หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
ให้พนักงานมาทำงานในวันหยุด"วันอาทิตย์" | |
- กรณีมีความจำเป็นต้องการให้พนักงานมาทำงานในวันอาทิตย์ และให้หยุดชดเชยแทนในวันอื่่นๆแทนจะกระทำได้หรือไม่ โดยไม่ให้มีผลกระทบต่อกฏหมายแรงงานฯ และจำนวนวันหยุดทดแทนควรเป็นกี่วัน เนื่องจากวันอาทิตย์เป็นวันหยุดปกติของพนักงาน
| |
ผู้ตั้งกระทู้ บอย :: วันที่ลงประกาศ 2012-11-06 10:00:47 IP : 210.1.26.210 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3350579) | |
ตกลงกันได้ครับ หยุดทดแทนในวันทำงานวันอื่น ใช้อัตราวันต่อวัน และวันที่กำหนดให้หยุดแทน ถือเป็นวันหยุด ส่วนวันที่มาทำงานถือเป็นวันทำงานปกติ แต่หากพนักงานไม่ยินยอม กำหนดไม่ได้ เพราะวันอาทิตย์เป็นวันหยุด หากให้มาทำงาน ต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับวันทำงานในวันหยุด กรณีเหตุจำเป็นเร่งด่วน ต้องเป็นกรณี จำเป็นหรือเร่งด่วน ถึงขนาด หากไม่มาทำงานในวันหยุด งานจะเสียหายอย่างร้ายแรง หากเป็นเรื่องที่สามารถวางแผนล่วงหน้าได้ ไม่ถือว่าเป็นกรณีเร่งด่วนหรือจำเป็น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-11-15 10:01:53 IP : 223.25.200.200 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369858 |