กรณีนี้  ถือว่าเป็นการ  เจ็บป่วย  ด้วยเหตุุอื่น  อันไม่ใช่จากการทำงาน

     สิทธิลูกจ้าง  คือ     ลาป่วยได้  ตามที่ป่วยจริง   

     หน้าที่ของนายจ้างคือ  หากป่วยจริง  คงต้องอนุมัติให้ลาป่วย  

 และกฎหมายกำหนดให้นายจ้าง  จ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่ลาป่วย

แต่ปีหนึ่งไม่เกิน  30  วัน   

      ลูกจ้าง  ไม่ว่าจะเป็นลูกจ้างประเภทใด   ถือว่าได้รับความคุ้มครอง  ตามกฎหมายเช่นกัน

สรุปคือ  อนุมัติให้ลาป่วย  ตามที่ป่วยจริง    และจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาป่วย  30  วันทำงาน

(สำหรับพนักงานรายวัน)  หรือ  30  วัน  สำหรับพนักงานรายเดือน  

      ส่วนจะช่วยลูกจ้างมากกว่านี้  ขึ้นอยู่กับนายจ้างครับ   สิทธิตามกฎหมาย กรณีลาป่วยที่นายจ้าง

ต้องรับผิดชอบ  เท่าที่กฎหมายกำหนด มีเพียงเท่านี้ครับ

หากมีประกันสังคม   แนะนำให้ลูกจ้าง  ใช้สิทธิประกันสังคม  ในการเบิกเงินทดแทนได้