หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
จะปรับเงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้าน ต้องทำอย่างไร | |
เดิมได้มีการระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับการทำงานของบริษัทว่ามีเงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้านเป็นสวัสดิการอย่างหนึ่งของพนักงานค่ะ (แต่ไม่ได้ระบุเม็ดเงินว่าจ่ายเท่าไหร่) ต่อมาเห็นว่าอัตราที่จ่ายน้อยเกินไป จะปรับเพิ่มให้ ต้องทำเป็นประกาศบริษัทเลยมั้ยค่ะ ในเมื่อเดิมไม่มีการประกาศอัตราเงินไว้ เพยีงแต่ในข้อบังคับบอกว่ามีเฉยๆ | |
ผู้ตั้งกระทู้ โสภิดา :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-28 16:56:02 IP : 10.17.4.54 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3224482) | |
สวัสดีครับ สวัสดิการดังกล่าว สามารถทำประกาศเพิ่มเติมได้ครับ เหมือนการออกกฎหมายลูกมาบังคับใช้นั่นแหละครับ ยิ่งถ้าไม่ได้ระบุรายละเอียดไว้ยิ่งเป็นการดี เนื่องจากบริษัทฯ จะสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความเหมาะสม ตามสภาวะเศรษฐกิจ ของบริษัท ฯ การออกประกาศสวัสดิการดังกล่าว ให้ระบุหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการจ่าย และการยกเลิกเปลี่ยนแปลง หรือแก้ไข ไว้ด้วยนะครับ อย่าไปกำหนดตายตัว เพราะหากไม่มีเงื่อนไขหรือหลักเกณฑ์การจ่าย หรือไม่มีเงิ่อนไข หรือเงิ่อนเวลาในการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงประกาศดังกล่าว อาจกายเป็นสภาพการจ้างที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้ เว้นแต่จะมีการยื่นข้อเรียกร้องหรือตกลงกันระหว่างนายจ้างลูกจ้าง ให้มีการเปลี่ยนแปลงแก้ไข | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-07-28 17:16:21 IP : 58.9.32.218 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3226509) | |
หากประกาศไม่ได้ระบุระยะเวลาในการจ่ายในอัตราใหม่ เพียงแต่บอกแค่ว่าอัตราใหม่ให้มีผลจ่ายตั้งแต่เดือน....เป็นต้นไป อย่างนี้ จะมีปัญหาภายหลังรึเปล่าคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น โสภิดา วันที่ตอบ 2010-08-02 10:53:22 IP : 10.17.4.54 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3226866) | |
กำหนดเวลาจ่ายนับตั้งแต่เดือน.............. เป็นต้นไป ถือว่ากำหนดนับตั้งแต่วันแรกของเดือน ถือว่ากำหนดเวลาเริ่มต้นบังคับใช้แล้วครับ ใช้ได้ ปัญหาภายหลัง คือปัญหาอะไร คงต้องดูเป็นเรื่อง ๆ ไปครับ ว่า เป็นปัญหาในประเด็นอะไร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-08-02 22:47:38 IP : 115.87.131.117 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3228266) | |
สอบถามเพิ่มอีกข้อค่ะ เนื่องจากเมื่อก่อนมีพนักงานบางคนเคยได้รับค่าเช่าบ้าน 500 แล้วถูกนำไปบวกเข้าฐานเงินเดือน (หลายปีแล้ว) ต่อมา เมื่อมีการปรับค่าเช่าบ้านขึ้นเป็น 1000 ก็จะปรับให้พนักงานคนนี้ด้วย แต่จะปรับให้เฉพาะส่วนต่างคือ 500 (รวมกับของเดิมที่ถูกรวมเข้าฐานเงินเดือนแล้ว 500 ก็จะเป็น 1000 พอดี) แต่มีปัญหาค่ะ คือกลัวว่าในอนาคตจะลืมว่าทำไมพนักงานคนนี้ถึงมี่ค่าเช่าบ้านแค่ 500 (ตัวที่ปรับเพิ่มใหม่) ดังนั้น เราจะสามารถดึงค่าเช่าบ้านที่อยู่ในฐานเงินเดือนกลับออกมาอยู่ในหมวดค่าเช่าบ้านเหมือนเดิมได้ไหมค่ะ พอบวกที่ปรับเพิ่มเข้าไป ก็จะเป็นเลข 1000 พอดี หรือว่าต้องทำบันทึกอะไรให้พนักงานเซ็นต์ยินยอมเพิ่มเติมคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น โสภิดา วันที่ตอบ 2010-08-05 14:13:49 IP : 10.17.4.54 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3228520) | |
สวัสดีครับ ค่าเช่าบ้านที่ว่าเป็นฐานเงินเดือน จ่ายพร้อมเงินเดือน เวลาคำนวณโอที และส่งประกันสังคม นำเป็นฐานในการคำนวณด้วยหรือไม่ ถ้าเป็นอย่างนั้น ค่าเช่าบ้านส่วนแรก 500 บาท ถือเป็นค่าจ้าง และเป็นสภาพการจ้างไปแล้วครับ การจะแยกออกมาเป็นสวัสดิการ ถือว่าเป็นการกระทำที่ไม่ชอบ ไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง สรุปว่า 500 บาทแรก ดึงไม่ได้ครับ ในทางปฏิบัติ อาจรอให้มีการปรับค่าจ้างครั้งต่อไป และหาก การปรับค่าจ้างไม่ได้มีข้อตกลงว่าต้องปรับเท่าไหร่อย่างไร เป็นดุลยพินิจของนายจ้างที่จะพิจารณาปรับหรือไม่ อาจใช้วิธี ปรับค่าเช่าบ้านให้แทนการปรับค่าจ้างให้พนักงานคนนี้ เป็นกรณีพิเศษ และชี้แจงให้พนักงานเข้าใจ ถึงสาเหตุและความจำเป็นในการปรับ หรือหากมีการปรับค่าจ้างสูงกว่า 500 บาท ก็สามารถแยกจำนวนเงินในการปรับได้ โดยแยกปรับค่าเช่าบ้านให้ตรงตามจำนวนที่ถูกต้อง ส่วนที่เหลือเป็นค่าจ้างใหม่ที่ปรับ และอธิบายชี้แจงให้พนักงานเข้าใจ ลงชื่อรับทราบและยินยอมในการปรับค่าเช่าบ้านและค่าจ้างดังกล่าวได้ครับ ข้อควรระวัง คือ มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เรื่องการปรับค่าจ้างหรือ การปรับค่าเช่าบ้านหรือไม่ หากมีจะปรับหรือ แก้ไขในทางที่แตกต่างหรือขัดแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างดังกล่าวไม่ได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2010-08-05 23:29:11 IP : 58.9.30.208 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369397 |