หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
ออกกฎห้ามพนักงานประท้วงได้ป่าวคะ | |
คือว่าที่โรงงานมีสหภาพแรงงานอยู่แล้วค่ะ แต่ว่าพอพนักงานมีปัญหาไม่แจ้งเรื่องกับสหภาพ แล้วก็ทำการประท้วงทันที โดยที่ทางโรงงานยังไม่รู้ว่าประท้วงเรื่องอะไร แล้วก็สุดท้ายทางโรงงานก็เอาผิดกับคนนำประท้วงไม่ได้ เลยอยากจะถามว่า เราสามารถออกกฎได้มั๊ยคะว่าถ้ามีปัญหาให้ทำตามขั้นตอน ถ้าไม่ทำตามขั้นตอนจะถือว่าเป็นความผิด | |
ผู้ตั้งกระทู้ Beer (Beerice057-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-11-21 16:50:17 IP : 117.6.160.7 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3351404) | |
หากดูตามข้อเท็จจริงดังกล่าว คือ มีปัญหา พนักงานประท้วงทันที ประท้วงด้วยวิธีใดครับ หากหยุดงานประท้วง ต้องดูว่าใช้ิสิทธิตามกฎหมายหรือไม่ อย่างไร แต่ตามข้อเท็จจริง ไม่น่าจะทำตามขั้นตอน หากไม่ดำเนินการตามขั้นตอน ผละงานประท้วง หรือไม่ยอมเข้าทำงาน ไปชุมนุมประท้วง มีความผิดกรณีร้ายแรง เลิกจ้างได้ แต่จะเลิกจ้าง้วยเหตุใด อย่างไร บ้าง มีรายละเอียด ข้อเท็จจริงหลายประการที่ต้องพิจารณาครับ เบื้องต้น เพียงตอบตามหลักการทั่วไปครับ ประกาศห้ามชุมนุม ประท้วง หรือติดประกาศ หรือแจกใบปลิว ภายในบริษัท ฯ สามารถทำได้ เพราะเป็นพื้นที่ของบริษัท ฯ บริษัท ฯ สามารถสงวนสิทธิ์ ใช้สิทธิครอบครองดูแลได้ ขั้นตอนการประท้วงที่ถูกต้อง เป็นไปตามกฎหมายกำหนดอยู่แล้ว ไม่จำต้องประกาศ หากผิดขั้นตอนตามกฎหมาย ถือว่ามีความผิดอยู่แล้วครับ ต้องพิจารณาเป็นเรื่อง ๆ เป็นกรณี ๆ ไป | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-11-23 23:41:29 IP : 58.9.54.76 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3355231) | |
ที่ผ่านมาทุกๆปีจะมีการเจราจรข้อเรียกร้องเรื่องโบนัสและการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีแต่ยังไม่ทันที่จะเริ่มพูดคุยหรือเจราจากันทางสหภาพและสมาชิกพนักงานทั้งหมดจะทำการสโลร์ดาวน์คือไม่ทำ โอที กันเลยในขณะมีงานเร่งด่วนที่จำเป็นต้องขอความร่วมมือไม่ถึงกับนัดหยุดงานแต่ก็สร้างความเสียหายต่อลูกค้าโดยตรงคือส่งมอบงานไม่ทันตามกำหนดและความน่าเชื่อถือภาพลักษณ์ของบริษัทมีคำถามครับ?จะหาทางออกอย่างไรดีครับโดยไม่ให้กระทบต่อทุกฝ่ายเช่น ลูกค้า บริษัทและพนักงาน( โดยเฉพาะสหภาพ)ในขณะที่การเจราจายังไม่บรรลุผลข้อเรียกร้อง
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น marur (ruangchai-nilkamhaeng-at-tid-dot-isuzu-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2013-01-08 15:18:23 IP : 203.114.105.109 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369153 |