วันหยุดพักร้ือนประจำปี

วันหยุดพักร้ือนประจำปี
1. บริษัท ให้พนักงานที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิ ลาพักร้อน ได้ 6 วัน สมมุติ. 1 พนักงานเข้าทำงาน วันที่ 1 กรกฏาคม 2554 ครบ 1 ปี ประมาณ วันที่ 1 กรกฏาคม 2555 จะวันวันลาพักร้อน ปี 55 เดือนกรกฏาคม 255 จำนวน 3 วัน 2.บริษัทมีกฏเกี่ยวกับวันลาพักร้อนว่า 6 เดือนแรก บริษัท กำหนด 6 เดือนหลังพนักงานเลือกเอง โดย 3 วันแรก บริษัทกำหนดให้ช่วงวันสงการณ์ ฉะนั้น ในเืดือนเมษายน ของปี 2555 บริษัท บริษัทกำหนดวันหยุดตามปกติ โดยเพิ่มวันพักร้อนไปด้วย เป็น หยุด 6 วัน บริษัท จ่ายค่าแรงทุกวันที่ 5 ,20 ของทุกเดือน รอบเดือน วันที่20 บริษัทได้จ่ายเงินเต็มจำนวนคือ 15 วัน แล้วบริษัท มาหักเงินคืนที่หลัง เนื่องจากพนักงานยังไม่ได้สิทธิการพักร้อน เป็นลากิจ 3 วัน ถามว่า บริษัททำได้หรือไม่ ผิดหรือเปล่า ล่าสุด บริษัท กำหนดให้พนักงานแจ้งวันลาพักร้อน ก่อนวันที่ 24 พ.ย. ถ้าพนักงานคนไหนไม่เลือก บริษัทจะเป็นคนเลือกให้เอง แต่ถ้าพนักงานคนไหน ที่แจ้งวันพักร้อนแล้ว ต้องการเปลี่ยน ให้มาแจ้ง ได้ บริษัทจะดูที่ความจำเป็นและเหตุผล
ผู้ตั้งกระทู้ ann :: วันที่ลงประกาศ 2012-11-26 14:57:54 IP : 110.77.226.192

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3353865)

ผิดครับ แม้การกำหนดให้หยุดพักร้อน เป็นหน้าที่ของนายจ้างที่กำหนดได้ตามกฎหมาย

แต่หากกำหนดแล้ว ภายหลังยกเลิก แล้วให้ลากิจแทน และหักค่าจ้าง อย่างนี้ผิดครับ

ประการแรก หักค่าจ้างไม่ได้ เพราะไม่ไ้ด้ยินยอม

ประการที่สอง ไม่ได้มีความประสงค์ขอลากิจ นายจ้างจัดให้เอง

ต้องเป็นการให้สิทธิพักร้อนล่วงหน้าได้

หลักการล่าสุด ถือว่าทำไ้้ด้ ไม่ขัดต่อกฎหมาย

ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-12-21 00:44:26 IP : 58.9.147.71

ความคิดเห็นที่ 2 (3356190)
ขอบคุณค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น ann (ann-dot-sombat-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2013-01-19 12:46:29 IP : 110.77.226.100

ความคิดเห็นที่ 3 (3360372)

อยากทราบว่าลุกจ้างทำงานครบ 23ปี สามารถ ใช้

วันลาพักผ่อนประจำปี ได้เท่าไหร่

ขอบคุณ

ผู้แสดงความคิดเห็น มาลี (info -at-villea-dot-com)วันที่ตอบ 2013-03-05 20:54:24 IP : 171.5.19.171

[1]