สวัสดีครับผมมีเรื่องอยากสอบถามครับ ผมเป็นหัวหน้าแผนกบุคคลในหน่วยงานแห่งหนึ่ง เรื่องมีอยู่ว่า เจ้าหน้าที่ในแผนกหนึ่งในหน่วยงานขาดงานติดต่อกัน 8 วันทำการ ถ้ารวมวันเสาร์-อาทิตย์ก็เป็น 10 วัน โดยในช่วงแรกไม่มีการติดต่อจากเจ้าหน้าที่ท่านนั้นเลย จนผ่านไป 5 วันรวมวันหยุดเสาร์อาทิตย์ เจ้าหน้าที่ท่านนั้นก็ให้พ่อแม่มาติดต่อกับผมไว้ว่าตอนนี้ยังไม่พร้อมที่จะกลับมาทำงานเพราะสภาพจิตใจยังไม่ดีถ้าทำงานไปในสภาวะแบบนี้กลัวจะไม่เป็นผลดีในงานที่ทำ  จึงแจ้งว่าหากสัปดาห์หน้ายังไม่มาทำงานก็ให้ดำเนินการตามระเบียบของหน่วยงานได้เลย จนในวันทำการเจ้าหน้าที่ท่านนั้นก็ได้มาทำงานตามปกติ และผมก็ได้แจ้งโทษและทำโทษตามระเบียบของหน่วยงานโดยการทำโทษทางวินัยมี 4 ข้อดังนี้ 1.ภาคทัณฑ์ 2.ลดขั้นเงินเดือน 3.ให้ออก 4.ไล่ออก ซึ่งการทำโทษผมไ้ด้ทำจนถึงขั้น 1.ภาคทัณฑ์ และการขาดงานในช่วงสุดท้ายก่อนมาทำงานของเจ้าหน้าที่ท่านนั้นก็ได้เสนอโทษคือ ลดขั้นเงินเดือน 2 ขั้น เป็นเวลา 4 เดือน และนำเข้าเสนอในที่ประชุมคณะกรรมการในหน่วยงานนี้ ผล มี มติ ให้เจ้าหน้าที่ท่านนี้เขียนใบลาออก(ในข้อ 3 ) โดยทางหน่วยงานจ่ายค่าชดเชยให้ตามระเบียบของหน่วยงาน

ผมจึงอยากสอบถามว่าถ้าเป็นแบบนี้ มติ ในที่ประชุมสามารถให้เจ้าหน้าที่ท่านนี้เขียนลาออก(ในข้อ 3 )ได้เลยโดยไม่มีการทำโทษเป็นขั้นเป็นตอนตามระเบียบใช่หรือไม่ 

รบกวนเบื้องต้นแค่นี้ก่อน

ขอบคุณมากครับ

ประทีป  08-6650-1332