หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
ผู้ไม่อยากโดนรังแก | |
ตรวจสอบพบว่าพนักงาน(รายวัน)ป่วยเท็จ สมติว่า !นาย ก.ได้ประสบอุบัติเหตุตกจากที่สูง เนื่องจากทำงานต่างจังหวัด ในวันที่ 18 ธ.ค 54 (ทางบริษัทมีการจ่ายค่าแรงในวันที่พนักงานรายวันลาป่วยและวันหยุดประจำปี) โดยได้เข้ารับการรักษา แจ้งแพทย์ว่าเกิดอาการเจ็บปวดที่หลัง ทางบุคคลได้มีการทำหนังสือ กท44 ส่งยังสถานพยาบาลตามที่พนักงานเลือกในภายหลัง พอมาวันที่ 21 มีนาคม 55 พนักงานได้มีใบรับรองแพทย์โดยระบบอาการป่วยว่า "กล้ามเนื้อขาอักเสบ"โดยแจ้งให้คนไข้ไปตรวจเอ็กซเรทางโรงพยาบาลด้วยพร้อมกำหนดให้หยุดงาน1 วัน หลังจากนั้นวันที่ 29 มีนาคมพนักงานได้ลาป่วยเพื่อไปโรงพยาบาลโดยทางเจ้านายที่โทรมาถามบุคคลพร้อมฝากหนักสือ กท44 มาให้กรอกข้อมูล เพราะตัวคนไข้แจ้งทางแพทย์ที่รักษาว่า"โดนเหล็กตีหน้าแข้ง"เมื่อวันที่ 27 มีนาคม พร้อมใบรับรองแพทย์รุบบให้หยุดงาน 4 วัน ซึ่งขัดกับความเป็นจริงที่ว่า วันที่ 27-28 มีนาคม พนักงานยังมาทำงานเต็มวัน และได้มีการเรียกเพื่อนรวมงานที่อยู่ในแผนกเดียวกัน 3 มาสอบถามว่ามีใครรู้หรือเห็นบ้าง ทุกคนตอบว่าไม่มี และได้ทำหนังสือชี้แจ้งไปทาง รพ.ให้ทราบถึงเหตุการณ์ต่างๆแล้ว พร้อมทั้งได้เข้าไปสอบถามถึงประวัติการรักษาคนไข้จากทางคลีนิคพร้อมทางแพทย์ที่คลีนิคระบุ(ขาข้างที่เจ็บ)เนื่องจากใบรับรองแพทย์ไม่ได้ระบุว่าเป็น ขาข้างไหน ทางฝ่ายนายจ้างเลยเข้าไปสอบถาม จึ่งได้รับรู้ว่าเป็นขาข้างเดียวกัน เกิดกรณีแบบนี้ ถ้าเจอพนักงานหัวหมอ ทางฝ่ายนายจ้างจะต้องปฎิบัติอย่างไรบ้างค่ะ เพราะมีใบรับรองแพทย์ระบุถึงอาการ (ทางบริษัทจะมีประกันอุบัติเหตุ)ให้กับพนักงานทุกคนอยู่แล้ว | |
ผู้ตั้งกระทู้ เจ้านายตาดำดำ :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-08 07:59:45 IP : 113.53.249.205 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3330999) | |
หากพิสูจน์ได้ว่า ลาป่วยเท็จ เพราะเจตนาหรือหวังผลประโยชน์อย่างหนึ่งอย่างใด โดยมิชอบ ถือว่าเป็นความผิดกรณีร้ายแรง ครับ สามารถเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-04-09 23:28:36 IP : 115.87.188.133 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3331729) | |
แต่เหตุการณ์มันล่วงเลยไปนานแล้วนี่สิคะ เพราะว่าตอนแรกมีข่าวว่าเขารอรับเงินโบนัสช่วงสงกานต์ แต่แล้วตอนนี้ก็ยังทำงานอยุ่ ทุกวันนี้ก็เฝ้า ระวังอยู่ค่ะ ว่าจะเกิดอะไรกับเขาอีกเพราะทุกครั้งก็จะมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง ไม่อยากให้พนักงานคนอื่นทำเป็นเยี่ยงอย่าง แล้วจากตามความ เป็นจริงพนักงานรายวันเราต้องจ่าย ค่าแรงวันที่ลาป่วยและลากิจ เหมือนพนักงานรายเดือนด้วยมั้ยค่ะ แต่บางคนก็ค่าแรงสูงอยู่ค่ะ (กรณีที่มีอายุ งาน) และไม่ค่อยได้หยุดงาน ขอบคุณค่ะกับข้อมูลดีๆ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น เจ้านายตาดำดำ วันที่ตอบ 2012-04-20 18:27:33 IP : 113.53.249.205 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369300 |