ให้ลาออกหรือว่าให้ประเมินไม่ผ่...

ให้ลาออกหรือว่าให้ประเมินไม่ผ่าน
ข้าพเจ้าเป็นลูกจ้างชั่วคราวของสนง.ธนารักษ์พื้นที่แห่งหนึ่ง มาทำงานเมื่อ 15 พ.ย. 54 มาจนถึงเดือนที่ต้องประเมิน การทำงานผู้บังคับบัญชาเรียกไปคุย บอกว่าจะประเมินไม่ผ่านให้ยื่นใบลาออกเอง เหตุผล เพราะว่า ข้าพเจ้าทำยังไม่รู้รายละเอียดงานมาก ติดขัด ในการใช้ระบบคอมพิวเตอร์ในบางโปรแกรม เพราะที่นี่ต้องใช้การทำแผนที่แต่ว่าข้าพเจ้าก็ยังไม่ได้ทำงานอะไรมากมายเพียงแค่ตรวจเช็คงานที่ทำผ่านไปเท่านั้น ว่าถูกผิด หรือขาดเหลืออะไร จึงยังไม่ได้เรียนรู้อะไรลึกไปกว่านั้น มันผิดไหม หากเราไม่รู้อะไรกับงานแล้วเราถามเพื่อจะได้รู้ ผิดไหม หากสิ่งใดเรายังไม่ได้ทำ เราก็ยังไม่เป็น ทั้งๆ ที่ข้าพเจ้าตั้งใจทำงานเต็มที่ ใส่ใจงานที่ได้รับมอบหมาย แต่ยังมีบ้างที่ข้าพเจ้าต้องถามเพื่อให้รู้ในการทำงาน โดยเฉพาะกับเทคโนโลยี เพราะข้าพเจ้าอ่อนเทคฯ จึงต้องใช้เวลาเรียนรู้ แต่ข้าพเจ้าก็ตั้งใจกับงานมาก และคิดอยู่ในใจเสมอมาว่า ผู้บังคับบัญชาเขาไม่ค่อยพอใจตั้งแต่แรกแล้วเมื่อเรามารายงานตัวทำงานและเราไม่ค่อยได้เรื่องเทคฯ แต่มันเป็นสิ่งที่เราเรียนรู้กันได้ไม่ใช่หรือ เขาเรียกเรามาคุย และบอกว่าขี้เกียจสอนงาน ขี้เกียจต้องคอยบอกทุกอย่าง เสียเวลาเขามากเกินไปแล้ว ให้คุณลาออกซะ อย่าให้มันเสียเวลามากมายกว่านี้ มันเป็นคำพูดที่เลือดเย็นมาก ข้าพเจ้าเลยถามกลับไปว่า ความตั้งใจทำงานของข้าพเจ้ามันไม่พอที่จะให้โอกาสเราได้ปรับปรุงตัวเองรึ เขาตอบว่าใช่ ในใจรู้สึกแย่มาก และไม่คิดว่าคนที่เป็นผู้บังคับบัญชาจะพูดแบบนี้ เราอยากบอกเหลือเกิน ว่าหากเราไม่ใส่ใจงานเราจะตรวจพบข้อผิดพลาดของงานขนาดนี้หรือ หรือว่าเขาไม่พอใจที่ต้องมาแก้งานที่เราตรวจเจอ ไม่รู้จะทำอย่างไรดี บังคับให้ลาออกทั้งที่การประเมิน มี 2 ครั้งไม่ใช่หรือ แนะนำข้าพเจ้าที ขอบคุณมาก
ผู้ตั้งกระทู้ ตัวถ่วง :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-12 15:04:35 IP : 118.174.135.252

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3331583)

การประเิมินผลการทำงาน ในช่วงทดลองงาน เป็นสิทธิ อำนาจ หน้าที่ ของนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชา

ตามสายงาน ที่จะกระทำไ้ด้ ตามความเหมาะสมและเป็นธรรม

ตามข้อเท็จจริงนี้ แสดงว่าผลการทำงานของคุณตัวถ่วง ไม่เป็นที่น่าพอใจของผู้บังคับบัญชา

