เนื่องที่บริษัทมีการพิพาทแรงงานกัน และสุดท้ายไม่สามารถตกลงได้

โดยบริษัทได้ดำเนินการปิดงานหยุดจ้าง ซึ่งได้กำหนดวันปิดงานเป็นที่เรียบร้อยแล้ว

และได้ประกาศให้พนักงานทั้งบริษัททราบถึงมาตรการนี้โดย

ได้ให้พนักงานที่ต้องการเข้ามาทำงานในบริษัทช่วงที่มีการหยุดงานนี้

เซ็น "สัญญาเปลี่ยนแปลงสภาพสภาพการจ้างรายบุคคล"

ซึ่งเป็นการตกลงในผลประโยชน์ใหม่ซึ่งบริษัทจะมอบให้

โดยในสัญญามีกำหนดวันบังคับใช้ ซึ่งไม่ได้กำหนดวันสิ้นสุดสัญญา

(ส่วนตัวคิดว่าเพราะเป็นสัญญาเปลี่ยนแปลงสิทธิ์และผลประโยชน์ที่จะได้รับตามสัญญาใหม่)

แต่การเซ็นสัญญานี้หากผู้ที่เซ็นสัญญานี้ทางบริษัทจะมอบบัตรผ่านให้

เพื่อให้สามารถผ่านการตรวจสอบของจนท.รักษาความปลอดภัยหรือจนท.ตำรวจ และเข้าในบริษัทได้

ซึ่งสัญญานี้ไม่ว่าพนง.จะเป็นหรือไม่เป็นสมาชิกสหภาพฯ หากต้องการทำงานในช่วงที่ บริษัทหยุดงาน

ต้องเซ็นสัญญาฉบับนี้เสียก่อน จึงจะได้บัตรผ่านเข้าบริษัท

ผมมีความสงสัยว่า บริษัทสามารถกระทำการดังกล่าวได้หรือไม่

หมายถึงการให้พนักงานที่เป็นหรือไม่เป็นสมาชิกสหภาพหรือไม่ก็ตามเซ็นสัญญานี้

เพื่อแลกกับบัตรผ่านเพื่อเข้ามาภายในบริษัท

ซึ่งผมเข้าใจว่ากรณีพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพฯ หากไม่เซ็นและไม่มาทำงาน

สามารถทำได้เนื่องจากเป็นสิธฺ์ตามกฏหมาย

แต่กรณีของพนง.ที่ไม่ได้เป็นสภาพชิกสหภาพฯ กรณีไม่ต้องการเซ็นสัญญาฉบับนี้

แต่ต้องการเข้ามาทำงานตามปกติ สามารถทำได้หรือไม่ และอย่างไร

รบกวนท่านผู้รู้ด้วยครับ เนื่องจากบริษัทจะเริ่มหยุดงานวันมะรืน

ดังนั้นจึงมีเวลาตัดสินใจเกี่ยวสัญญาที่ทางบริษัทให้มาแค่ภายในวันพรุ่งนี้ครับ