หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
ค่าล่วงเวลา | |
กรณีบริษัทจัดให้พนักงานทำงานเป็นกะ 3 กะ คือ 7.00 - 15.00 / 15.00 - 23.00 และ 23.00 - 07.00 ในกรณีที่วันนี้พนักงานเข้างานกะดึก 23.00 - 07.00 แล้วพรุ่งนี้จะเป็นวันหยุด พอดีมีงานด่วนพนักงานต้องทำต่อจาก 07.00 - 09.00 อยากทราบว่า 2 ชั่วโมงนี้ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงานจะจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างไรครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ บอย (suphachoke-dot-p-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2012-07-18 19:06:42 IP : 61.19.65.35 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3340820) | |
คำถามนี้เจอบ่อยเหมือนกัน แต่ขอให้ คิดต่ออีกนิด คือ แล้วถ้าหากว่าพนักงานมาทำงานในวันหยุดวันอาทิตย์ คือ กะดึกเหมือนกัน คือ 23.00 - 07.00 น. ซึ่งเป็นการทำงานในวันหยุด หากจำเป็นต้องทำงานต่อวันจันทร์ 07.00 -09.00 น. ถามว่าแล้วกรณีอย่างนี้ จะได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด หรือ ค่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ พูดง่าย ๆ จะได้ โอที 3 แรง หรือ 1.5 แรง หลักที่ผมใช้ คือ กะที่พนักงานมาทำงานปกตินั้น เป็นวันหยุดหรือวันทำงานปกติ เมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลา จึงให้ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาของ กะ นั้น ๆ นั่นหมายความว่า หากมาทำงานกะดึกของวันศุกร์ วันเสาร์เป็นวันหยุด เมื่อทำงานล่วงเวลา ก็ควรเป็นการทำงาน ล่วงเวลาของกะนั้น คือถือเป็นการทำงานล่วงเวลาของวันศุกร์ มิใช่วันเสาร์ กรณีเช่นเดียวกัน หากทำงานวันอาทิตย์ ( วันหยุด ) และต้องทำ โอที ต่อเนื่องของเช้าวันจันทร์ วันทำงานปกติ การทำล่วงเวลานั้น ก็จะเป็นการทำงานล่วงเวลาของวันหยุด ( วันอาทิตย์) หลาย ๆ บริษัท ใช้วิธีการตัดเวลา ตามวัน คือ พอเช้าของวันใด เป็นวันหยุด ให้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด เช้าวันใดตรงกับวันทำงานปกติให้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ กรณีอย่างนี้ ก็ดูว่า การตัดรอบวัน ตัดรอบอย่างไร หากเป็นคุณแก่ลูกจ้าง ก็สามารถบังคับใช้ได้ แต่ไม่ใช่ ตัดเป็นวันทำงานล่วงเวลาในวันปกติทั้งหมด เช่น ทำงานต่อเนื่องวันเสาร์ ( วันหยุด ) หรือทำงานต่อเนืื่องวันจันทร์ (วันทำงานปกติ) บริษัท ฯ ตัดเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติทั้งหมด อย่างนี้ก็ไม่เป็นธรรมกับลูกจ้างครับ และไม่ชอบด้วยกฎหมาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-07-31 11:57:27 IP : 223.25.200.200 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369005 |