หากดูตามข้อเท็จจริงดังกล่าว

คือ มีปัญหา  พนักงานประท้วงทันที  

ประท้วงด้วยวิธีใดครับ    หากหยุดงานประท้วง

ต้องดูว่าใช้ิสิทธิตามกฎหมายหรือไม่  อย่างไร

แต่ตามข้อเท็จจริง  ไม่น่าจะทำตามขั้นตอน

หากไม่ดำเนินการตามขั้นตอน   ผละงานประท้วง

หรือไม่ยอมเข้าทำงาน   ไปชุมนุมประท้วง

มีความผิดกรณีร้ายแรง    เลิกจ้างได้

แต่จะเลิกจ้าง้วยเหตุใด  อย่างไร บ้าง  มีรายละเอียด  ข้อเท็จจริงหลายประการที่ต้องพิจารณาครับ

เบื้องต้น  เพียงตอบตามหลักการทั่วไปครับ

ประกาศห้ามชุมนุม  ประท้วง  หรือติดประกาศ  หรือแจกใบปลิว

ภายในบริษัท ฯ  สามารถทำได้   เพราะเป็นพื้นที่ของบริษัท ฯ

บริษัท ฯ สามารถสงวนสิทธิ์  ใช้สิทธิครอบครองดูแลได้

ขั้นตอนการประท้วงที่ถูกต้อง  เป็นไปตามกฎหมายกำหนดอยู่แล้ว

ไม่จำต้องประกาศ    หากผิดขั้นตอนตามกฎหมาย   ถือว่ามีความผิดอยู่แล้วครับ

ต้องพิจารณาเป็นเรื่อง ๆ  เป็นกรณี ๆ ไป 

 ที่ผ่านมาทุกๆปีจะมีการเจราจรข้อเรียกร้องเรื่องโบนัสและการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีแต่ยังไม่ทันที่จะเริ่มพูดคุยหรือเจราจากันทางสหภาพและสมาชิกพนักงานทั้งหมดจะทำการสโลร์ดาวน์คือไม่ทำ  โอที   กันเลยในขณะมีงานเร่งด่วนที่จำเป็นต้องขอความร่วมมือไม่ถึงกับนัดหยุดงานแต่ก็สร้างความเสียหายต่อลูกค้าโดยตรงคือส่งมอบงานไม่ทันตามกำหนดและความน่าเชื่อถือภาพลักษณ์ของบริษัทมีคำถามครับ?จะหาทางออกอย่างไรดีครับโดยไม่ให้กระทบต่อทุกฝ่ายเช่น  ลูกค้า  บริษัทและพนักงาน( โดยเฉพาะสหภาพ)ในขณะที่การเจราจายังไม่บรรลุผลข้อเรียกร้อง