1.  การรับโอนกิจการ    ต้องดูข้อเท็จจริงด้วยว่า   มีการตกลงกันอย่างไร  คือ

      ตกลงโอน รับโอน  เป็นลุกจ้างกับนายจ้างใหม่   อย่างนี้  นับอายุงานต่อเนื่อง  ไม่ต้องนับหนึ่งใหม่

      แต่ถ้า นายจ้างเดิม   กับนายจ้างใหม่   ไม่้ได้ตกลงนับอายุงานต่อเนื่องหรือไม่ได้ตกลงรับโอนกัน  

     และลูกจ้างไม่ยินยอมโอน   นายจ้างเดิมต้องเลิกจ้างตามสัญญาจ้างเดิม  จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

    ลูกจ้างหากจะทำงานใหม่     ตัองสมัครงานใหม่  ทดลองงานใหม่  เริ่มนับอายุงานใหม่

        สรุปต้องดูเงื่อนไขการโอน  รับโอน  ว่าตกลงกันอย่างไร

2.   ไม่ว่าจะเป็นพนักงานใหม่  หรือเก่า   หรือแม้จะเข้างานเพียง  1  วัน  เมื่อเป็นลูกจ้างแล้ว

      ถือว่ามีสิทธิในการลาคลอดตามกฎหมายครับ    นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างในวันที่ลาคลอด

       ตามที่กฎหมายกำหนด  ปัจจุบัน  คือ  45  วัน

3.   ลาเพื่อพาลูกไปหาหมอ    ตามกฎหมาย    คือ  ลากิจ

       กฎหมายให้  เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน    ฉนั้น  ดูข้อบังคับ ฯ  ว่า

       ลากิจได้ค่าจ้างหรือไม่ครับ