สวัสดีครับ

       กรณีพนักงานรายวัน  หรือรายชั่วโมง  จะได้รับค่าจ้างตามวันหรือชั่วโมงที่มาทำงาน   ไม่มา  ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง

ในวันหรือชั่วโมงนั้น ๆ

      ไม่ทราบว่า  วันที่  ๑๖ เมษายน  บริษัท ฯ ประกาศเป็นวันหยุดตามประเพณีหรือไม่ครับ   เพราะปกติจะหยุดแค่

วันที่ ๑๓ - ๑๕ เท่านั้น   ส่วนใหญ่นายจ้างจะประกาศเพิ่ม  

     หากไม่เป็นวันหยุดตามประเพณี  เป็นวันทำงานตามปกติ  คุณไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันนั้น    หากเป็นวันหยุดคุณมีสิทธิ

ได้รับค่าจ้างในวันดังกล่าว  เนื่องจากถือว่าเป็นวันหยุดตามปะเพณี  มีสิทธิได้รับค่าจ้าง  โดยไม่ต้องมาทำงาน

    กรณีคุณไม่มาทำงาน   นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าจ้างครับ   หักไม่ได้  กรณีดังกล่าวมิใช่ข้อยกเว้นที่นายจ้างจะสามารถหักค่าจ้างได้

โดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

    กรณีเลื่อนวันหยุด   คือมาทำงานในวันหยุด  แต่ให้หยุดชดเชยในวันทำงานถัดไป   สามารถทำได้  โดยตกลงกันทั้งสองฝ่าย

ประกาศฝ่ายเดียวไม่ได้   ลูกจ้างไม่ยินยอมไม่ได้  

    กรณีนี้  หากวันที่ ๑๖ เป็นวันหยุดตามประเพณี  และคุณไม่ได้ตกลงหรือยินยอมเลื่อนวันหยุดด้วย   เมื่อคุณมาทำงานในวันดังกล่าว

คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันทำงานวันดังกล่าว  ในอัตรา สองเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ  หากเป็นการ

ทำงานล่วงเวลา  คุณมีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลาในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