำเป็นในการชี้แจงเหตุผล และปัญหาการประกอบธุรกิจ ควรกระทำในขอบเขตเพียงไร
27. การประเมินผลงานกรรมการสหภาพฯ ควรใช้แบบฟอร์มแตกต่างจากลูกจ้างทั่วไปหรือไม่ อย่างไร
28. หากใช้แบบฟอร์มที่แตกต่างกัน ทำไมถึงมีการจำคุกผู้บริหารกิจการด้วย มาจากกฎหมายมาตราใด
29. นายจ้างเข้าไปจัดการกับผู้ที่เป็นกรรมการสหภาพฯ ที่ลูกจ้างไม่นิยม ไม่ชอบ ได้เพียงไร
30. กฎหมายแรงงานไทยภาคเอกชนที่สำคัญ มีถึง 6 ฉบับรวม 602 มาตราที่ยังไม่นับรวมประกาศกระทรวง กฎกระทรวง ประกาศอธิบดี คำสั่งอธิบดีในกิจการภาคเอกชน และยังไม่นับรวมกฎหมายแรงงานรัฐวิสาหกิจไทย) มีกฎหมายแรงงานไทยในชื่อใดบ้าง แต่ละฉบับมีกี่มาตรา
31. ทางออกของผู้บริหารกิจการต่างๆ หรือ ตัวช่วยในการแก้ปัญหาความไม่เข้าใจในตัวบทกฎหมายแรงงานไทย มีอย่างไรบ้าง
32. ถาม — ตอบ สารพันปัญหาในกฎหมายแรงงานไทย
