ขอรบกวนปรึกษาค่ะ ว่าแบบนี้ฟ้องได้ไหมและมีสิทธิ์ชนะไหม

ดิฉันทำงานบริษัทเอกชน ชื่อดัง เกือบ 9 ปีเต็ม

เริ่มจากตำแหน่ง Product trainer ได้รับการโปรโมร เป็น Assist Product trainner ปลายปี 2010 ได้รับการโปรโมรอีกครั้ง เป็นAsist Retail Development & training และคนเข้ามาทำในตำแหน่ง Product trainer แทน

เดือนตุลาคม 2011 น้อง Product trainer ลาออก  นายๆ ขอให้ดิฉันช่วยดูแลแทนให้ถึงสิ้นปีก่อน เพราะต้องมีสินค้าเปิดตัว  ซึ่งดิฉันเป็นคนที่เคยทำมาก่อน  จึงขอให้ดิฉันช่วย

จนประมาณ กลางเดือนพฤศจิกายน มีคำสั่งออกมาว่า  จะไม่รับคนเพื่มอีกแล้ว  เพราะประเทศอื่น  มีตำแหน่งเทรนเนอร์คนเดียว ประเทศไทยก็ต้องทำได้ (หลายๆ ประเทศ ไม่ต้องแปลภาษาอย่างที่ประเทศไทยต้องทำ)  งานดิฉันจึงหนักขึ้นเป็นสองเท่า  โดยไม่ได้รับตอบแทนใดๆ ทั้งสิ้น

และหลังจากนั่น ก็โดนเรียกเข้าไปต่อว่า ถึงขั้นแรง  จะให้พวกผู้ใหญ่เข้ามาประเมิณผลงานดิฉัน  ตรวจสอบดิฉัน ตลอดไป หากยังทำงานไม่เข้าตา

ในมุมมอง  และความเข้าใจของดิฉัน  คือ JD ของ Product Trainer และ Assist Retail development & Training มันคนละอันกัน และในตำแหน่งดิฉัน ก็คือ JD ด้าน Asist Retail development & Training เท่านั้น  การที่บริษัททำเช่นนี้  โดยไม่มี JD และลายเซ็นต์รับทราบจากดิฉัน  แต่บังคับให้ต้องทำ 2 ตำแหน่ง  ให้ทำงานมากขึ้น โดยไม่มีค่าตอบแทนใดๆ เช่นนี้  ดิฉัน สามารถฟ้องร้องได้หรือไม่  แล้วพี่สิทธิ์ที่จะชนะคดีความไหมค่ะ  แล้วถ้าชนะ  เงินที่ได้ จากค่าชดเชย จะพอจ่ายค่าทนายและอื่นๆ ไหมค่ะ

ปล. ดิฉันยื่นใบลาออก และได้รับการเซ็นต์อนุญาตแล้ว จะมีผลอะไรไหมค่ะ

รบกวนให้คำปรึกษาด้วยค่ะ  ว่าควรฟ้องร้องดีหรือไม่  หรือปล่อยให้มันเป็นไป ตามเวรตามกำ

ขอบคุณค่ะ

พนักงานตาดำๆ