ดังนั้น ผู้บังคับบัญชา จึงมีสิทธิประเิมินผลการทำงานของคุณตัวถ่วงได้

หากการประเมินผลการทำงาน ไม่ได้เกิดจากการกลั่นแกล้ง หรือมีเหตุผลส่วนตัว แต่ประเมิน

จากผลการทำงานจริง ๆ ถือว่าเป็นการประเมินที่ชอบ ส่วนระเบียบจะกำหนดขั้นตอนวิธีการประเมินไว้

อย่างไรนั้น ก็เป็นไปตามระเบียบ หากกระทำผิดขั้นตอน การประเมินอาจไม่ชอบได้เช่นกัน

กรณีของคุณตัวถ่วง ขอให้พิจารณาตนเองก่อนว่า คุณสามารถทำงานในตำแหน่งหน้าที่ได้สมบูรณ์หรือไม่

มีทักษะ ความรู้ในงาน เพียงพอหรือไม่ ระยะเวลาทดลองงาน คือระยะเวลาที่เราเรียนรู้งาน และต้องเอา

ความรู้ความสามารถทีเรียนมา เอาออกมาใช้กับงาน หากไม่สามารถทำได้ และผู้บังคับบัญชาพิจารณาแล้ว

เห็นว่า ความรู้ความสามารถของคุณไม่เหมาะสมกับงาน ผู้บังคับบัญชาสามารถประเมินผลการทำงานไ้ด้ครับ

สิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป คือ การเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน

เรื่องบางเรื่อง หรืองานบางตำแหน่ง ความตั้งใจเพียงอย่างเดียว ยังไม่เพียงพอนะครับ หากทักษะหรือ

ความสามารถไม่ถึง ก็อาจส่งผลกระทบต่อการทำงานได้ หรืองานบางอย่างไม่สามารถรอได้

การที่ผู้บังคับบัญชา แนะนำให้ลาออกนั้น แสดงว่า ผู้บังคับบัญชา ให้ทางเลือก เพื่อไม่ให้เสียประวัติ

ในการทำงานของคุณตัวถ่วงเอง ดีกว่าเลิกจ้างไม่ผ่านทดลองงาน

เพราะปกติ เมื่อไปสมัครงานที่อื่น การกรอกประวัติการทำงาน เป็นสิ่งสำคัญ หากมีการสอบประวัติ

แล้วปรากฏว่า ถูกเลิกจ้างมาก่อน ประวัติไม่ดีแน่

แนะนำว่า โอกาส หรือความก้าวหน้า ในการทำงานที่นี่ คงไม่มีแล้วหล่ะครับ

ลองมองลู่ทาง และหาโอกาส ในที่ทำงานแห่งใหม่ดีครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-04-19 09:32:15 IP : 223.25.200.200

ความคิดเห็นที่ 2 (3343889)

กรณีไม่ผ่านทดลองงานไม่เสียประวัติคับ เพราะยังไม่ได้เป็นพนักงานของทางบริษัท แต่ถ้าถูกไล่ออกเสียประวัติแน่คับ

ผู้แสดงความคิดเห็น tol วันที่ตอบ 2012-09-03 10:52:50 IP : 182.52.104.33

ความคิดเห็นที่ 3 (3412846)
เอดิสัน โดนให้ออกจากโรงเรียนเพราะครูลงความเห็นว่าเขาไม่มีคุณสมบัติที่จะเรียน เขายังสามารถเป็นนักวิทยาศาสตร์ที่ยิ่งใหญ่ของโลกได้ เพราะฉะนั้นการประเมินของที่ใดที่หนึ่งไม่ได้หมายความว่ามาตรฐานเราจะเป็นอย่างนั้น
ผู้แสดงความคิดเห็น palmy วันที่ตอบ 2016-05-11 02:16:41 IP : 1.47.107.126

[1]