ต้องดูลักษณะการทำงาน   และองค์ประกอบอื่นด้วยครับ  เช่น

ตำแหน่งหน้าที่ที่รับผิดชอบ  ผลกระทบต่อการทำงาน  ปัจจัยเสี่ยง

การตรวจพบสารเสพติด  เบื้องต้นกฎหมายให้ถือว่าเป็นผู้ป่วย  ต้องทำการรักษา

ในทางปฏิบัติ   นายจ้างต้องส่งตรวจโดยละเอียด  เพื่อยืนยันประเภทสารเสพติด

หากตรวจยืนยันแล้ว   พบเป็นสารเสพติดตามกฎหมายจริง   สิ่งที่ต้องพิจารณาต่อคือ

๑) พนักงานยอมรับหรือไม่   หากไม่ยอมรับบริษัท ฯ อาจพิจารณาองค์ประกอบอื่น ๆ

เช่น  ตำแหน่งหน้าที่ที่รับผิดชอบ  ผลกระทบต่อการทำงาน  โครงการหรือประกาศห้าม  หรือ

ประกาศที่ให้ความสำคัญต่อผู้เสพสารเสพติด   เพื่อเป็นองค์ประกอบในความผิด  และเพื่อพิจารณาเลิกจ้าง

๒)  หากพนักงานยอมรับ  และขอเข้ารับการรักษา   ควรให้โอกาสและสุ่มตรวจอีกครั้ง   เพราะ

ตามโครงการโรงงานสีขาว   ปกติหากตรวจพบถือว่าเป็นผู้ฝ่วย  ต้องส่งเข้ารับการรักษา  หากพนักงาน

เข้ารับการรักษาแล้ว  และหากสุ่มตรวจ  ไม่พบสารเสพติดอีก   ก็ไม่มีเหตุที่จะเลิกจ้าง   ควรให้โอกาสครับ

ตามนโยบายโครงการโรงงานสีขาว