ข้อเรียกร้อง  คือหนังสือฉบับหนึ่งที่ลูกจ้างหรือสหภาพแรงงาน ฯ  ยื่นต่อนายจ้าง 

หรือนายจ้างยื่นต่อลูกจ้าง  เพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง  หรือขอเปลี่ยนแปลงแก้ไขเพื่มเติม

ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง    ( ข้อเรียกร้อง  จึงไม่ใช่การสั่งให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามครับ )

       ข้อเรียกร้องที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามนั้น   เป็นไปได้ 3 กรณี คือ  ลูกจ้าง (สหภาพ) และนายจ้าง

ได้เจรจาและมีการตกลงกัน   และทำบันทึกข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างแล้ว   ดูตาม พรบ.แรงงาน

สัมพันธ์ มาตรา 18  นะครับ  หรือเป็นกรณีคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ มีคำชี้ขาด ตามมาตรา 30  หรือ

เป็นการตั้งผู้ชี้ขาดตามมาตรา  26  กรณีจึงจะสามารถบังคับได้ตามนั้น

      ดังนั้น  หากเป็นเพียงข้อเรียกร้อง   แต่ไม่ใช่ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง หรือคำชี้ขาด ตามที่กล่าวมา 

จะไปบังคับนายจ้างให้ปฏิบัติตามไม่ได้หรอกครับ  

      ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง  มีผลใช้บังคับเฉพาะสมาชิกสหภาพ ฯ  ได้    เมื่อสมาชิก

สหภาพแรงงาน ฯ  มีสมาชิกไม่เกินสองในสาม ของจำนวนลูกจ้างทั้งหมด  

      หากสหภาพแรงงาน ฯ มีสมาชิกเกินกว่าสองในสามของลูกจ้างทั้งหมด  ข้อตกลงเกี่ยวกับ

สภาพการจ้าง  จะมีผลใช้บังคับแก่ลูกจ้างทั้งหมด  ไม่ว่าจะเป็นสมาชิกสหภาพหรือไม่ก็ตาม  

ตาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์ ฯ มาตรา  19   

      หากจะยื่นข้อเรียกร้อง  ก็ขอให้ศึกษา ขั้นตอน  และวิธีการ ตามกฎหมายให้ถูกต้องด้วยนะครับ  

และที่สำคัญ    ขอให้พึงระลึกอยู่เสมอว่า  บริษัท ฯ  ก็เปรียบเสมือนอู่ข้าวอู่น้ำ เป็นที่ทำมาหากินของลูกจ้าง

ลูกจ้างก็เปรียบเสมือนคนทำหน้าที่ปลูกข้าว   นายจ้างก็เปรียบเสมือนคนให้ใช้ที่ดิน  ที่อยู่  และเป็นคน

ให้พันธ์ข้าวมาปลูก    ดังนั้นทั้งนายจ้างและลูกจ้าง  จึงต้องพึ่งพาอาศัยซึ่งกันและกัน  จึงจะอยู่รอด   

       ดังนั้น ทำอะไร  ขอให้ตั้งอยู่บนพื้นฐาน  ความพอดี  ความเหมาะสม   

ถ้อยทีถ้อยอาศัยซึ่งกันและกันนะครับ   อย่าทุบหม้อข้าวหรือทำลายอู่ข้าวอู่น้ำของตนเอง

       เราเป็นพนักงาน  ย่อมรู้ความจริง  รู้ความเป็นอยู่  รู้สถานะการทำงานของนายจ้างดีกว่า 

บุคคลภายนอก   อย่าให้บุคคลอื่น บุคคลภายนอก  มาชักจูงเรา  หรือทำให้เราเข้าใจ   หรือ

ปฏิบัติหรือกระทำอย่างหนึ่งอย่างใด  ที่ไม่ถูก ไม่ควร  หรือผิดแนวทางไปนะครับ

     ฝากเตือน   เพราะจากประสบการณ์ที่เจอ  หากนายจ้าง  ลูกจ้าง  ไม่เข้าใจกัน   ชักธงรบเมื่อไหร่

ระแวง  ไม่ไว้วางใจซึงกันและกัน    จบไม่สวยซักรายครับ ทั้งนายจ้างลูกจ้าง     เจอเยอะมาก

    ประเมินได้จากการตั้งคำถามนะครับ   ด้วยความเป็นห่วง