หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
ลาป่วยผิดปกติ | |
พนักงานที่บริษัทฯ มีเจตนาลาป่วยผิดปกติ เช่น - ทุกวันศุกร์ หรือวันจันทร์ โดยให้เหตุผลการลา คือ ปวดหัว, ตัวร้อน, ท้องเสีย, ฝุ่นเข้าตา, อื่นๆ ซ้ำบ้างไม่ซ้ำบ้าง มีใบรับรองแพทย์มายืนยันทุกครั้ง - ตั้งแต่ต้นปี จนถึงปัจจุบัน ลากิจ 10 วัน พักร้อน 6 วัน ลาป่วย 25 วัน (คาดว่าจะลาต่อไปเรื่อยๆ) - มีเจตนาที่ต้องการให้บริษัทฯ จ่ายค่าชดเชยในการเลิกจ้าง เพราะมีเงินเดือนสูง อายุงานก็มาก แต่ไม่ประสงค์ที่จะทำงานกับบริษัทฯในอนาคต ถ้าลาออกเองก็จะไม่ได้รับค่าชดเชย ดังนั้นเขาจึงไม่สนใจว่า บริษัทฯจะให้โบนัส หรือขึ้นเงินเดือนหรือไม่ อยากทราบว่า HR มือใหม่อย่างดิฉันต้องทำอย่างไร เพราะว่าพนักงานคนอื่นๆ เริ่มที่จะลอกเลียนแบบ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ ็HR มือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2014-08-23 13:57:01 IP : 49.48.249.146 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3396681) | |
กรณีนี้ ต้องใช้เทคนิคและความสามารถเฉพาะตัวในการ ติดตามและแก้ทาง อาทิเช่น ตามไปดู ดูเหตุผลในใบรับรองแพทย์ ดูข้อเท็จจริงเกี่ยวกับอาการป่วย สิทธิลาป่วยได้ตามที่ป่วย จริง และการลาป่วย ต้องป่วยถึงขนาดไม่สามารถมาทำงานได้ตามปกติ หากป่วยเล็กน้อย และแพทย์ไม่ระบุให้หยุด แสดงว่ามาทำงานได้ หรือ ตรวจสอบเวลาไปพบแพทย์ เวลาเท่าไหร่ อาการป่วยเป็นอย่างไร เพื่อพิจารณา อนุมัติหรือไม่อนุมัติ ให้ลาป่วยได้ หากไม่ป่วยจริง ถือว่าลาป่วยเท็จ หรือป่วยแต่มาทำงานได้ มีสิทธิไม่อนุมัติให้ลาป่วยได้ ไม่อนุมัติให้ลาป่วย ถือว่า ขาดงานละทิ้งหน้าที่ การลงโทษกรณีนี้ ให้ใจเย็น ๆ อาจเริ่มต้นด้วยการเตือนด้วยวาจา เป็นหนังสือ เป็นหนังสือและพักงาน สุดท้ายค่อยเลิกจ้าง หรืออาจเตือนแล้วหากผิดอีกก็เลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2014-10-24 01:44:15 IP : 171.96.240.189 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369210 |