หากบริษัท มีความจำเป็นหรือมีนโยบายให้ทำสัญญาจ้างทดลองงานเกินกว่า  ๔  เดือนได้หรือไม่ 

ตอบ

      กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้   ดังนั้น  จึงต้องพิจารณาตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบกฎเกณฑ์ของแต่ละบริษัท  ว่ากำหนดหลักเกณฑ์เงื่อนไขการทดลองงานไว้อย่างไร  

      การกำหนดระยะเวลาทดลองงานเกินกว่า  ๔  เดือนมีผลทางกฎหมาย   คือ เมื่อลูกจ้างทำงานครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน เมื่อไหร่   ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยตามกฎหมาย  ไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างสุดท้าย  ๓๐ วัน ทันที  ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ.๒๕๔๑ มาตรา ๑๑๘ (๑)

      ดังนั้นนายจ้างส่วนใหญ่   จึงนิยมกำหนดระยเวลาทดลองงานไว้ไม่ถึง  ๑๒๐   วัน  อาจเป็น  สามเดือน  หรือ ๑๑๙  วัน  หรือ ๑๑๐  วัน  เป็นต้น   ทั้งนี้ก็เพื่อหลีกเลี่ยงไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายเท่านั้น

       กรณีนายจ้างมีความจำเป็นหรือต้องการทำสัญญาจ้างทดลองงานเกินกว่า  ๔  เดือน  จึงสามารถทำได้   ทั้งนี้ต้องตั้งอยู่บนพื้นฐานความเหมาะสม และเป็นธรรม  ตามตำแหน่งหน้าที่หรือลักษณะธุรกิจของนายจ้าง   เช่นพนักงานรายวันทำงานตำแหน่งพนักงานทั่ว ๆ ไป ไม่ได้ใช้ความรู้ความสามารถเฉพาะ กำหนดระยะเวลาทดลองงาน ๖ หรือ ๘ เดือน อาจถือได้ว่าเป็นการไม่เหมาะสม  เป็นต้น 

       หากลูกจ้างเห็นว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่เป็นธรรม ลูกจ้างสามารถร้องขอต่อศาลให้ศาลพิจารณาและมีคำสั่งให้สัญญาจ้างนั้น ๆ ใช้บังคับได้เฉพาะเพียงเท่าที่เป็นธรรมได้ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน   พ.ศ.๒๕๔๑  ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.๒๕๕๑ มาตรา ๑๔/๑

      ส่วนใหญ่การทดทองงานระยะเวลานาน ๆ  จะใช้กับตำแหน่งงานสำคัญ ๆ  ที่มีผลต่อการประกอบธุรกิจของบริษัท  เช่น  ผู้จัดการโรงงาน  นักวิจัยค้นคว้า  ผู้เชี่ยวชาญ  เป็นต้น  

        สรุป ทำสัญญาจ้างทดลองงานเกินกว่า ๔  เดือนได้  โดยต้องพิจารณาความเหมาะสมและเป็นธรรม  ตามตำแหน่งหน้าที่   ลักษณะธุรกิจของนายจ้าง