สอบถามการลาคลอด

สอบถามการลาคลอด
ลูกจ้างชั่วคราวโรงพยาบาลรัฐแห่งหนึ่ง หน่วยงานไม่อนุญาตให้ลาคลอดก่อนวันคลอดจิงได้(ยกเว้นจะลาอย่างอื่น ลาป่วย ลาพักร้อน) และไม่มีนโยบายจ่ายเงินค่าจ้าง 45 วัน ให้ลูกจ้างกรณีลาคลอด ได้เฉพาะเงินทดแทนการคลอดบุตรจากประกันสังคม 45 วันเท่านั้น ปฏิบัติเช่นนี้มาตลอด ทำให้ลุกจ้างบางคนต้องมาทำงานก่อนครบกำหนดวันลา 90 วันเนื่องจากขาดรายได้ ถือว่าหน่วยทำผิดมั้ยค่ะ หรือว่า เป็นข้อกำหนดที่ลูกจ้างต้องยอมรับเอง
ผู้ตั้งกระทู้ ลุกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2011-08-23 13:59:35 IP : 125.26.197.51

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3305013)

พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ ไม่อาจบังคับใช้กับหน่วยงานราชการ ได้ครับ

เป็นข้อยกเว้นตามกฎหมาย

ดังนั้น กรณีลาคลอดบุตร จึงเป็นไปตามข้อบังคับ หรือระเบียบของ

หน่วนราชการนั้น ๆ กำหนด ซึ่งส่วนใหญ่จะอ้างอิงตามกฎหมายแรงงานครับ

ลองไปศึกษาดูในระเบียบของโรงพยาบาลครับ ว่ากำหนดอย่างไรบ้าง

ส่วนประกันสังคม ปัจจุบัน ลูกจ้างชั่วคราวของหน่วยงานราชการ จะส่งเข้าระบบประักันสังคม

จึงมีสิทธิรับเงินทดแทนได้ตามสิทธิ ๔๕ วัน และนอกจากนี้ ยังมีสิทธิได้รับเงิน

ค่าคลอดบุตรอีก ๑๓,๐๐๐ บาท ตามประกาศกรมการแพทย์ ตามพระราชบัญญตประกันสังคม

พ.ศ.๒๕๕๔

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2011-08-25 00:18:18 IP : 61.90.71.252

ความคิดเห็นที่ 2 (3306278)

กรณีบุตรคนที่สามไม่สามารถได้รับเงินชดเชย 45 วัน จากประกันสังคม ไม่ดีเลยนะ ถ้าให้สิทธิเปิกไม่เกิน 2 คน ก็น่าจะให้สามี

เบิกค่าชดเชยเลี้ยงบุตรต่อจากภรรยาได้

ผู้แสดงความคิดเห็น สุวรรณี (po-dot-alee-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-09-07 10:24:26 IP : 110.168.7.74

[1]