วันที่  18 /4/54 ลาห้วหน้างาน   ตามระเบียบหัวหน้างาน  มีอำนาจอนุมัตหรือไม่

และหัวหน้าได้อนุมัติให้ลาหรือยัง  และเป็นลาอะไร  แจ้งลาตามระเบียบหรือไม่

หากไม่ลาตามระเบียบ  นายจ้างมีสิทธิไม่อนุมัติได้   ดูระเบียบให้ดี ๆ

        ส่วนวันที่  19-20/4/54  ถือว่ามีความผิดอยู่แล้ว  วันที่  21  หากเป็นวันหยุดจริง

คงไม่มีปัญหาต้องพิจารณา

       ดังนั้น  ต้องพิจารณาดูนะครับว่า  วัีนที่  18/4/54  คุณลาถูกต้องตามระเบียบหรือไม่

หากลาถูกต้องตามระเบียบ  ถือว่าคุณขาดงานไป  2  วัน  มีความผิดแต่ไม่ถึงกับเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย

แต่หากลาผิดระเบียบ  นายจ้างไม่อนุมัติ  ถือว่าขาดงานละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาทำงาน 3 วันทำงานติดต่อกัน  

     แนะนำว่า  ควรติดต่อฝ่ายบุคคล   หรือหัวหน้างาน   เพื่อสอบถามข้อเท็จจริง  และหรือขอลดหย่อนผ่อนโทษ

ชี้แจงเหตุผล  และพูดคุยกันด้วยหลักการและเหตุผล  ผมว่า บริษัท ฯ น่าจะเข้าใจ  ถ้ามีเหตุผลที่ดีครับ

     เบื้องต้น  ไม่ควรเอาข้อกฎหมายไปคุยกัน  หากคุยกันไม่ได้จริง ๆ  เรื่องข้อกฎหมายควรนำไปใช้ที่แรงงาน

หรือที่ศาลจะดีกว่าครับ