หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
การจ่ายค่าแรงของการcancle วันหยุด | |
เนื่องจากเราเป็นแม่บ้านพนักงานโรงแรม แล้วโดน แคนเซิ้ล วันหยุด(ไม่ใช่วันหยุดประเพณีนะคะ) ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ แต่ทางโรงแรมจะไม่ให้เราเก็บวันหยุด หรือไม่ให้เก็บแล้วเปลี่ยนไปหยุดวันอื่น แต่ทางโรงแรมจ่ายเราเท่ากับพนักงานรายวัน 400 บาท มันถูกต้องเหรอ คิดว่าหนูเงินเดือน 9300 บาท แต่ถ้าเราไม่มาเขาก็หาว่าเราไม่ให้ความร่วมมือ เพราะบางครั้งแขกเยอะ พนักงานทำความสะอาดไม่พอกับจำนวนห้องที่มีแขกเข้าพัก ซึ่งจะบ่อยมาก เดือนหนึ่งประมาณ 2- 3 อาทิตย์ที่ต้องมาทำงานในวันหยุด แต่เราไม่เคยได้รับค่าแรง 2 เท่าในวันหยุดเลย ได้รับแค่ 400 บาท พอถามทาง Hr หรือหัวหน้างาน มักจะได้คำตอบที่ว่าก้อเป็นการช่วยเหลือทางโรงแรม เพื่อให้งานของเราไม่พลาด แต่ถ้าบ่อยๆ เงินก้อสำคัญต่อพนักงาน ช่วยชี้แจงหน่อยนะคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานโรงแรม :: วันที่ลงประกาศ 2014-11-30 07:18:18 IP : 49.230.235.124 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3399439) | |
กรณีมาทำงานในวันหยุด มีสิทธิได้รับค่าทำงานในวันหยุด แต่งานโรงแรม สามารถตกลงวันหยุดกันได้ เพราะเป็นงานบริการ แต่หากไม่ได้ตกลง หรือตกลง แล้ว เป็นวันหยุดของเรา เรามาทำงาน ก็มีสิทธิได้ค่าทำงานในวันหยุดครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2015-01-11 23:56:00 IP : 58.11.22.5 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369207 |