บริษัท เปิดกิจการ  และกิจการนั้น  เปิดสาขาด้วย  และจดทะเบียนสาขาถูกต้อง ?

สภาพการทำงานตามปกติ  พนักงานรับรู้และรับทราบ  หรือมีข้อตกลงในสัญญาจ้างหรือไม่ว่า

มีสำนักงานสาขา  และปกติมีการโอนย้ายกันหรือไม่

     หากสภาพการทำงานเป็นดังที่กล่าว  ถือว่า  นายจ้างมีกิจการสาขา   การปิดสาขาเพียงสาขาหนึ่งสาขาใด

นายจ้างจึงสามารถโอนย้าย  มีคำสั่งให้ย้าย  ตามสภาพการทำงาน  หรือตามสัญญาจ้างที่กำหนดไว้ได้

การปิดสาขาจึงไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง  หากไม่ไปถือว่าขัึดคำสั่ง  นายจ้างสามารถลงโทษได้ตามกฎหมาย

    การปิดสาขาในกรณีนี้  และมีคำสั่งโอนย้าย  ไม่ถือว่าเป็นการย้ายสถานประกอบการ ตามมาตรา 120 

ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิขอยกเลิกสัญญาจ้าง และขอรับค่าชดเชยพิเศษ ตามมาตรา 120 ได้

  ( ยกเว้นนายจ้างมีคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากปิดสาขาเอง  จึงจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ตามมาตรา 118 พรบ.คุ้งครองแรงงาน ฯ )

     สวัีสดิการ  หากนายกำหนดไว้ชัดเจน  ว่าเป็นสวัสดิการ และมีเงืื่อนไขการจ่าย  และอาจเปลี่ยนแปลงแก้ไขหรือ

ยกเลิกได้  ไม่ถือว่าเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง   นายจ้างสามารถยกเลิกเปลี่ยนแปลงได้ตามความเหมาะสม

ยกเว้น  เป็นข้อตกลงในสัญญาจ้าง  หรือเป็นข้อตกลงจากการยื่นข้อเรียกร้อง ซึ่งถือเป็นข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

กรณีนี้จะยกเลิกเองไม่ได้   ต้องตกลงกับลูกจ้างก่อน

ขอบคุณค่ะ  บริษัทเปิดสาขาและจดทะเบียนสาขาถูกต้อง  ปกติบริษัทจะรับคนพื้นที่มาประจำสาขานั้น ๆ ก่อนหน้านั้นไม่มีการ

โอนย้ายพนักงานค่ะ เมื่อบริษัทเปลี่ยนแปลงการบริหาร และผู้บริหารใหม่ จึงมีคำสั่งโอนย้ายพนักงาน ส่วนใหญ่พนักงานก็จะ

ประจำสาขาซึ่งตัวเองจะเป็นคนพื้นที่ การทำงานไม่ต่ำกว่า 10 ปี จากการที่สอบถามคือกรณีมีคำสั่งปิดสาขาค่ะ คือเลิกกิจการงานสาขา แต่โอนย้ายพนักงานเข้า สำนักงานใหญ่ กทม. แหละหากพนักงานไม่ต้องการเข้าสำนักงานใหญ่เพราะแต่ละคนมีครอบครัว มีบ้านที่พื้นที่นั้น ๆ  แต่สำหรับตัวดิฉัน ถูกโอนย้ายไปประจำสาขาต่างจังหวัด 2 ครั้งเพื่อช่วยเหลืองานสาขา แต่หากมีคำสั่งปิดสาขา และให้ดิฉันเข้า กทม. แต่ดิฉันไม่เข้า ดิฉันสามารถได้รับเงินชดเชยในการมีคำสั่งปิดสาขาที่ประจำอยู่หรือไม่

ขอบคุณสำหรับคำตอบด้านบนค่ะ

หากนายจ้างปิดสาขา   และเลิกจ้างเนื่อจากปิดกิจการสาขานั้น

มีสิทธิได้รับค่าชดเชยจากการเลิกจ้างครับ  ตามมาตรา 118

 แต่ถ้านายจ้างไม่ใช้สิทธิเลิกจ้าง   แต่มีคำสั่งให้ไปทำงานสาขาอื่น

หรือไปทำงานสำนักงานใหญ่แทน   ถือว่าเป็นสิทธิของนายจ้าง ตามสัญญาจ้างหรือสภาพการจ้างที่มี

เพราะตามข้อเท็จจริง  สภาพการจ้าง  หรือสภาพการทำงานเป็นเช่นนั้น

คือมีกิจการสาขา  และมีการโอนย้ายงานได้   ซึ่งพนักงานรับทราบ และผมคิดว่า

สัญญาจ้างจะระบุไว้อยู่แล้ว  ว่านายจ้างสามารถปรับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่ หรือโยกย้าย

ไปทำงานตำแหน่งหน้าที่อื่น  หรือสาขาอื่นได้ตามความเหมาะสม 

    ดังนั้น  หากนายจ้างปิดกิจการสาขา และมีคำสั่งให้ไปทำงานสาขาอื่น  จึงไม่ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการ

ลูกจ้างไม่มีสิทธิขอยกเลิกสัญญาจ้างเอง  หรือไม่มีสิทธิขอรับเงินค่าชดเชยมาตรา 120

ทางออกที่ดีเรื่องนี้  คือ การเจรจาครับ  หากไม่สามารถเดินทางไปทำงานกับนายจ้างในสาขาอื่นได้

น่าจะพูดคุย  ถึงสาเหตุ  เหตผล และเจรจาขอความช่วยเหลือด้วยวิธีการอื่น เช่น ขอลาออก  และขอเงินช่วยเหลือ หรือ

ขอโอนย้ายไปสาขาที่ไกล้ที่สุด   หรือขอให้นายจ้างเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชย  เป็นต้น  

ขอบคุณมากค่ะ และได้เข้าไปอ่านมาตราที่แนะนำให้เรียบร้อยแล้ว พอจะเข้าใจเพิ่มขึ้น เพราะคุณไสว ดิฉันได้ความรู้และคำแนะนำรวมแล้วก็ 2 ครั้ง ซึ่งทำให้เราสามารถเจรจาต่อรองกับนายจ้างได้ ขอขอบคุณอีกครั้ง

 แล้วถ้านายจ้างปิดสาขา แล้วโยกย้ายพนักงานไปที่สาขาอื่น โดยที่หนังสือสัญญาจ้างงานไม่ได้ระบุไว้ ว่าหั้ยโยกย้ายพนักงานไปที่อื่นได้ล่ะค่ะ