หน้าแรก | บริการของเรา | กฎหมายสำคัญ | ข่าวสาร | ฎีกาแรงงาน | คำถามที่พบบ่อย | แสดงความเห็น | ติดต่อเรา | สมัครสมาชิก | รับสมัครงาน |
รวบสองตำแหน่ง เป็นหนึ่งเดียว โดยไม่เพิ่มค่าสวัสดิการ เงินเดือนใดๆทั้งสิ้น (ปกติ มี 2 คน 2 ตำแหน่ง ) | |
ขอรบกวนปรึกษาค่ะ ว่าแบบนี้ฟ้องได้ไหมและมีสิทธิ์ชนะไหม ดิฉันทำงานบริษัทเอกชน ชื่อดัง เกือบ 9 ปีเต็ม เริ่มจากตำแหน่ง Product trainer ได้รับการโปรโมร เป็น Assist Product trainner ปลายปี 2010 ได้รับการโปรโมรอีกครั้ง เป็นAsist Retail Development & training และคนเข้ามาทำในตำแหน่ง Product trainer แทน เดือนตุลาคม 2011 น้อง Product trainer ลาออก นายๆ ขอให้ดิฉันช่วยดูแลแทนให้ถึงสิ้นปีก่อน เพราะต้องมีสินค้าเปิดตัว ซึ่งดิฉันเป็นคนที่เคยทำมาก่อน จึงขอให้ดิฉันช่วย จนประมาณ กลางเดือนพฤศจิกายน มีคำสั่งออกมาว่า จะไม่รับคนเพื่มอีกแล้ว เพราะประเทศอื่น มีตำแหน่งเทรนเนอร์คนเดียว ประเทศไทยก็ต้องทำได้ (หลายๆ ประเทศ ไม่ต้องแปลภาษาอย่างที่ประเทศไทยต้องทำ) งานดิฉันจึงหนักขึ้นเป็นสองเท่า โดยไม่ได้รับตอบแทนใดๆ ทั้งสิ้น และหลังจากนั่น ก็โดนเรียกเข้าไปต่อว่า ถึงขั้นแรง จะให้พวกผู้ใหญ่เข้ามาประเมิณผลงานดิฉัน ตรวจสอบดิฉัน ตลอดไป หากยังทำงานไม่เข้าตา ในมุมมอง และความเข้าใจของดิฉัน คือ JD ของ Product Trainer และ Assist Retail development & Training มันคนละอันกัน และในตำแหน่งดิฉัน ก็คือ JD ด้าน Asist Retail development & Training เท่านั้น การที่บริษัททำเช่นนี้ โดยไม่มี JD และลายเซ็นต์รับทราบจากดิฉัน แต่บังคับให้ต้องทำ 2 ตำแหน่ง ให้ทำงานมากขึ้น โดยไม่มีค่าตอบแทนใดๆ เช่นนี้ ดิฉัน สามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ แล้วพี่สิทธิ์ที่จะชนะคดีความไหมค่ะ แล้วถ้าชนะ เงินที่ได้ จากค่าชดเชย จะพอจ่ายค่าทนายและอื่นๆ ไหมค่ะ ปล. ดิฉันยื่นใบลาออก และได้รับการเซ็นต์อนุญาตแล้ว จะมีผลอะไรไหมค่ะ รบกวนให้คำปรึกษาด้วยค่ะ ว่าควรฟ้องร้องดีหรือไม่ หรือปล่อยให้มันเป็นไป ตามเวรตามกำ ขอบคุณค่ะ พนักงานตาดำๆ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานตาดำๆ :: วันที่ลงประกาศ 2012-03-04 11:59:33 IP : 110.168.103.10 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3327952) | |
ที่เล่ามาก็น่าเห็นอีกคน กำลังจะตอบในข้อเท็จจริง พอดีเห็น ปล. บอกว่า ลาออกแล้ว อนุมัติแล้ว จบเลยครับ ก็ตอบได้ว่า การลาออกมีผลอย่างยิ่ง ต่้อคำถามที่ท่านสอบถามมา กรณีนี้ไม่มีสิทธิไ้ด้ค่าชดเชย สินจ้าง ฯ หรือค่าเสียหาย จากการเลิกจ้าง เนืื่องจากเป็นการลาออกเอง นายจ้างไม่ได้เลิกจ้าง จึงไม่มีสิทธิฟ้อง อันเนื่องจากการเลิกจ้างอีก ที่ฟ้องได้ คือ ค่าจ้างค้างจ่าย ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ถ้านายจ้างยังไม่ได้จ่าย
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ไสว วันที่ตอบ 2012-03-05 23:50:25 IP : 58.9.210.72 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 369298 |