ตรวจสอบพบว่าพนักงาน(รายวัน)ป่วยเท็จ สมติว่า !นาย ก.ได้ประสบอุบัติเหตุตกจากที่สูง เนื่องจากทำงานต่างจังหวัด ในวันที่ 18 ธ.ค 54 (ทางบริษัทมีการจ่ายค่าแรงในวันที่พนักงานรายวันลาป่วยและวันหยุดประจำปี)

โดยได้เข้ารับการรักษา แจ้งแพทย์ว่าเกิดอาการเจ็บปวดที่หลัง    ทางบุคคลได้มีการทำหนังสือ กท44 ส่งยังสถานพยาบาลตามที่พนักงานเลือกในภายหลัง พอมาวันที่ 21 มีนาคม 55 พนักงานได้มีใบรับรองแพทย์โดยระบบอาการป่วยว่า "กล้ามเนื้อขาอักเสบ"โดยแจ้งให้คนไข้ไปตรวจเอ็กซเรทางโรงพยาบาลด้วยพร้อมกำหนดให้หยุดงาน1 วัน หลังจากนั้นวันที่ 29 มีนาคมพนักงานได้ลาป่วยเพื่อไปโรงพยาบาลโดยทางเจ้านายที่โทรมาถามบุคคลพร้อมฝากหนักสือ กท44 มาให้กรอกข้อมูล เพราะตัวคนไข้แจ้งทางแพทย์ที่รักษาว่า"โดนเหล็กตีหน้าแข้ง"เมื่อวันที่ 27 มีนาคม  พร้อมใบรับรองแพทย์รุบบให้หยุดงาน  4  วัน  ซึ่งขัดกับความเป็นจริงที่ว่า วันที่ 27-28 มีนาคม พนักงานยังมาทำงานเต็มวัน และได้มีการเรียกเพื่อนรวมงานที่อยู่ในแผนกเดียวกัน 3 มาสอบถามว่ามีใครรู้หรือเห็นบ้าง ทุกคนตอบว่าไม่มี และได้ทำหนังสือชี้แจ้งไปทาง รพ.ให้ทราบถึงเหตุการณ์ต่างๆแล้ว พร้อมทั้งได้เข้าไปสอบถามถึงประวัติการรักษาคนไข้จากทางคลีนิคพร้อมทางแพทย์ที่คลีนิคระบุ(ขาข้างที่เจ็บ)เนื่องจากใบรับรองแพทย์ไม่ได้ระบุว่าเป็น ขาข้างไหน ทางฝ่ายนายจ้างเลยเข้าไปสอบถาม จึ่งได้รับรู้ว่าเป็นขาข้างเดียวกัน  เกิดกรณีแบบนี้   ถ้าเจอพนักงานหัวหมอ    ทางฝ่ายนายจ้างจะต้องปฎิบัติอย่างไรบ้างค่ะ เพราะมีใบรับรองแพทย์ระบุถึงอาการ    (ทางบริษัทจะมีประกันอุบัติเหตุ)ให้กับพนักงานทุกคนอยู่แล้ว