การโยกย้ายตำแหน่งหน้าที่ภายใน  ถือเป็นอำนาจในการบริหารจัดการของนายจ้าง

หากการโยกย้ายนั้นเป็นไปด้วยความเหมาะสม  มีเหตุอันสมควร  ไม่ได้เกิดจากการกลั่นแกล้ง

และไม่เป็นการลดตำแหน่ง   ลดค่าจ้าง หรือลดสวัสดิการ   ถือว่าชอบด่วยกฎหมาย

แต่หากไม่เห็นด้วย  สามารถฟ้องศาลแรงงานได้ครับ   ศาลจะพิจารณาเองว่า

การโยกย้ายชอบด้วยกฎหมายหรือไม่