หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
พักร้อนสะสม | |
พนักงานมีพักร้อนปี 56 เหลือ 2วัน และในปี 57มีสิทธิลาอีก 6วัน ร่วมเป็นร่วมเป็น 8วัน .พนักงานท่านนี้ใช้สิทธิพักร้อนวันที่ 14-16 ไป3วัน ต่อมาลาออกพักร้อนเหลือ 5วันต้องคืนเงินให้พนักงานหรือไม่ค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ hr มือใหม่ (sasithorn-s-at-fxem-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2014-01-22 09:26:10 IP : 111.84.71.174 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3385141) | |
ลองไปอ่านในบทความที่ผมเขียนไว้ ในเว็บ ประกอบกันนะครับ จะได้เข้าใจข้อกฎหมายมากขึ้น เรื่องนี้ ต้องไปดูข้อกฎหมายก่อนว่า กำหนดอย่างไร หลักการคือ ลูกจ้างมีสิทธิหยุด นายจ้างมีหน้าที่กำหนดให้หยุด หากไม่กำหนด ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิ ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้เป็นเงินแทน หากกำหนดแล้ว ลูกจ้างไม่ใช้สิทธิ ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้เงิน กรณีตามคำถาม ข้อเท็จจริงอาจไม่ครบ เช่น คุณตัดรอบ 1 ปี สำหรับการคำนวณวันพักร้อนอย่างไร คุณได้กำหนดวันหยุดพักผ่อน หรือระยะเวลาเพื่อให้ลูกจ้างหยุดแล้วหรือไม่ ลูกจ้างจะลาออก หรือถูกเลิกจ้าง อีก 5 วันที่เหลือ ปีนี้ เหลืออีกกี่วันในการใช้สิทธิ ว่ากันตามหลักทั่วไป ปีนี้ 57 พึ่งจะต้นปี ยังมีเวลาที่จะใช้สิทธิหยุดพักผ่อนอีกหลายวัน ลูกจ้างจึงยังไม่มีสิทธิได้เป็นเงินแทน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2014-01-30 15:35:36 IP : 223.25.200.200 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369303 |