ถ้านายจ้างกำหนดให้หยุดพักผ่อนแล้ว   ถือว่า

นายจ้างได้ปฏิบัติตามกฎหมายแล้ว  กฎหมายกำหนดให้นายจ้างเป็นฝ่ายกำหนด  

หากลูกจ้างไม่ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี   ตามกำหนดเวลาที่นายจ้างกำหนด

ถือว่าลูกจ้างสละสิทธิ์   จึงไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี

ในปีนั้น ๆ 

     กรณีนี้นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี  ถือว่าถูกต้องแล้ว

ขอบคุณมากนะคะ

ไก่

 กรณีนี้หากพนักงานไม่ขอลาหยุดพักผ่อนประจำปี แต่จะขอรับเป็นเงินค่าตอบแทน

ตามจำนวนวันที่ไม่หยุดพักผ่อนได้หรือไม่

 หากนายจ้างกำหนดวัน  หรือช่วงเวลาให้ใช้สิทธิหยุดแล้ว   แต่ลูกจ้างไม่ใช้สิทธิ

ถือว่าสละสิทธิ์   ไม่มีสิทธิได้ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี