|
สหภาพแรงาน
ในสถานประกอบการใด ๆ รวมกันไม่น้อยกว่าสิบคน อาจเข้าชื่อร่วมกันจัดตั้งสหภาพแรงงานได้ โดยยื่นขอจดทะเบียนต่อนายทะเบียน ตามขั้นตอนที่กำหนด
วัตถุประสงค์ การตั้งสหภาพแรงงาน ฯ
แสวงหาและคุ้มครองผลประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้าง และส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง และระหว่างลูกจ้างด้วยกันเอง ตามพรบ.แรงงานสัมพันธ์ ม.86
บทบาทหน้าที่ของสหภาพแรงงาน ฯ หรือคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ฯ
- เรียกร้อง เจรจา ทำความตกลง และรับทราบตำชี้ขาดหรือทำข้อตกลงกับนายจ้าง หรือสมาคมนายจ้างในกิจการของสมาชิกได้
- จัดการและดำเนินการเพื่อให้สมาชิกได้รับประโยชน์ ภายใต้วัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงาน
- จัดให้บริการสารสนเทศให้สมาชิก เกี่ยวกับการจัดหางาน
- ให้คำปรึกษา เพื่อแก้ไขปัญหาหรือขจัดข้อขัดแย้งเกี่ยวกับการบริหารและการทำงาน
- ให้บริการเกี่ยวกับการจัดสรรเงินหรือทรัพย์สินเพื่อสวัสดิการของสมาชิก
- เรียกเก็บค่าสมัครสมาชิกและเงินค่าบำรุง ตามข้อบังคับสหภาพแรงงาน
สิทธิการลากรรมการสหภาพแรงงาน ฯ
- ลาเพื่อไปดำเนินกิจการสหภาพแรงงานในฐานะผู้แทนลูกจ้างในการเจรจา
- การไกล่เกลี่ย และการชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน
- ลาเพื่อไปร่วมประชุมตามที่ทางราชการกำหนด - แจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงสาเหตุที่ลาโดยชัดแจ้ง พร้อมแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้อง
- ถือว่าเป็นวันทำงาน
บทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ
- ประชุมหารือกับนายจ้างอย่างน้อย สามเดือนต่อครั้ง
- ร่วมหารือกับนายจ้างเพื่อจัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง
- ให้คำปรึกษา เสนอแนะความเห็นแก่นายจ้างในการจัดสวัสดิการสำหรับลูกจ้าง
- ตรวจตรา ควบคุม ดูแล การจัดสวัสดิการที่นายจ้างจัดให้
- เสนอข้อคิดเห็น และแนวทางในการจัดสวัสดิการ
บทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการลูกจ้าง
- ประชุมหารือกับนายจ้างอย่างน้อย สามเดือนต่อครั้งหรือเมื่อคณะกรรมการลูกจ้างเกินกึ่งหนึ่งร้องขอ เพื่อ
- จัดสวัสดิการแก่ลูกจ้าง
- ปรึกษาหารือเพื่อกำหนดข้อบังคับในการทำงาน เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและลูกจ้าง
- พิจารณาคำร้องทุกข์ของลูกจ้าง
- หาทางปรองดอง ระงับข้อขัดแย้งในสถานประกอบการ
โดยนายไสว ปาระมี
|
