หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
สัญญาจ้าง ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหาย | |
ผมทำสัญญากับบริษัท aaa (บริษัทลูกที่ไทย) เพื่อไปทำงานที่ตะวันออกกลาง โดยสัญญาแรก 6 เดือน (จบไปแล้ว) และทำสัญญาใหม่ต่อเนื่องกัน โดยมีระยะเวลาของสัญญาเป็น 1 ปี ระหว่างวันที่ 1 พ.ย. 55 ถึง 31 ต.ค. 56 หากฝ่ายใดอยากบอกเลิกสัญญาต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 1 เดือน และระบุประเทศที่ให้ไปทำงานพร้อมสวัสดิการประกันอุบัติเหตุ, ที่พักและการเดินทาง โดยตลอดระยะเวลาที่ผ่านมาบริษัท AAA (บริษัทแม่ที่สิงคโปร์) เป็นผู้โอนเงินเดือนมาให้ในบัญชีในประเทศที่ทำงานอยู่ ต่อมาทางลูกค้าบริษัท QQQ ที่ตะวันออกกลางต้องการลดคน ซึ่งเพิ่งแจ้งกันเมื่อประมาณวันที่ 20 เม.ย. ที่ผ่านมา และเมื่อทางบริษัท aaa ทราบก็ได้ตกลงและผมเป็นหนึ่งในคนที่ต้องการลดลง โดยบริษัท aaa จะให้กลับไปทำงานที่ไทยแต่ว่าจะทำการต่อรองรายได้กันใหม่ 6. ผมมีสามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้าง ตามเงินเดือนและระยะเวลาที่เหลือในสัญญาได้หรือไม่ครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ แรงงานตะวันออกกลาง :: วันที่ลงประกาศ 2013-06-16 06:34:55 IP : 58.11.35.140 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3368516) | |
1. เงื่อนไขการจ้างงาน เงินเดือน สวัสดิการ ค่าตอบแทนอื่น ๆ สามารถต่อรอง ปรับเปลี่ยนกันได้ หากตกลงยินยอมทั้งสองฝ่าย 2. สัญญาจ้างที่กำหนดเงื่อไขการบอกเลิกสัญญาไว้ ว่าสามารถทำได้ โดยบอกกล่าวล่วงหน้า ถือว่า มีเงื่อนไขการเลิกจ้างได้ ทำให้การจ้างงาน ไม่แน่นอน ถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอน 3. กรณีไม่ยินยอม นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนอัตราค่าจ้างได้เอง หากเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมาย โดยคำนวนจากฐานค่าจ้างที่ได้รับตามที่ตกลงกันไว้เดิม 4. การบอกกล่าวล่วงหน้า กฎหมายกำหนดให้บอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ซึ่งการนับงวด การในการบอกกล่าว จะดูงวดการจ่ายค่าจ้าง และวันบอกเลิกจ้าง ในการคำนวณ ส่วนในสัญญากำหนดไว้ 30 วัน ถือว่าบังคับได้ แต่ไม่ถือว่าเป็นงวดการจ่ายค่าจ้าง ซึ่งหากการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ตรงตามงวด อาจจ่ายสินจ้างแทน การบอกกล่าวล่วงหน้า มากกว่า 30 วัน 5. เลิกจ้างด้วยเหตุตามข้อเท็จจริง ดังกล่าว ถือว่าไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้ค่าชดเชยตามกฎหมาย 6. มีสิทธิฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ แต่ศาลจะกำหนดให้หรือไม่นั้น แม้ไม่ใช้ความผิดของลูกจ้าง แต่หากนายจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่า มีเหตุจำเป็นในการต้องเลิกจ้าง อันไม่ใช่เกิดจากการกลั่นแกล้ง และมีเหตุอันสมควร ศาลอาจฟังได้ว่า เป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมได้ แต่หากศาลฟังว่าเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ศาลจะกำหนดค่าเสียหาย ให้เองตามความเหมาะสม เพราะสัญญาจ้างนี้ ถือเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอน ศาลจะไม่กำหนดค่าเสียหาย ตามอายุงานในสัญญาที่เหลือ แต่จะกำหนดให้ตามสมควร | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2013-06-17 14:19:45 IP : 182.52.72.78 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3371019) | |
และในกรณีที่ถึงระยะเวลาครบตามกำหนดทดลองงาน และนายจ้างบอกว่าไม่ผ่านงานให้แต่ให้ทำต่ออีก 1 เืดือนอย่างนี้เดือนสุดท้ายที่นายจ้างให้ทำต่อจะได้รับเงินค่าจ้างมั๊ยค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ช่วยด้วยค่ะ วันที่ตอบ 2013-07-19 10:04:49 IP : 101.109.54.171 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 370189 |