กรณีนี้  แม้ภายหลังลาคลอด  จะลาออกแล้ว  

แต่ตอนที่ลาคลอดยังเป็นพนักงานอยู่  

ถือว่ายังมีสิทธิได้รับค่าจ้าง  ในระหว่างการลาคลอดครับ

ตามกฎหมาย  คือ  45  วัน   

นายจ้างไม่จ่าย  ร้องแรงงานหรือฟ้องศาลได้   

 แล้วถ้าในกรณีที่เราเป็นลูกจ้างประจำแต่พอท้อง นางจ้างจะให้เราเป็นลูกจ้างไม่ประจำและช่วงลาคลอดที่เราเป็นลูกจ้างไม่ประจำจะต้องกลับมาทำงานและต้องสมัครเป็นลูกจ้างประจำภายใน10เดือนนับแต่เราเป็นลูกจ้างไม่ประจำ

แบบนี้นายจ้างทำได้หรือไม่เพราะในสัญญาจ้างไม่มีบอก

 ลูกจ้างประจำ  หรือไม่ประจำ  กฎหมายถือว่าเป็นลูกจ้างเช่นเดียวกัน

ไม่ได้แบ่งแยก   ได้รับสิทธิตามกฎหมายเท่าเทียมกัน

การแบ่งประเภทลูกจ้าง   อาจแตกต่างในเรื่องสวัสดิการ อื่น ๆ  ของบริษัท ฯ 

ซึ่งนอกเหนือกว่าที่กฎหมายกำหนด

      การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง  ตามคำถามดังกล่าว   คงต้องดูว่า

ทำให้ลูกจ้างเสียเปรียบ  หรือเสียสิทธิอย่างหนึ่งอย่างใดหรือไม่

หากทำให้เสียสิทธิ  การเปลี่ยนแปลงดังกล่าว  ถือว่าไม่เป็นคุณ

ไม่อาจกระทำได้โดยลำพัง   ต้องตกลงกับลูกจ้าง

       หากลูกจ้างไม่ตกลงยินยอม   สามารถฟ้องขอให้ยกเลิก  แก้ไข  เปลี่ยนแปลง

สภาพการจ้างดังกล่าวได้  หากเห็นว่าเป็นการเอาเปรียบ   ไม่เป็นธรรม  เสียสิทธิโดยไม่ชอบ

 เราเขียนใบลาคลอดไว้วันที่1มีนาคมแต่เราลาก่อนคือวันที่22กุมภาคือเรากินเงินเดือนเท่ากับเราลาก่อนล่วงหน้า5วันเพราะเราเดินไม่ไหวแล้วโทรไปบอกให้ลูกน้องแจ้งขอแก้ใบลาให้เลื่อนเข้ามาเป็นวันที่22กุมภาเพื่อไม่ให้เกิน90วันแต่เขาไม่ให้แก้แล้วให้เราขาดงานเพื่อจะได้ปลดเราออกแล้วจะได้ไม่ต้องจ่ายค่าคลอด45วันืั้งๆที่เราทำงานมา8ปีแค้าสามารถทำได้ไหมคะ