เรื่องมีอยู่ว่า ปกติผมทำงานกับบริษัท ก.

-ตำแหน่ง Monitoring หน้าที่คือนั่งเฝ้าสัญญาณกันขโมยจากบ้าน ที่อยู่อาศัยของลูกค้า ดูแลระบบจีพีเอสติดตามยานพาหนะ  จึงต้องมีพนักงานดูแลตลอด 24 ชม.
-มีพนักงาน 3 คน ผลัดเป็นกะ 08.30-16.30 / 16.30-00.30 และ 00.30-08.30 (ไม่มีชั่วโมงหยุดพัก)
-ทำงาน 6 วัน หยุด 1 วัน คนหนึ่งหยุด อีก 2 คนต้องทำงาน 08.30-20.30 และ 20.30-08.30
-ซึ่งได้ค่าตอบแทนเป็นโอทีคิดที่ 1.5 เท่า
-ถ้าทำงานในวันหยุดปกติ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 1 เท่า และได้ค่าโอที คิดที่ 3 เท่า
-ต่อมาพนักงานคนหนึ่งลาออก จึงเหลือแค่ 2 คน จึงต้องทำงานคนละ 12 ชม. ต่อเนื่องไม่หยุด ซึ่งได้รับค่าตอบแทนตามที่ได้กล่าวมาข้างต้นเป็นที่น่าพอใจ

    ต่อมาบริษัท ก. ได้ย้ายกิจการไปรวมกับบริษัท ข. โดยได้โอนย้ายผมไปขึ้นอยู่กับบริษัท ข. ซึ่งนายจ้างได้บอกล่วงหน้า(คำพูด)ว่าจะย้ายบริษัทไปอีกที่หนึ่ง ในชื่อบริษัท ข. (แต่ไม่ได้บอกว่าบริษัทเดิมจะเลิกกิจการหรือไม่) และบริษัท ก. ก็ไม่ได้บอกรายละเอียดผลตอบแทนต่างๆ แต่นายจ้างส่งตัวผมไปพบหัวหน้าฝ่ายบุคคลของบริษัท ข. ได้คุยเรื่องงานของผมได้ย้ายมารวมกับบริษัท ข. เริ่มงาน 26 ก.ค.54 เป็นต้นไป แต่อายุงานนับต่อจากบริษัทเดิม หน้าที่เหมือนเดิม ตำแหน่งเดิม พร้อมให้ผมกรอกใบสมัครเพื่อเก็บเป็นข้อมูลพนักงาน ซึ่งไม่ได้มีสัญญาจ้างงานเลย หัวหน้าฝ่ายบุคคลก็ชี้แจงกฏระเบียบ ข้อบังคับการทำงานตามปกติ (เหมือนตอนไปสมัครงานใหม่ๆ) ทุกอย่างปกติหมด มีคู่มือให้มาด้วย ทุกอย่างเป็นไปตามกฏหมายอย่างสวยงาม นอกจากนี้หัวหน้าฝ่ายบุคคลยังแสดงความยินดีกับเราด้วยว่าเงินเดือนจะมีปรับ นะ (ในใจคิดว่าปรับลง แต่เค้าบอกว่าต้องปรับขึ้นสิ ปรับลงเราจะอยู่ทำไม?).....การจ่ายเงินเดือนจะจ่ายเป็น 2 งวด ทุกวันที่ 15 และ 30
-การทำงานในนามบริษัท ข. ก็ยังคงควงงาน 12 ชม./วัน เพราะในใจเราคิดว่ายังไม่มีพนักงานมาทดแทน ในใจก็ดีใจว่าจะได้โอทีเพิ่มขึ้น กับเงินเดือนที่ปรับขึ้น
-แต่พอเงินเดือนออกก็ทำให้ผมตกใจที่ได้แต่ค่าจ้างล้วนๆ ไม่มีบวกโอทีให้สักชั่วโมง ไม่ว่าจะโอทีในวันปกติ หรือโอทีในวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ไม่ได้เลย
-ไปถามฝ่ายบุคคลก็ได้รับคำตอบแค่ว่า "ก็ปรับเงินเดือนขึ้นแล้ว เค้าไม่มีโอที....."
-สรุปตอนนี้ผมทนทำมา 6 เดือนแล้ว ทำงาน 12 ชม/วัน (78 ชม/สัปดาห์) คิดเป็นโอทีที่ทำไปฟรีๆ ก็ 104 ชม/เดือน...ไม่มีแนวโน้มว่าจะมีพนักงานมาทำงานเพิ่มให้ครบ 3 คนเหมือนเดิม (เหมือนจะลดค่าใช้จ่าย??)
-วันหยุดนักขัตฤกษ์ก็แบ่งเป็น 1.head office 2.operations อย่างในเทศกาลปีใหม่นี้ Head Office เค้าหยุดกันตั้งแต่ 29 ธันวา-3 มกรา ส่วน operations อย่างผมเค้ากำหนดให้หยุดแค่ 31 ธันวา-2 มกรา (แต่วันหยุดทั้งปี เป็นไปตามที่กฏหมายกำหนดครับ แต่แอบน้อยใจ เพราะวันปีใหม่ สงกรานต์ วันอะไรๆๆที่คนอื่นๆเค้าสังสรร กลับบ้าน ไปเที่ยวกัน ผมจะต้องนั่งทำงานคนเดียว)

