คำถามนี้เจอบ่อยเหมือนกัน

       แต่ขอให้ คิดต่ออีกนิด  คือ  แล้วถ้าหากว่าพนักงานมาทำงานในวันหยุดวันอาทิตย์  คือ กะดึกเหมือนกัน คือ

23.00 - 07.00 น.  ซึ่งเป็นการทำงานในวันหยุด  หากจำเป็นต้องทำงานต่อวันจันทร์  07.00 -09.00 น.

      ถามว่าแล้วกรณีอย่างนี้   จะได้ค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด  หรือ ค่าทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ

พูดง่าย ๆ  จะได้ โอที 3  แรง  หรือ  1.5  แรง

     หลักที่ผมใช้  คือ  กะที่พนักงานมาทำงานปกตินั้น  เป็นวันหยุดหรือวันทำงานปกติ  เมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลา

จึงให้ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาของ  กะ นั้น ๆ

   นั่นหมายความว่า  หากมาทำงานกะดึกของวันศุกร์  วันเสาร์เป็นวันหยุด  เมื่อทำงานล่วงเวลา  ก็ควรเป็นการทำงาน

ล่วงเวลาของกะนั้น คือถือเป็นการทำงานล่วงเวลาของวันศุกร์  มิใช่วันเสาร์

   กรณีเช่นเดียวกัน  หากทำงานวันอาทิตย์  ( วันหยุด ) และต้องทำ  โอที  ต่อเนื่องของเช้าวันจันทร์  วันทำงานปกติ

การทำล่วงเวลานั้น   ก็จะเป็นการทำงานล่วงเวลาของวันหยุด ( วันอาทิตย์)

   หลาย ๆ บริษัท ใช้วิธีการตัดเวลา  ตามวัน  คือ  พอเช้าของวันใด  เป็นวันหยุด  ให้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด

เช้าวันใดตรงกับวันทำงานปกติให้ถือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ    

   กรณีอย่างนี้  ก็ดูว่า  การตัดรอบวัน   ตัดรอบอย่างไร  หากเป็นคุณแก่ลูกจ้าง   ก็สามารถบังคับใช้ได้  

   แต่ไม่ใช่   ตัดเป็นวันทำงานล่วงเวลาในวันปกติทั้งหมด    เช่น  ทำงานต่อเนื่องวันเสาร์ ( วันหยุด ) หรือทำงานต่อเนืื่องวันจันทร์

(วันทำงานปกติ)  บริษัท ฯ ตัดเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติทั้งหมด    อย่างนี้ก็ไม่เป็นธรรมกับลูกจ้างครับ

และไม่ชอบด้วยกฎหมาย