หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
สอบถามเกี่ยวกับบริษัทฯเปลี่ยนเจ้าของ | |
เรียน อาจารย์ เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงนายจ้างโดยการ ขายกิจการ อยากสอบถามดังนี้ค่ะ 1.พนักงานเดิมที่ยังทำงานอยู่จะต้องเริ่มต้นนับระยะเวลาการทำงานใหม่ตามวันที่นายจ้างใหม่เข้ามาบริหารหรือเปล่าคะ 2.กรณีมีพนักงานตั้งครรภ์ประมาณ 7 เดือน เมื่อถึงกำหนดคลอดแล้ว แล้วนายจ้างใหม่ที่เข้ามาบริหารจะต้องจ่ายค่าชดเชยกรณีคลอดบุตรหรือเปล่าคะ 3.บริษัทฯสามารถหักเงินพนักงานในกรณีที่พนักงานลางานพาลูกไปหาหมอ ได้หรือเปล่าคะ ขอบพระคุณมากค่ะ ็
| |
ผู้ตั้งกระทู้ Pannida :: วันที่ลงประกาศ 2013-07-29 14:33:10 IP : 125.26.162.30 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3373423) | |
1. การรับโอนกิจการ ต้องดูข้อเท็จจริงด้วยว่า มีการตกลงกันอย่างไร คือ ตกลงโอน รับโอน เป็นลุกจ้างกับนายจ้างใหม่ อย่างนี้ นับอายุงานต่อเนื่อง ไม่ต้องนับหนึ่งใหม่ แต่ถ้า นายจ้างเดิม กับนายจ้างใหม่ ไม่้ได้ตกลงนับอายุงานต่อเนื่องหรือไม่ได้ตกลงรับโอนกัน และลูกจ้างไม่ยินยอมโอน นายจ้างเดิมต้องเลิกจ้างตามสัญญาจ้างเดิม จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ลูกจ้างหากจะทำงานใหม่ ตัองสมัครงานใหม่ ทดลองงานใหม่ เริ่มนับอายุงานใหม่ สรุปต้องดูเงื่อนไขการโอน รับโอน ว่าตกลงกันอย่างไร 2. ไม่ว่าจะเป็นพนักงานใหม่ หรือเก่า หรือแม้จะเข้างานเพียง 1 วัน เมื่อเป็นลูกจ้างแล้ว ถือว่ามีสิทธิในการลาคลอดตามกฎหมายครับ นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างในวันที่ลาคลอด ตามที่กฎหมายกำหนด ปัจจุบัน คือ 45 วัน 3. ลาเพื่อพาลูกไปหาหมอ ตามกฎหมาย คือ ลากิจ กฎหมายให้ เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ฉนั้น ดูข้อบังคับ ฯ ว่า ลากิจได้ค่าจ้างหรือไม่ครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2013-08-20 01:09:03 IP : 58.9.74.222 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 370192 |