ก็เป็นการมองต่างมุมนะครับ

เห็นใจทั้งสองฝ่าย  

ฝ่ายนายจ้างในสภาวะเช่นนี้  คงต้องบริหารจัดการให้รัดกุม  และหาวิธีการ

ต่าง ๆ  เพื่อลดค่าใช้จ่าย   ก็ถือเป็นอำนาจบริหารจัดการของนายจ้าง 

หากไม่เป็นการขัดต่อกฎหมาย   ก็สามารถทำได้ครับ

ส่วนลูกจ้าง  ก็ต้องการทำงานสบาย  ได้ค่าจ้างเยอะ ๆ   การเปลี่ยนแปลงใด ๆ

ที่ไม่เป็นคุณ  หรือเดือดร้อนก็มักไม่พอใจ  เป็นธรรมดา

อยากให้หันหน้า  คุยกันนะครับ  เกิดปัญหาอะไร  แก้ปัญหาอย่างไร

ไม่ให้กระทบทั้งสองฝ่าย   จะเปลี่ยนแปลงอย่างไร  ให้ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย

ไม่อยากให้มองว่า  เป็นเรื่องผิดหรือถูก  เพราะต่างฝ่ายต่างมีความจำเป็นด้วยกันทั้่งนั้น

ข้อเสนอของนายจ้าง  หากไม่พอใจก็ลองเจรจา  หรือนำเสนอแนวทาง  ที่คิดว่าดีกว่า

( ไม่ใช่ว่าดีเฉพาะสำหรับตนเองฝ่ายเดียวนะครับ  ดีกว่า คือได้รับประโยชน์และพอใจทั้งสองฝ่าย )

คุยกันดีกว่านะครับ

       หากไม่ประสงค์จะคุยกัน   ทางออกที่ทำได้  คือ

       แรงงานพื้นที่  หรือแรงงานจังหวัด   ร้องได้ตามกฎหมาย

      หรือฟ้องศาลแรงงานได้ตามกฎหมายเช่นกัน  

     แต่สุดท้าย  ทั้่งสองหน่วยงาน  ก็ต้องนัดเจรจาไกล่เกลี่ยอยู่ดีครับ

     ศึกษาแนวทางดี ๆ  และหาแนวทางปรองดองดีกว่าครับ  ไม่เสียเวลา  ไม่เสีัยค่าใช้่จ่าย