ผมอยากทราบว่า
1.ผมถูกโอนย้ายมาบริษัท ข. สิทธิที่ผมได้ควรเหมือนเดิมที่ผมได้รับจากบริษัท ก. ใช่หรือไม่ครับ?
2.จากบริษัท ก. ที่ผมทำงาน 12 ชม/วัน เงินเดือนรวมๆผมจะได้ราวๆ 14850 บาท แต่พอย้ายมา บริษัท ข. ควงงาน 12 ชม/วันเหมือนเดิม แต่ได้เงินเดือนแค่ 12000 ทั้งๆที่เงินเดือนปรับขึ้นตั้ง 3000 (ไม่คิดโอทีให้ผมเลย) แสดงว่าผมถูกเอาเปรียบใช่หรือไม่ครับ? แต่บอกเราว่าเงินเดือนขึ้นผมรู้สึกเหมือนถูกเหมาจ่ายโอที
3.หน้าที่ของผมตามปกติ ได้โอทีในวันปกติ/วันหยุด/วันหยุดนักขัตฤกษ์ ได้โอทีกี่เท่าครับ? ผมงง เพราะเหมือนงานผมเป็นงานออฟฟิศ กึ่งๆรักษาความปลอดภัย...?
4.ผมไปติดต่อฝ่ายบุคคลถึงเรื่องที่เกิดขึ้นแล้ว แต่เค้าก็เฉยๆครับ ไม่ได้รู้สึกอะไรเลย ผมเลยคิดว่าจะต้องพึ่งกรมแรงงานแล้ว ผมมีสิทธิเรียกร้องค่าโอทีของผมย้อนหลังได้ใช่ไหมครับ ผมทำได้อย่างไรบ้างครับ
5.แนวทางที่ผมกำลังคิดว่าจะทำในเวลาอันใกล้ก็คือติดต่อกรมแรงงาน อายุงานตอนนี้ 1 ปี 2 เดือนแล้วครับ ถ้าถูกเลิกจ้าง (เพราะผมมาเรียกร้องโอทีย้อนหลัง) ผมก็จะได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 3 เดือน ผมเข้าใจถูกต้องใช่ไหมครับ?

6.ไม่มีสัญญาว่าจ้าง มีแต่สลิปคาร์บอนเงินเดือน ไม่มีหลักฐานอะไรอื่นๆครับ...ผมควรปฏิบัติอย่างไร โปรดแนะนำผมด้วยครับ หากต้องเข้าพบแรงงาน

สุดท้ายนี้ขอขอบพระคุณล่วงหน้าครับ