เรียน paramee law

        ผมขอปรึกษาเป็นข้อๆดังนี้ครับ

1)การที่นายจ้างไม่ได้แจ้งวันเวลา ทำงานโดยละเอียด และเรียกใช้งานในวันหยุดประจำสัปดาห์+วันหยุดประเพณี (ตอนสัมภาษณ์ถามแค่ว่า เลิกดึกได้ไหม และทำงานเสาร์-อาทิตย์เป็นครั้งคราวได้หรือไม่ แต่การปฏิบัติงานจริงให้ทำงานเสาร์-อาทิตย์บ่อยๆ รวมถึงเรียกใช้งานวันหยุดประเพณีแบบไม่เกรงใจ และไม่เคยถามความยินยอม)

2)เรื่องสถานที่ทำงาน ประกาศรับสมัครงานที่บ. A อยู่ใกล้บ้าน ทำงานกว่าครึ่งเดือน ยังไม่ทราบว่าได้เงินเดือนเท่าไหร่ และสังกัดบ.ใด สุดท้ายได้เซ็นต์สัญญาจ้างที่ บ.B ซึ่งอยู่ไกลกว่า 30 กิโลเมตร อย่างนี้มีผลด้านใดบ้างครับ

3)ให้มาเริ่มงานโดยยังไม่ได้แจ้ง อัตราเงินเดือน ตอบเพียงว่า น่าจะได้เท่าที่เรียกไป แล้วได้ไม่ถึงตามที่เรียก ทั้งยังให้อัตราเงินเดือนระหว่างทดลอง น้อยกว่าที่เรียกไปกว่า 40%  หลังผ่านช่วงทดลองงานก็ได้ประมาณ 80% ของที่เรียกไปเ่ท่านั้น

4)การจ้่างค่าจ้างนายจ้างสามารถจ่ายเป็นแบบเหม่าจ่ายได้หรือไม่ ทั้งนี้ไม่ทราบล่วงหน้าด้วยว่าเป็นอัตราเหมาจ่ายด้วย

5)วันหยุดประจำปีของบริษัท มีหลายสาขา แต่ละสาขาไม่ตรงกัน ด้วยลักษณะงานถ้าทั้งหมดของบริษัทไม่ได้หยุด เราก็ไม่ได้หยุด (เฉพาะตำแหน่งนี้) อย่างนี้บริษัททำไ้้ด้หรือไม่

6)นายจ้างเอ่ยปากให้นำรถยนต์ส่วนตัวมาใช้ปฏิบัติงาน แล้วจะให้ค่าเสื่อมรถยนต์ ปัจจุบันกว่า 5 เดือนยังไม่ได้รับ และพรบ. กำหนดไว้หรือไม่ครับว่าต้องไม่ต่ำกว่าเท่าไหร่ เนื่องจากใช้งานรถเราเยอะมาก รวมถึงขนของบ่อยครั้ง (eco car)

ึึ7)ด้วยหน้างาน ลูกจ้างจำเป็นต้องออกเงินทดรอง เป็นประจำ ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่มา และทางบ. จ่ายคืนช้ามากหลังการเบิก พรบ. มีพูดถึงตรงนี้ไหมครับ เพราะว่า หมุนเงินส่วนตัว และมีผลต่อการใช้ชีวิตมากครับ

ทั้งนี้ยังมีประเด็นเล็กๆน้อยๆอีก เช่น ผมโดนต่อการทดรองงานโดยไม่มีการสอบข้อเท็จจริงก่อน, เกือบโดนเลิกเนื่องจากไม่ตอบรับทำงานวันหยุดประเพณี

ขอบพระคุณอย่างสูงครับ