เลิกจ้างระหว่างสัญญาจ้างทดลองงานยังไม่ครบกำหนดได้หรือไม่  เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่

ตอบ

        สัญญาจ้างทดลองงาน   ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.๒๕๔๑ และ ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม                       พ.ศ.๒๕๕๑มาตรา ๑๗  วรรคสองตอนท้าย  กำหนดไว้ว่า  "ให้ถือว่าสัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา" 

        ผลก็คือ   หากจะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย  ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน                                 พ.ศ.๒๕๔๑ และ ฉบับแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.๒๕๕๑มาตรา ๑๗  วรรคสอง  แม้จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้และต้องการเลิกจ้างตามระยะเวลานั้นก็ตาม

      สัญญาจ้าง  ตามกฎหมาย  กำหนดไว้  ๒  ลักษณะเท่านั้น  คือ  สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน   และสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างที่แน่นอน  ส่วนนายจ้างหรือลูกจ้าง จะกำหนดหรือเรียกสัญญาแต่ละประเภทไว้อย่างไร ก็ขึ้นอยู่กับลักษณะการจ้าง   ประเภทกิจการ  หรือวัตถุประสงค์ในการจ้างแต่ละประเภท  อาทิเช่น  สัญญาจ้างทดลองงงาน,สัญญาจ้างพนักงานชั่วคราว,สัญญาจ้างฝึกอบรม,สัญญาจ้างพนักงานประจำ,สัญญาจ้างโครงการ  เป็นต้น    ซึ่งสัญญาจ้างแต่ละประเภทจะเป็นสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาหรือแบบไม่มีกำหนดระยเวลา  ขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการจ้าง  ระยะเวลาสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือการเลิกจ้าง   และอาจต้องพิจารณาองค์ประกอบอื่น ๆ ในสัญญารวมถึงพฤติกรรมในการจ้างประกอบด้วย     โดยสัญญาจ้างแต่ละประเภทอาจได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายหรือมีผลทางกฎหมายที่แตกต่างกันออกไป

      ในที่นี้เรามาพูดถึงเรื่อง  สัญญาจ้างทดลองงาน   

       สัญญาจ้างทดลองงาน  แม้กฎหมายจะกำหนดให้เป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาก็ตาม     แต่กฎหมายไม่ได้ห้ามทำสัญญาจ้างทดลองงาน   ดังนั้นนายจ้างจึงสามารถทำสัญญาจ้างทดลองงานกับลูกจ้างได้    สัญญาจ้างทดลองงานเป็นสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขพิเศษ  สำหรับพนักงานเข้าทำงานใหม่    โดยมีวัตถุประสงค์หลัก เพื่อคัดกรอง คัดเลือกพนักงานเข้าทำงาน  ให้มีความรู้ความสามารถที่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่  โดยเงื่อนไขหลักของสัญญาจ้างทดลองงานส่วนใหญ่  คือกำหนดระยะเวลาในการทดลองงานไว้   มีเงื่อนไขการประเมินผลการทำงาน   หากประเมินแล้วไม่สามารถทำงานตามความมุ่งหมายของนายจ้าง  หรือนายจ้างพิจารณาแล้วเห็นว่ามีความรู้ความสามารถหรือมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่  หรือที่เรียกว่า ไม่ผ่านการทดลองงาน   นายจ้างสามารถพิจารณาทบทวนการจ้าง  หรือพิจารณาเลิกจ้างได้

        ดังนั้นโดยหลักการแล้ว   ถือว่านายจ้างสามารถพิจารณาผลการทำงานของลูกจ้างในระหว่างทดลองงานได้  ในช่วงระยะเวลาใดเวลาหนึ่งได้   โดยไม่ต้องให้รอให้ครบกำหนดตามราะยะเวลาทดลองงานก็ได้   แต่หลักเกณฑ์สำคัญคือ ต้องมีการประเมินผลการทำงาน  จากการทำงานจริง  ที่ถูกต้องเป็นธรรมแก่ลูกจ้าง   ไม่ใช่เกิดจากการกลั่นแกล้งหรือเหตุผลส่วนตัว     หากนายจ้างสามารถชี้แจงได้ว่าประเมินผลการทำงานแล้ว  ลูกจ้างไม่สามารถทำงานในตำแหน่งหน้าที่นั้น ๆ ได้จริงหรือมีพฤติกรรมไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่นั้น ๆ    นายจ้างก็สามารถอ้างเหตุในการเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านการทดลองงานได้   เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

        แต่นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้ลูกจ้างทราบ     ส่วนวิธีการและหลักเกณฑ์การบอกกล่าวล่วงหน้า   อ่านได้ในหัวข้อ  การบอกกล่าวล่วงหน้าและการคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าครับ

ไสว ปาระมี