โดยหลักการทั่วไป   การเปลี่ยนแปลงเวลาทำงานเพื่อประโยชน์ในการทำงาน

ถือเป็นอำนาจการบริหารจัดการของนายจ้าง   

แต่หากเป็นสภาพการจ้างที่ปฏิบัติกันมานาน  และเปลี่ยนแปลงไปในทางไม่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง

ถือว่าขัดต่อสภาพการจ้างเดิม  ไม่อาจทำได้   ต้องตกลงกันทั้งสองฝ่าย

       ตอบตามหลักการทั่วไป   แต่หากรายละเอียดหรือข้อเท็จจริงที่เพิ่มขึ้น  อาจทำให้ธงคำตอบเปลี่ยนไปได้ครับ