ตราบใดที่ยังไม่ได้ตกลง หรือทำสัญญาจ้าง   ถือว่านายจ้างยังไม่ผูกพัน

แต่หากข้อเท็จจริงฟังได้ว่า  ตกลงรับเข้าทำงาน  และตกลงว่าจ้างในใบสมัครงานแล้ว

กำหนดวันเริ่มงานแล้ว   เมื่อถึงกำหนดนายจ้างปฏิเสธ  ไม่ให้เข้างาน  ไม่เริ่มงานตามที่ตกลงไว้

ถือว่าผิดเงื่นไขในการว่าจ้างแล้ว   สามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายได้   แต่จะได้เท่าไหร่นั้นเป็นดุลยพินิจของศาล