ตกลงกันได้ครับ  

หยุดทดแทนในวันทำงานวันอื่น  

ใช้อัตราวันต่อวัน  และวันที่กำหนดให้หยุดแทน

ถือเป็นวันหยุด   ส่วนวันที่มาทำงานถือเป็นวันทำงานปกติ

      แต่หากพนักงานไม่ยินยอม   กำหนดไม่ได้

เพราะวันอาทิตย์เป็นวันหยุด   หากให้มาทำงาน

ต้องจ่ายค่าจ้างเท่ากับวันทำงานในวันหยุด

    กรณีเหตุจำเป็นเร่งด่วน   ต้องเป็นกรณี

จำเป็นหรือเร่งด่วน ถึงขนาด  หากไม่มาทำงานในวันหยุด

งานจะเสียหายอย่างร้ายแรง    หากเป็นเรื่องที่สามารถวางแผนล่วงหน้าได้

ไม่ถือว่าเป็นกรณีเร่งด่วนหรือจำเป็น