1. มีสิทธิลาได้   เพราะอยู่ในกำหนด  90  วัน   

    หากมาทำงานแล้ว   ยังไม่สามารถทำงานได้  หรือยังต้องการ

    ดูแลบุตร   ก็ควรลาให้ครบตามสิทธิครับ  

   จะได้อยู่ดูแลบุตรให้มีสุขภาพแข็งแรง  ทั้่งแม่และลูก

2.  แท้งบุตร   ถือเป็นลาป่วย   ไม่ใช่ลาเพื่อคลอดบุตรครับ

   ฉนั้น   ลากรณีนี้   เป็นลาป่วย   ซึ่งสามารถลาป่วยได้ตามที่ป่วยจริง ( ส่วนใหญ่ตามใบรับรองแพทย์ )

   แต่ได้ค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลา  ไม่เกิน  30  วัน  /  ปี

 ขอพระคุณอย่างสูงคร๊าบ