ถ้าข้อเท็จจริง   นายจ้างไม่ได้กำหนดให้หยุด  หรือไม่ได้กำหนดช่วงระยะเวลาให้ใช้สิทธิ

ถือว่าคุณมีสิทธิได้ค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีแทนตามจำนวนวันที่ไ่ม่ได้ใช้สิทธิ

แต่ถ้านายจ้างกำหนดระยะเวลาให้หยุดแล้ว   แต่เราไม่ใช้สิทธิเอง  ถือว่าสละสิทธิ์

ไม่มีสิทธิได้เงินค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปี