เงินโอที  หรือค่าทำงานล่วงเวลา

เป็นเงินที่เจตนาการจ่าย  เพื่อตอบแทนการทำงาน   นอกเวลาทำงานปกติ

ซึ่งสามารถตกลงกันเหมาจ่ายได้   หรือการันตีได้   หากไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

      เมื่อโอทีเป็นเงินที่ตกลงจ่าย  เพื่อตอบแทนการทำงาน  นอกเวลาทำงานปกติ  

กรณี จึงไม่เข้าองค์ประกอบกฎหมาย   คือ ไม่ถือเป็นค่าจ้าง   เพราะ

ค่าจ้าง   หมายถึง   เงินที่นายจ้างตกลงจ่ายแก่ลูกจ้าง   เพื่อตอบแทนการทำงาน

ตามเวลาทำงานปกติ....................

      โอที   นายจ้างบังคับทำไม่ได้  ยกเว้นมีเหตุตามกฎหมาย  

ในขณะที่ ลูกจ้างก็บังคับให้นายจ้างจ่ายโอทีไม่ได้เช่นกัน  

ฉนั้น   หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการจ่ายโอที  หรือเงื่อนไข หรือขั้นตอนการทำโอที

นายจ้างจึงสามารถกำหนดเงื่อนได้   เช่น   ต้องลงชื่อล่วงหน้าตามแบบฟอร์ม   และได้รับการ

อนุมัติให้ทำโอทีก่อน   จึงจะทำโอทีได้   เป็นต้น

ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงครับ