สวัสดีครับ

           ต้องถามหน่อยว่า  พนักงานคนนี้  ไม่หลับไม่นอนเลยหรือครับ   นายจ้างไม่

ส่งสารบ้างหรือครับทำงานตั้งแต่ ๘.๓๐ ของวันเสาร์  ไปออกงานตอน  สามทุ่มของ

วันอาทิตย์ สุดยอดคนเลยครับ

         ขอตอบตามคำถามนะครับ

สรุปได้ว่าวันทำงานปกติของบริษัท คือจันทร์ถึงศุกร์หยุดเสาร์อาทิตย์   เวลาทำงานปกติ

๘.๓๐ น. เลิก ๑๗.๐๐ น.

       ๑)   ๘.๓๐ ถึง ๑๗.๐๐ น. ของวันเสาร์   หากเป็นพนักงานรายวัน  ได้ค่าจ้าง

ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่ได้รับ(ทำงานครบ ๘ ชั่วโมง

ก็เท่ากับค่าแรงหนึ่งวันนั่นแหละครับ) หรือที่เรียกกันว่า  ได้ค่าจ้างสองแรง  หากเป็น

พนักงานรายเดือน  จะได้ค่าจ้างเพิ่มไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่า  หรือที่เรียกว่าได้เพิ่ม

หนึ่งแรง    (ถือว่าวันเป็นการทำงานในวันหยุด)  พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา ๖๒

       ๒) ตั้งแต่เวลา ๑๗.๐๐ ของวันเสาร์  ถึง  ๐๘.๓๐ น. ของวันอาทิตย์  (ถือว่าทำงาน

ล่วงเวลาในวันหยุด)    ทั้งพนักงานรายวันหรือรายเดือน  มีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วง

เวลาในวันหยุดไม่น้อยกว่าสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง  ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ 

พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฯ มาตรา ๖๓  (เวลาพักตามกฎหมาย และนายจ้างจัดให้พัก

ในระหว่างนี้ ให้หักออกไม่นับเป็นชั่วโมงทำงานนะครับ)

       ๓) ตั้งแต่เวลา ๘.๓๐ ถึง ๑๗.๐๐ น. ของวันอาทิตย์   คำนวณตามข้อ ๑ ครับ  

ถือว่าทำงานในวันหยุด  ( ที่เรารียกกันทั่วไปคือ  ลักษณะของการควงกะนั่นแหละครับ 

และเวลา ๐๘.๓๐ ถึง ๑๗.๐๐ น. ถือว่าเป็นเวลาทำงานปกติของบริษัท ) ดังนั้น 

การทำงานในช่วงเวลาดังกล่าว จึงถือว่าทำงานในวันหยุด  ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา  

   มาตรา ๕  "การทำงานล่วงเวลา" หมายความว่าการทำงานนอกหรือเกินเวลาทำงานปกติหรือเกินชั่วโมงทำงานในแต่ละวันที่นายจ้างลูกจ้างตกลงกันตามมาตรา๒๓ในวันทำงานหรือวันหยุดแล้วแต่กรณี

     ๔) ตั้งแต่เวลา ๑๗.๐๐ ถึง ๒๑.๐๐ ของวันอาทิตย์  จ่ายตามข้อ ๒  ครับ  ถือว่า

ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด

ที่โรงงาน หยุดเสาร์กับอาทิตย์(ตั้งแต่เปิดโรงงาน มาถึงปัจจุบัน)

 ทำงาน3กะ(เพิ่งเปิด3กะได้ประมาณ1ปี)

ทำงานวันหยุด โรงงานจ่ายโอทีให้7 ชม.(ทำ7ชม.พัก 40นาที และอีก10นาที 2รอบ (เป็น20นาที)

06.00-14.00

14.00-22.00 

22.00-06.00

อยากทราบการคำนวนโอทีที่ถูกต้องค่ะ

ที่ทำงาน คำนวน ......เงินเดือน หาร30วัน หาร8ชม. คูณ1.5 คูณ7ชม

ในเมื่อให้โอที7ชม   ทำไมไม่หาร7 ทำไมถึงหาร8 ค่ะ      ตอนเข้า2กะ ยังพอเข้าใจ

แต่พอเข้า3กะ ยังคงใช้การคำนวนโอทีแบบเดิม   แบบนี้ถูกแล้วหรือป่าวค่ะ

วันธรรมดา ทำโอทีควงกะ ได้โอที7ชม  จากวิธีคิดโอ แบบเดิม     

ปรากฎว่า    ทำงาน1วัน ได้ค่าแรง 300+ค่ากะ140    กลับได้มากกว่าการทำโอทีควงกะเสียอีกค่ะ

ดิฉันคิดว่าการทำโอที   ควงกะ   จากปรกตอ ทำ 06.00เลิก14.00 และทำโอต่อ14.00ถึง22.00

ชัวโมงการทำงานช่วงโอที   คำนวนเป็นเงอนแล้ว  ได้น้อยกว่าการทำงานปรกติเสียอีก   ดิฉันคิดว่าโรงงานทำไม่ถูกค่ะ   เพราะควงกะ  โรงงานไม่จ่ายค่ากะให้แค่ โอที 7 ชมค่ะ    

อยากทราบว่าโรงงาน คำนวนจ่ายโอที แบบนี้ถูกต้องไหมค่ะ