หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
สอบถามเกี่ยวกับการสลับวันทำงานครับ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ขอเรียนถามเกี่ยวกับการสลับวันหยุดและวันทำงานครับ ยกตัวอย่างเช่น บริษัทแห่งหนึ่ง เป็นอุตสาหกรรมผลิตชิ้นส่วนอุปกรณ์อิเลคทรอนิคส์กำหนดวันหยุดให้พนักงานตอนสงกรานต์ระหว่างวันเสาร์ที่ 12-ถึงวันเสาร์ที่ 19 เมษา โดยให้มาทำงานแทนในวัน อาทิตย์ ที่ 6 และอาทิตย์ที่ 27 แทน
กรณีนี้ถือว่าผิดกฏหมายหรือเปล่าครับ เพราะ มีการทำงานเกิน 6 วันต่อสัปดาห์โดยไม่มีวันหยุด (31 มี.ค - 11 เม.ย และ 21 เม.ย -3 พ.ค) ขอบคุณครับ
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ผู้ตั้งกระทู้ เศรษฐกาญจน์ :: วันที่ลงประกาศ 2013-08-06 18:42:45 IP : 213.221.214.178 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3374840) | |
การทำงานในวันหยุด ไม่อาจบังคับกันได้ ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง คือ นายจ้างบังคับลูกจ้างทำไม่ได้ ยกเว้นงานเร่งด่วน งานฉุกเฉิน หรืองานต่อเนื่อง ในขณะที่ลูกจ้างก็บังคับให้นายจ้างจัดงานให้ทำในวันหยุดดังกล่าวไม่ได้เช่นกัน การทำงานต่อเนื่อง 6 วัน โดยไม่มีวันหยุด เป็นหลักทั่วไป ตามบทกฎหมาย เจตนาเพื่อให้ลูกจ้างได้มีวันหยุดพัก หลังจากทำงานมาแล้วตลอดสัปดาห์ แต่กรณีดังกล่าว หากมีความจำเป็นต่องาน และนายจ้างลูกจ้าง ตกลงกันมาทำงาน โดยตกลงสลับวันหยุด หรือตกลงจ่ายค่าทำงานในวันหยุด หรืออาจมีเงินเพิ่มพิเศษ กรณีอย่างนี้ ถือว่านายจ้างลูกจ้างตกลงกันได้ เป็นการตอบแทนซึ่งกันและกัน เป็นการตกลงกันเป็นกรณีพิเศษ เป็นครั่งคราว ตามความจำเป็นแก่งาน แต่ตามข้อบังคับหรือสภาพการจ้างหรือสภาพการทำงาน ยังคงมีวันทำงานปกติเท่าเดิม คือ ทำงานไม่เกิน 6 วัน มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1 วัน อย่างนี้ไม่ถือเป็นการขัดต่อกฎหมายครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2013-09-06 10:30:22 IP : 223.25.200.200 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369026 |